Предпринимательство в условиях глобализации хозяйственной жизни

Итак, экономическая глобализация – это процесс превращения мирового хозяйства в единый рынок товаров, услуг, капитала, рабочей силы и знаний. Таким образом, явление глобализации подразумевает существование открытой, интегрированной мировой экономики. Процесс глобализации экономики имеет множество особенностей, частично его можно охарактеризовать следующими чертами.

Во-первых, современные условия хозяйствования отличаются  углублением интернационализации производства, которая проявляется в совместном производстве конечного продукта представителями многих стран мира. Организационной формой интернационализации производства являются транснациональные компании (ТНК). По данным ООН на 2009 год в мире существовало около 82000 материнских ТНК, которые контролируют около 810000 своих дочерних компаний и отделений за рубежом. Более 65% активов 100 крупнейших компаний мира размещены вне страны базирования материнской компании.⁷ На транснациональные корпорации приходится свыше трети мирового валового продукта. 

Другой характерной чертой глобальной экономики является  интернационализация капитала, проявляющаяся в увеличении объемов прямых иностранных инвестиций и интернационализации фондового рынка. При этом суммы, с которыми совершаются операции на рынках ценных бумаг, во много раз превышают капитал, реально используемый в коммерческой деятельности.

Третьей чертой, характерной для  глобальной экономики, является увеличение масштабов международной миграции рабочей силы, причем как реальной, так и виртуальной. Страны «третьего мира» служат источником неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы для развитых стран. В 80-е годы 83% легальных иммигрантов, прибывающих в США, были азиатского или латиноамериканского происхождения и, как правило, не обладали достаточным образованием. В 90-е годы значительное

число граждан стран  Европы проживало вне национальных границ, в том числе в Германии – 1,7 млн. человек, во Франции – 1,3 млн. чел. При этом общее количество иностранных рабочих, прибывших из-за пределов Европейского Сообщества, превысило 10 млн. человек. В то же время современные телекоммуникационные технологии позволяют преодолеть государственные ограничения иммиграционных процессов. Любая компания развитой страны может поручить выполнение работ исполнителю, находящемуся в другой стране, и быстро получить результат через Интернет.

Еще одной характерной чертой глобальной экономики в настоящее время  является  усиление интернационализации обмена товарами и услугами на основе углубления международного разделения труда. Объем торговых оборотов всех государств мира с 1950 г. по 1992 г. повысился с 0,3 до 3,5 трлн. долл. Причем все более важным направлением международного сотрудничества становится сфера услуг, которая развивается быстрее сферы материального производства. Если в 1970 г. с экспортом услуг было связано менее 1/3 прямых иностранных инвестиций, то в настоящее время эта доля возросла до 60%, причем интеллектуальный капитал стал наиболее важным товаром на мировом рынке.⁸

И, наконец, характеризуя процесс глобализации экономики, нельзя не указать на формирование всемирной материальной, организационной, социально-экономической инфраструктуры, обеспечивающей осуществление международного сотрудничества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Влияние процессов  глобализации на предпринимательскую  деятельность

 

2.1 Транснациональные компании: определение и сущность

Процесс становления  современной мировой экономики  и процессы экономической глобализации тесно связаны с деятельностью  транснациональных корпораций (ТНК). Именно ТНК способны объединить финансовые ресурсы, современные технологии, торговлю, процесс производства и управление под единым началом, эффективно используя все эти факторы, чтобы добиться максимальной эффективности производства и сбыта своей продукции.⁹

Под определением ТНК понимаются предприятия, которым принадлежат или которые контролируют комплексы производства или обслуживания, находящиеся за пределами той страны, в которой эти корпорации базируются. Они имеют обширную сеть филиалов и отделений в разных странах и занимают ведущее положение в производстве и реализации того или иного товара, как правило имеют акционерную форму организации.

Термин «транснациональная корпорация» как общепринятый стал применяться только с 1960 г. Первыми в мире транснациональными компаниями (структура и роль которых была схожа с современными ТНК) были Британская Ост-Индская компания и Голландская Ост-Индская компания, основанные в начале XVII века. На ранней  стадии  монополизации производства и капитала  существовали  преимущественно  многонациональные  корпорации (МНК).  Они формировались,  как тресты,  концерны  и  других  производственные  объединения,  которые являлись международными  фирмами  не  только  по  роду их  деятельности,  но  и по  структуре формирования  капитала,  контролю  за  ним. МНК объединяют  национальные компании  двух  или более  стран  на  производственной  и  научно-технической  основе.  В  качестве  примера   многонациональных  корпораций могут служить  англо-голландский химический концерн Unilever,  существующий с начала  ХХ  века,  англо-голландский  концерн Royal Dutch Shell, англо-итальянский резинотехнический концерн Dunlop Pirelli, итало-французский  автомобильный  концерн  Fiat. Несмотря на то, что многонациональные  корпорации исторически возникли раньше ТНК, они не получили такого широкого распространения и высокого влияния, как ТНК. Это можно объяснить многонациональностью капитала, на котором базируются такие компании, вследствие чего ни одна из стран не занимает доминирующего положения в производстве. Транснациональные компании поступают иначе: размещая в других странах дочерние компании, они делают доступным приобретение акций материнской и дочерней компаний, которые являются олицетворением собственности компании.¹⁰

ТНК в своем развитии прошли ряд этапов.

1 этап – колониально-сырьевые  ТНК (ТНК первого поколения) – действовали в границах существовавших в то время колониальных империй или сфер влияния.

2 этап – период  между двумя мировыми войнами,  когда на первый план выступают  военные транснациональные компании (ТНК второго поколения). Их деятельность была в основном связана с производством вооружения, боеприпасов, амуниции. Значение этих ТНК не утрачено и после Второй мировой войны

3 этап – начинается  с 60-х годов XX века. В этот период появляются ТНК интеграционного типа (ТНК третьего поколения), широко использующие достижения НТР для завоевания рынков сбыта, источников сырья, сфер приложения капитала путем создания интеграционных объединений, ориентирующихся в основном на внешнеэкономическую деятельность. При этом происходит ограниченное соединение элементов национального и зарубежного производства, реализации товаров, управления и организации работы персонала, проведения НИР, маркетинга, послепродажного обслуживания по единым стандартам.

4 этап – связан  с появлением новой тенденции  в развитии ТНК – появлением ТНК четвертого поколения, или глобальных ТНК, которые будут рассмотрены далее.¹¹

Транснациональная корпорация - это  комплекс, использующий в своей деятельности международный подход и предполагающий формирование транснационального производственного, торгового и финансового комплекса с единым центром принятия решений в стране базирования и с филиалами в других странах. Как правило, ТНК являются олигополиями. Они в большей или меньшей степени обладают монопольной властью, но полной свободой в принятии хозяйственных решений они не обладают. Они активно участвуют в развитии и регулировании международного разделения труда; им присуща относительная независимость международного движения капитала от процессов, происходящих в стране базирования материнской компании.¹² По поводу определения критериев, позволяющих отделить ТНК от других фирм, во всем мире до сих пор идут споры. Поскольку трудно с уверенностью определить, использует ли компания «международный подход», применяются более узкие определения транснациональных корпораций. В различных  исследованиях используются различные  критерии  определения транснациональных корпораций. В общем используются похожие качественные критерии, однако  количественные критерии  применяются  разные:

• Число стран, в которых представлена компания (минимум от 2 до 6 стран);
• Минимальное число стран, в которых размещены производственные мощности компании;
• Минимальный объем акционерного капитала материнской  компании (от 100 млн до 500 млн долл. США);
• Минимум доли иностранных операций в доходах или продажах фирмы (как правило, 10-25 %);
• Владение не менее, чем 25 % «голосующих» акций в трех или более странах;
• Многонациональный состав персонала компаний, состав ее высшего руководства.

 

По классификации ООН  ТНК можно считать фирмы с годовым оборотом более 100 млн. долларов,  и филиалами не менее чем в шести странах. Позже эта классификация получила несколько уточнений: стал учитываться размер зарубежных активов, и их доля в общем объеме активов компании, учитывается доля  зарубежных  продаж  в  общем  объеме  реализации  продукции  и  доля  зарубежного  персонала  в  общей  численности  персонала  компании.

Учитывая,  что  формулировка  понятия «транснациональная  корпорация»  затрагивает интересы многих  государств,  ООН дополнила определение понятия ТНК:

• Компания  независимо  от  юридической формы  и  поля деятельности,  включающая  единицы  в  двух  или  более  странах;
• В рамках системы принятия решений, проводит согласованную  политику и осуществляет общую стратегию через один или более руководящий  центр;
• Отдельные ее структурные подразделения связаны посредством собственности или каким-либо другим образом таким образом, что  одна  или более  из  них  могут  иметь  значительное  влияние  на  деятельность  других,  а  так  же  делить знания,  ресурсы  и  ответственность  с  другими.

 

Изменение количественных и качественных показателей, при  отнесении компаний к транснациональным, оказывает влияние на  динамику  количества ТНК,  приводимых  в  ежегодных  докладах ООН. Статистика  ООН  первоначально  в  качестве  международных  корпораций  рассматривала  лишь  крупные  фирмы  с  годовым  оборотом  более  100 млн. долл., имевшие  при  этом филиалы  или  дочерние  компании  не менее  чем в шести  странах  мира. В  настоящее  время  к этим  показателям,  характеризующим  международный  статус  фирмы,  добавлен  уровень процента  ее  продаж,  осуществляемых  за  пределами  страны  базирования,  а  также  доля  заграничных  активов  в  общей  структуре  активов. Итак,  с  учетом всех  высоких критериев количество  ТНК,  уже перевалило  за  80  тысяч компаний.

Наиболее общей причиной возникновения  транснациональных корпораций считается  интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы. Важнейшим фактором в формировании и развитии международных корпораций является и вывоз капитала. К причинам появления ТНК можно отнести и их стремление противостоять жесткой конкуренции, необходимость выстоять в конкурентной борьбе в международном масштабе. Фактором, повлиявшим на возникновение ТНК, безусловно, считается их стремление к получению сверхприбыли.¹³ По многим факторам такая организация бизнеса как ТНК имеет массу конкурентных преимуществ. В  числе  главных  нужно  отметить: возможность  более  успешно  преодолевать  многочисленные  торговые  и политические  барьеры  между  странами  и,  соответственно,  связанные  с  этим риски;  возможности  диверсификации;  смягчение  конъюнктурных  колебаний; получение  дополнительной  прибыли  за  счет  различий  в  стоимости  ресурсов, квалификации  рабочей  силы,  законодательстве,  уровне  налогообложения, экологических и других стандартах и т.д.

2.2 Влияние ТНК на  предпринимательскую деятельность

В условиях глобализации экономики происходят повсеместные изменения: претерпевают изменения процессы производства и реализации продукции, процессы управления, стратегии поведения фирм, меняются цели и формы предпринимательской деятельности. Эти процессы наиболее заметны на примере транснациональных компаний. Именно их деятельность позволяет увидеть качественные изменения, происходящие на различных уровнях. Например, происходит сильная дифференциация и специализация в области управления и финансов компании. В настоящее время предприниматель, в глобальных структурах, не существует как одно лицо. Можно привести способ организации управления, в которой каждый участник исполняет свою роль: "держатель капитала"; инвестор; инвентор; эксперт по оценке рисков; сам предприниматель, отвечающий  за маркетинг и планирование нового  способа  деятельности;  менеджер,  отвечающий  за  техническую организацию производства; менеджер по кадрам; менеджер по сбыту.

Говоря о современном этапе  развития ТНК, мы имеем в виду ТНК  четвертого поколения, или глобальные ТНК. Они представляют собой органическое соединение национального и зарубежного  комплексов в единый глобальный комплекс, где автономные центры, находящиеся  в различных регионах и странах, работают в рамках единой стратегии. Эти центры действуют как самостоятельные финансово-промышленные структуры, дополняющие друг друга в борьбе с другими ТНК за сферы влияния не только на мировом рынке товаров и услуг, но, прежде всего на рынках капиталов, информации, патентов и ноу-хау, рынке  квалифицированной рабочей силы.¹⁴

 

 

Стратегия глобальных ТНК  имеет следующие особенности:

1. Главной целью деятельности  ТНК становится не “максимизация  прибыли”, а “максимизация рынка”. Например, в 80-е 90-е годы XX века наибольших успехов достигли компании, делавшие ставку на увеличение своей рыночной доли и глобализацию операций, допускавшие при этом понижение нормы прибыли. Хорошим примером может послужить компания “Electrolux”, которая сосредоточила в своих руках 25% мирового рынка бытовых электроприборов и промышленного оборудования, при этом она имела развитую систему производства, сбыта и обслуживания бытовой техники в 75 странах мира.

2. В качестве средств  достижения главной цели выступает способность удовлетворить запросы «мирового потребителя» с учетом культурно-исторических, религиозных особенностей, вкусов и потребностей - с одной стороны, и с учетом глобальных стандартов качества, цен, дизайна, услуг - с другой. В этой связи управление компании должно учитывать национальные особенности и эстетические нормы той или иной страны. Эти особенности в частности могут оказать влияние на производительность труда. Например, в странах, где распространены большие семьи, ТНК все чаще берет на себя ответственность за обеспечение сотрудников достойными условиями жизни и быта.