Звіт про проходження практики в ПАТ "КРЕДОБАНК"

Чистий спред зменшився у 2008 в порівнянні з 2007 роком до 3,54%, проте в 2009 р. його значення зросло. По всіх роках значення цього показника вище оптимального, також не спостерігаються різкі коливання в цих значеннях. 

Чиста % маржа зростає впродовж аналізованого періоду. Проте в 2007 р. і 2008 р. значеня цього показника нижче від оптимального, проте наближається, і в 2009 році – вже вище оптимального.

Відношення іншого операційного доходу до загальних активів має тенденцію до зменшення. Причиною є різке збільшення в 2008 році активів та зменшення у 2009 році іншого операційного доходу.

Відношення чистого операційного доходу до загальних активів мало найнижче значення в 2007 році (4,02%).  В 2009 році в результаті стрімкого зростання чистого відсоткового доходу показник різко зріс.

Розраховані показники діяльності банку за 2007-2009 роки свідчать, що світова економічна криза не обминула і ВАТ "Кредобанк". Проте вже в останнє півріччя 2009 року спостерігається поступова стабілізація діяльності.

На основі даних фінансової звітності проведемо горизонтальний і вертикальний аналіз балансу ПАТ "КРЕДОБАНК" за 2007-2009 роки. Результати обчислень представлені в Додатках А, Б та В.

У 2007 році в активі найбільша питома вага кредитів та заборгованості клієнтів (74,97%). В зобов’язаннях найбільшу питому вагу мають кошти клієнтів – 70,69%. Чистий прибуток в аналізованому році становить 1773 тис. грн.

У 2008 році питома вага кредитів та заборгованості клієнтів – 75,1%, найменша вага дебіторської заборгованості (0,11%). В пасиві найбільша частка коштів клієнтів, а найменша резервів за зобов’язаннями (0,08%). В цьому ж році відсутній чистий прибуток, в звіті відображений збиток з розмірі 622313 тис. грн..

У 2009 році кредити ти заборгованість клієнтів мають найбільшу питому вагу, дебіторська заборгованість – найменшу, аналогічно до попередніх двох років. Також в цьому році банк поніс збитки в розмірі 528049 тис.грн.

РОЗДІЛ 6. Охорона праці та техніка безпеки у банку

При організації праці, пов'язаної з використанням ПК, для збереження здоров'я працюючих, запобігання професійним захворюванням І підтримки працездатності передбачаються внутрішньо змінні регламентовані перерви для відпочинку.

Внутрішньозмінні режими праці й відпочинку містять додаткові нетривалі перерви в періоди, що передують появі об'єктивних і суб'єктивних ознак стомлення й зниження працездатності.

Згідно Інструкція з охорони праці при роботі з  персональним комп’ютером  до самостійної роботи на персональних комп'ютерах (прийом та введення інформації коректування, читання з екрану) допускаються особи віком старші 18 років, які пройшли навчання з безпечних методів виконання робіт та інструктаж на робочому місці.

Комп’ютери повинні мати передбачений заводом - виготовлювачем захист від ураження електрострумом.

Інструкція також встановлює вимоги щодо розташування комп’ютера:
виключають можливість прямого засвічування екрану джерелом природного освітлення; поверхня екрану повинна знаходитись на відстані 400-700 мм від очей користувача; висота робочої поверхні столу повинна становити 680-800 мм, ширина-не менше 500 мм; стілець повинен мати висоту 280-320 мм, ширину-не менше як 380 мм; повинна бути стійка підставка для ніг шириною не менше 300 мм.

Особам, які працюють на комп'ютерах забороняється:

- торкатися обірваних та оголених електричних проводів;

- користуватися пошкодженими розетками та вилками;

- працювати на комп'ютерах, монітори яких розташовані один проти другого в межах кімнати (приміщення).

При роботі з текстом, інформацією рекомендується працювати на світлому (білому) фоні з чорними знаками.

Особи, які працюють на комп’ютері повинні дотримуватися наступного режиму праці:

- при введенні даних, читанні інформації з екрану безперервна тривалість роботи не повинна перевищувати 4-х годин при 8-годинному робочому дні;

- через кожну годину роботи необхідно робити перерву на 5-10 хвилин, а через 2 години -15 хвилин;

- невиконання вимог діючої інструкції є порушенням трудової дисципліни, що може тягнути за собою відповідальність згідно діючих правил та положень.

Працівник  перед початком роботи повинен перевірити:

-   розміщення складових частин комп’ютера (монітор, принтер, та інших блоків);

-             монітор слід розташовувати таким чином, щоб кут зору на екран монітора становив 10-15 градусів, а відстань до екрана 400-800 мм.

-             цілісність, з'єднувальних кабелів.

-             підключення складових частин комп’ютера згідно схеми з’єднань.

-             наявність передбачених захисних екранів.

-             наявність і стан захисних кожухів. Підготовку комп’ютера до роботи провадити у відключеному стані.

-             забезпечити освітлення робочого місця таким чином, щоб не утворювались відблиски від клавіатури та екрану відеомонітора в напрямку очей працюючого;

-             при неможливості забезпечення - застосовувати спеціальні захисні сітки, фільтри.

Під час перерв у роботі працівник має виключити монітор комп’ютера. Не можна залишати працюючий комп’ютер без нагляду.

При виникненні ситуації (поява шумів,скрипів при роботі, запаху гару та диму), яка може привести до аварії, необхідно терміново відключити комп’ютер від електромережі і повідомити про це особу, яка відповідає за технічний стан комп’ютера. Самостійна ліквідація несправності забороняється. При необхідності надати першу медичну допомогу потерпілим.

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

В процесі проходження практики у ВАТ "КРЕДОБАНК" були розглянуті основні питання, що стосуються функціонування банківської установи.

Проходячи економічну практику в ПАТ "КРЕДОБАНК" та в результаті написання  звіту я ознайомилася із:

1) правовими та економічними основами діяльності комерційного банку;

2) організаційною та управлінською структурою банківського менеджменту;

3) платоспроможністю та ліквідністю банку, кредитним потенціалом, ресурсами, активними та пасивними операціями;

4) методами оцінки кредитоспроможності клієнтів комерційних банків;

5) організацією розрахункових операцій тощо.

ПАТ "КРЕДОБАНК" існує з 1992 р. За період свого існування на фінансовому ринку України він набув репутації надійної та стабільної фінансової установи, яка проводить стратегічно виважену політику, сміливо та впевнено використовуючи найновітніші розробки та досягнення, спрямовані на розширення спектру та підвищення якості банківських послуг.

Вистояти в умовах нестабільної економіки банку дозволяє певний запас міцності. Банк постійно виконує економічні нормативи НБУ щодо платоспроможності, ліквідності, достатності капіталу - основним показникам, що визначають ступінь стійкості банку до коливань в економіці.

ПАТ "КРЕДОБАНК" одним із перших серед українських банків почав регулярно проходити міжнародний аудит ще у 90-х рр. минулого століття, що засвідчує відкритість і прозорість його діяльності та є відображенням політики акціонерів Банку. На сьогодні аудит за міжнародними стандартами Банку проводить авторитетна аудиторська компанія зі світовим ім’ям "Ernst & Young". Перевірку фінансової звітності ВАТ "КРЕДОБАНК" за українськими стандартами проводить аудиторська компанія "УкрЗахідАудит" (м. Київ).

При проведенні рекомендацій щодо діяльності ПАТ "КРЕДОБАНК", можна стверджувати, що для досягнення ефективної роботи комерційного банку всі його поточні витрати повинні повністю покриватися доходами, а його подальший розвиток фінансуватися за рахунок поповнення коштів. Тому комерційні банки, маючи економічну незалежність у межах, визначених законом, від юридичних і фізичних осіб, повинні формувати тактику і стратегію своєї діяльності таким чином, щоб уможливити достатнє накопичення грошових коштів для розвитку виробничо-технічної бази, тобто банки повинні отримувати достатній прибуток.

На мою думку для досягнення поставлених цілей  банку необхідно здійснювати наступні заходи:

1)     впровадження нових ефективних методів роботи з клієнтами та підвищення якості їх обслуговування;

2)     постійне підвищення професіоналізму та компетентності персоналу банку, активна кадрова робота з підбору нових спеціалістів з ринковим типом мислення, новаторським хистом;

3)     виважений фінансовий менеджмент при формуванні та управлінні структурою активів та пасивів, ефективне управління співвідношенням окремих   джерел   та   видів   зобов'язань,   формування   оптимальної структури   балансу;   підвищення   платоспроможності   та   зміцнення фінансової стійкості банку;

4)     сумлінне дотримання та виконання вимог Національного банку України та укладених договорів з метою підвищення іміджу банку, зміцнення довіри з боку населення та партнерів.

Я вважаю, що практика у ПАТ "КРЕДОБАНК" була для мене добрим здобутком, особливо для реалізації моїх знань під час роботи і їх поглиблення, удосконалення наявних вмінь та навиків. Я переконалася, що для того, щоб працювати в банку та досягти успіху, поваги і довіри з боку інших потрібна висока дисциплінованість, комунікабельність, вміння аналітично мислити та бажання вчитись і вдосконалюватись.

Рис.2. Вертикаль загальнобанківського менеджменту та адміністрації