Информационные системы

«TRIM-Quick Quality Management»

Решение «TRIM-Q2M» создано на основе возможностей «TRIM-QMS», представляет собой программно-методический комплекс, адресованный небольшим организациям. Предполагает самостоятельное внедрение  заказчиком, «коробочный продукт», обеспечивает работу в системе до 10 пользователей. Позволяет организации  самостоятельно разработать и внедрить систему менеджмента, подготовиться  к сертификации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы  учета и управления персоналом, число  которых как в России, так и  в других странах мира исчисляется  сейчас сотнями. Если говорить о России, то каждое уважающее себя предприятие  или организация, имевшие собственный  отдел АСУ, еще в 1980-е гг. пользовались программами учета персонала  собственной разработки. Эти программы  опирались на различные аппаратные платформы (начиная от мэйнфреймов и заканчивая ПК) и инструментальные средства (начиная от PL-1 и заканчивая Clipper и FoxPro). С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою функциональность (особенно быстро это происходило на Западе). При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с ERP-системами). 
Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени). Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников. Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату, формировать бухгалтерские отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных автоматизированных систем управления персоналом.