Каковы права и обязанности продавца по договору купли-продажи? Каковы права и обязанности покупателя

Договор перевозки грузов автомобильным  транспортом оформляется в виде товарно-транспортной накладной. Ее заполняет грузоотправитель и передает вместе с грузом перевозчику. Товарно-транспортная накладная составляется, как правило, в четырех экземплярах. Она является основным провозным документом, по которому производятся списание этого груза грузоотправителем и оприходование его грузополучателем (п. 47 УАТ). Другими документами при перевозке грузов автомобильным транспортом являются квитанция, выдаваемая перевозчиком грузоотправителю в удостоверение принятия груза к перевозке, и путевой лист.

Типовая форма товарно-транспортной накладной  и форма путевого листа, а также  правила их заполнения утверждаются в порядке, установленном законодательством (п. 47 УАТ).

Путевой лист применяют не только для внутреннего  расчета работы водителей, но и для  отражения в нем таких сведений, как наименование и количество груза, маршрут следования, время простоя.

Договор морской перевозки грузов оформляется (без предоставления грузоотправителю всего судна или его части) коносаментом, который составляется на основании подписанного отправителем документа (ст. 117 КТМ). Один экземпляр коносамента следует с грузом, другой – выдается грузоотправителю. Коносамент является ценной бумагой.

Если  договор морской перевозки грузов заключается с предоставлением  грузоотправителю для перевозки  всего судна или его части (палубы, трюма и др.), то такой договор  называется чартером.

 

Действующее законодательство (гражданское транспортное) установило имущественную ответственность  за нарушение условий договора перевозки  грузов. При этом всякое предварительное  соглашение между перевозчиком и  грузоотправителем об изменении  имущественной ответственности  не имеет силы.

За недоподачу железной дорогой вагонов и контейнеров и за неиспользование грузоотправителем поданных вагонов и контейнеров уплачивается штраф.

За просрочку  в доставке груза железная дорога уплачивает грузополучателю штраф, если не докажет, что просрочка произошла  не по ее вине. Размер штрафа за невыполнение заявки регулируется законом (ст. 105 ТУЖД РФ).

Уплата  штрафа в процентах применяется  и на других видах транспорта. Так, на автомобильном транспорте за просрочку  в доставке груза при междугородных  перевозках автотранспортные предприятия  уплачивают грузополучателям штраф  в размере 12 % провозной платы  за каждые сутки просрочки. Общая  сумма штрафа за просрочку в доставке не может превышать 60 % провозной  платы (п. 137 УАТ).

 

8. Укажите формы заработной платы и их особенности. Определите сущность гарантийных выплат. Определите компенсационные выплаты.

 

В настоящее  время в зависимости от того, в  каких экономических показателях  измеряются затраты труда, применяются  различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается  в зависимости от количества и  качества затраченного труда. Повременная  заработная плата устанавливается  в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При  сдельных системах оплаты труда доход  работника определяется умножением расценки на объем произведенной  продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду сложности выполняемой  технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее  время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и  стимулирования труда персонала  является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой  повременной системе труд работника  оплачивается только в зависимости  от продолжительности времени его  работы за тот или иной период. Контрактная  форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности  работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и  времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Сущность  гарантийных выплат состоит в  том, что государство гарантирует  выплату заработной платы работнику  в случае наступления условии, не связанных с выполнением им трудовых обязанностей по трудовому договору по уважительной причине. Например, согласно ст. 111 КЗоТ за работниками сохраняется  средний заработок в случае выполнения следующих государственных или  общественных обязанностей в рабочее  время: осуществление избирательного права, а в случаях, установленных  законодательством, и при выполнении ими других обязанностей; явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия к прокурору и в  суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; участие в работе комиссии по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; явка по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже; выполнение других государственных  и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Что касается других государственных и общественных обязанностей, то в качестве примера  можно привести ту же ст. 111 КЗоТ, в  которой записано, что администрация  предприятий, учреждений, организаций  обязана беспрепятственно отпускать  работников в учреждения здравоохранения  в день обследования и в день сдачи  крови для переливания и сохранять  за ними средний заработок за эти  дни.

Компенсационные выплаты - это закрепленные законом  возмещения работникам расходов, понесенных ими в связи с выполнением  своих трудовых обязанностей. К таким  расходам законодательство относит: выплаты  при командировках, при переводах, приеме и направлении на работу в  другую местность, за использование  инструмента, принадлежащего работнику, за спецодежду и спец обувь при приобретении их самим работником и др.

В соответствии со ст. 116 КЗоТ и инструкцией «О служебных  командировках» работникам, направленным в служебные командировки, кроме  среднего заработка оплачиваются расходы  по найму жилого помещения. Командированному выплачиваются также суточные.

Работникам  при переводе на другую работу, когда  это связано с переездом в  другую местность (другой населенный пункт  по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость  проезда работника и членов его  семьи (кроме случаев, когда администрация  предоставляет соответствующие  средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Спецодежда  и спец обувь выдаются работникам бесплатно. в исключительных случаях при невыдаче в срок по нормам спецодежды и спец обуви и приобретении их в связи с этим самими работниками администрация предприятия обязана возместить работнику затраты по государственным розничным ценам.

 

3. Понятие и основание возникновения представительства. Доверенность, её виды, форма, срок.

 

 

 В  законодательстве понятие «представительство»  определяется как сделка, совершенная  лицом (именуемым представителем) по поручению или от имени  другого лица (представляемого), основанная  на доверенности или акте государственного  органа, органа местного самоуправления, который создает, изменяет, прекращает  гражданские права и обязанности. ( по ст. 182 ГК РФ)

 Деятельность  первого лица (представителя) определяется, прежде всего, содержанием правовой  связи между двумя участниками  такой сделки. Поскольку первый  представляет интересы второго,  его действия ведут к установлению  правоотношений представляемого  и 3х лиц. Любые сделки, как  и различные юридические действия  представителя в отношениях с  третьими лицами, приводят к обязанностям  и правам только для представляемого. Непосредственно сам представитель не имеет никаких прав и обязанностей в совершаемых им сделках или иных юридических действиях.

 Граждане, так же как и юридические  лица, имеют возможность совершать  сделки или другие юридические  действия через представителя. 

 К  услугам представителя прибегают: 

1. В случае  полного отсутствия дееспособности;

2. В конкретных  жизненных ситуациях (болезнь,  командировка, занятость);

3. Ради  использования специального опыта  и знаний представителя; 

4. Ради  экономии времени и средств; 

5. Для реализации свои субъективных прав и чёткого исполнения обязанностей;

6. Осуществление  личных не имущественных прав (выпуск произведения под другим  названием, сокращение рукописи, внесение изменений).

 Представитель  не имеет права совершать сделки  любого рода от имени представляемого в отношении лично себя, точно так же как и в отношении другого лица, представителем которого он является одновременно. Исключение составляют случаи коммерческого представительства. Сделка, которая нарушает данное правило, согласно ч. 3 ст. 182 ГК РФ будет признана недействительной. Одновременное представительство допускается только в случаях согласия сторон участников.

 Представительство  не допускается лишь в случаях,  когда характер сделки предполагает  личное участие (ч. 4 ст. 182 ГК РФ). Так, например, ст. 27, 33 ФЗ «Об актах гражданского состояния» не разрешает представительства при заключении или расторжении брака Загсом.

Виды  представительства. Понятия добровольного  и обязательного представительства  в гражданском праве 

 Выделяют  два основных вида представительства: 

1)Законное (обязательное)

2)Добровольное 

 Первый  вид представительства возникает  в случаях, когда лицо полностью  лишено дееспособности, а представительство  направлено на восполнение данного  недостатка. Такое представительство  защищает, прежде всего, интересы  несовершеннолетних и людей, страдающих  психическими недугами.

 Такие  представляемые не вправе назначать  или определять полномочия представителей, точно так же как не вправе  отменять полномочия представителей  в каких-либо действиях. 

 Законными  представителями являются (ст. 14, 15, 62 ГК):

- Родители 

- Усыновители 

- Опекуны 

 Как  правило, попечители не являются  законными представителями (ст. 13ГК). В отличие от опекуна, попечитель  может лишь представлять своего  подопечного в суде иди других  учреждениях в случаях болезни,  которая не дает возможность  совершить представляемому сделку лично.

 

 Добровольное  представительство осуществляется  по воле представляемого. Главной особенностью такого представительства является то, что личность и полномочия представителей определяют сами представляемые. Стандартный путь установления полномочий – выдача доверенности. Представляемые в праве воздействовать на деятельность своего представителя и могут прекратить её в любой момент путем отмены доверенности.

 Самым  распространенным и наиболее  универсальным основанием добровольного  представительства остается договор  поручения. Основным содержанием  такого договора является соглашение  о представительстве. Договор  поручения будет основанием представительства  лишь тогда, когда поверенный  не находится на службе у представляемого. Отношения с 3ми лицами, перед которыми от имени доверителя выступает поверенный, нормами о договоре поручения не затрагиваются.

 Факт  членства в творческих организациях  – не что иное, как основание  добровольного представительства.  Любой творческий работник, вступающий  в соответствующую организацию,  обуславливает обязательства, характеризующие  добровольное представительство  и защиту интересов. 

 Так же к добровольным представителям относят служащих социалистических организаций, которые действуют от их имени и снабжены соответствующей доверенностью (юридические консультанты разного рода, уполномоченные в каком-то определенном виде деятельности: снабжению, сбыту и др.) или действующих без доверенности (продавцы, кассиры и пр.); члены кооперативных организаций, уполномоченные заключать сделки от их имени; поверенные, что выступают в соответствии с условиями договора поручения.

Различают следующие виды представительства:

1.) Представительство,  основанное на административном  акте;

2.) Представительство,  основанное на законе;

3.) Представительство,  основанное на договоре;

4.)Коммерческое  представительство. 

Первый  вид представительства – основанное на административном акте

 Представительство,  основанное на административном  акте – это такое представительство,  при котором первое лицо (представитель)  обязан действовать от имени  второго лица (представляемого) по  распоряжению административного  акта последнего.

 Пример  такого случая – членство в  кооперативной или общественной  организации или ситуация, когда  юридическое лицо издает указ  о назначении работника на  определенную должность, связанную  с ведением должных представительских  функций: заключение сделок, составление  юридических актов, представительство  в суде. В этом случае полномочия  представителя определяются на  основе административного акта  или должностной инструкции работника.