Анализ трудовых ресурсов

Рассмотрим  состав трудовых ресурсов на примере  колхоза им. Плиева.

Таблица 7.

Состав  трудовых ресурсов в разрезе.

 

      По  данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.

   Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

  В связи с этим различают следующие показатели:

1. списочное число работников и число фактически работавших;
2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.

  В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.

      Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение суммы  списочного состава за все дни  месяца к числу календарных дней в месяце.

      Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.

2.3 Динамика движения  трудовых ресурсов.

      Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

      Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

      К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

      Вторая  группа факторов – нарушение ритмичности  производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

      Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим  прогрессом и т.д.

      Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

      В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

      Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или  общегосударственного характера, связанное  с увеличением или уменьшением  объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

      Излишний  оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

      На  основании абсолютных показателей  по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

  На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

      Таблица 8.

Показатели  движения трудовых ресурсов.

 

      На  основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

      Таблица 9.

Абсолютные  и относительные показатели движения работников колхоза.

 

      Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос  почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

      Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

      Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

      Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение  условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Обеспеченность  хозяйства рабочей  силой.

 

  Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года.

      Из  всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе  и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

      Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных  и привлеченных лиц разделяются  на след категории:

• Рабочие постоянные (колхозники);
• Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
• Инженерно-технические работники;
• Младший обслуживающий персонал;
• Пожарно-сторожевая охрана.

Таблица 10.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой.