Профессиональная этика и нравственные качества сотрудников

     Специфичными  для оперативно-розыскной деятельности являются особенности, связанные с  негласностью, конспирацией и зашифровкой. При осуществлении ряда оперативно-розыскных  мероприятий оперативные работники, используя негласные методы, обязаны  скрывать не только свои цели, но и действительные социальные роли, жить «двойной жизнью».

     Таково  содержание еще одной черты оперативно-розыскной  деятельности, в которой ярко проявляется  нравственный аспект - это постоянное противостояние, противоборство двух сторон: оперативного работника и  правонарушителя. Это противоборство включает в себя такие приемы, составляющие основу оперативно-розыскной тактики, как противодействие противной  стороне, проведение упреждающих действий, умышленное введение в заблуждение, использование фактора внезапности  и т.п. Естественно, что в этой обстановке оперативный работник вынужден применять средства и методы, которые  носят наступательный характер.

     В контексте рассматриваемых вопросов определенный интерес вызывают отношения  сотрудников оперативных подразделений  в коллективах.

     Межличностные отношения субъектов оперативно-розыскной  деятельности, как и других сотрудников  правоохранительных органов и специальных  служб, в своей основе регламентируются уставными положениями, нормами  общечеловеческой морали и профессиональной этики. Тем не менее, многое из того, что допустимо в межличностных  отношениях неоперативного состава  различных подразделений правоохранительной и специальной систем и нравственно  с точки зрения их профессиональной этики, неприемлемо с точки зрения профессиональной этики оперативного состава. Пока еще нет «писаных»  правил, своеобразного Кодекса чести  оперативных работников, но в многолетней  практике ряда поколений работников оперативных подразделений сложились  определенные специфические нравственные нормы, которые можно назвать  и «заповедями» оперативной работы и «неписаным кодексом нравственных норм».

     В частности, в противоборстве с опасным  преступником, в том числе и  государственным, допустимо применение любых негласных сил, методов  и средств, за исключением противоправных и безнравственных. В процессе проведения оперативно-розыскных мероприятий  допустимо все, что законно - психологическая  игра, поединок, ловушки, введение в  заблуждение, психологическое воздействие. Но не могут быть применены к кому бы то ни было оперативно-розыскные методы и приемы, которые унижают честь и личное достоинство обоснованно подозреваемого в подготовке или совершении преступления. Недопустима также фальсификация доказательств, насилие, ложные обвинения.

     В связи с этим весьма важно разделить  такое широкое понятие, как «психологическое воздействие» и его составляющую часть - «психологическое принуждение». Тончайшая грань между законными  и незаконными методами психического воздействия лежит в нравственной сфере. Воздействие - это оказание влияния  на психику субъекта с целью побудить его к определенному поведению. Что же касается психологического принуждения, то оно выражается в целенаправленном воздействии на интеллектуальную, эмоциональную  и волевую сферу человека с  целью заставить его выполнить  что-либо вопреки своей воле. Средства психологического принуждения разнообразны - это угроза, обман, шантаж и т.п.

     Кроме того, не принято проявлять интерес  к конкретному направлению разведывательной работы, объектам и лицам, в отношении  которых коллега осуществляет оперативно-розыскные  мероприятия, до возникновения необходимости  во взаимодействии (или взаимопомощи). Не следует стремиться установить круг лиц, оказывающих товарищам по оперативному аппарату негласную помощь в раскрытии  преступлений, высказывать свое мнение о состоянии оперативной работы коллеги, знакомиться с его оперативными делами и материалами, навязывать свое участие в проведении оперативных  мероприятий.

     Множество проблем нравственного характера  возникает в ходе оперативно-розыскной  деятельности и при вступлении в  процесс общения субъектов и  объектов оперативной работы. Общение  как бы «пронизывает» всю оперативную  работу. Именно в нем, причем на всех стадиях, наиболее ярко проявляются  специфические особенности оперативной  работы. Специфические нравственные критерии и нормы морали обосновывают и регулируют многие аспекты межличностных  отношений субъектов оперативно-розыскной  деятельности. Наиболее характерные  из них - это отношения между субъектами оперативно-розыскной работы и проверяемыми лицами в связи с конкретными  преступлениями, или отношения между  субъектами оперативной работы и  лицами, которые оказывают содействие в проведении оперативно-розыскных  мероприятий.

     Особое  место в оперативно-розыскной  деятельности занимает общение оперативного сотрудника с лицами, оказывающими содействие в проведении оперативно-розыскных  мероприятий. Оно осложняется многими  обстоятельствами, в том числе  и нравственного характера. Так, для значительного числа лиц, оказывающих конфиденциальное содействие оперативным работникам, преступная среда - это группа, с которой они  себя отождествляют, нравственные ценности и нормы (точнее, антиценности и антинормы), которой они принимают и разделяют. Оперативный же работник для такого лица - представитель другой, чуждой для него социальной группы, к которой у него прочно установилось усвоенное в криминогенной среде негативное отношение. Сообщая оперативному сотруднику ту или иную информацию, касающуюся членов своей группы, оказывая помощь правоохранительным органам либо спецслужбам, он тем самым действует против группы, во вред ей. С точки зрения данного лица, он предает своих и помогает чужим. Принятие решения в такой ситуации сопровождается острой борьбой мотивов и представляет собой сложный процесс морального выбора.

     Возникает сложная нравственная коллизия. Необходимо не только привлечь человека на свою сторону, но и переориентировать его сознание (хотя бы частично), внести изменения  в его мотивационную сферу, ослабить психологические контакты с преступной средой. Здесь необходимо не только применение специфических, основанных на знании человеческой психологии тактических  приемов установления контактного  взаимодействия, но и оказание позитивного  нравственно-логического воздействия. Граждане, оказывающие оперативным  сотрудникам значительную помощь, не всегда сами могут преодолеть нравственно-психологический  барьер отрицательного отношения к  правоохранительным органам и спецслужбам. Поэтому проявление внимания, участия, отзывчивости и предупредительности  должно быть неотъемлемой частью общения  оперативного работника с данными  лицами, его профессионально-нравственной обязанностью.

     Изучение  нравственно-личностных качеств граждан, оказывающих негласное содействие, показывает, что они очень чувствительны к несправедливости, невниманию со стороны оперативных работников. Им присущи склонность несколько завышать значимость своей деятельности, постоянные опасения за свою безопасность. Зная это, оперативные работники должны планомерно и целенаправленно оказывать психологическую и педагогическую помощь и поддержку данным гражданам, вселяя в них уверенность в своих силах, подчеркивая значимость выполняемой ими работы, отводя в этой работе большую долю времени и сил на развитие и укрепление нравственных позиций гражданина. Такое отношение к помощникам оперативных сотрудников продиктовано и гуманистическими началами - необходимостью регулярно «снимать» психологическое напряжение.

     Отношения между субъектами оперативно-розыскной  деятельности и лицами, оказывающими содействие в ее проведении, строятся, как правило, на конфиденциальной основе. В данном случае отсутствует главный  гарант соблюдения норм морали - общественное мнение. Поэтому на первый план выступают  такие этические категории как  долг, честь, совесть, порядочность, которые  должны быть неотъемлемой частью профессионально-нравственных качеств оперативного сотрудника, среди  которых основными являются: справедливость, неподкупность, разумное использование  предоставленных властных полномочий. 

     Заключение 

     Следует подчеркнуть, что профессиональная этика и правовая (служебная) эстетика сотрудника оперативных подразделений  правоохранительных органов и специальных  служб тесно связаны между собой, взаимопроникают друг в друга. Это, в частности, проявляется в тождественности, однозначности оценок поступков сотрудников с моральной и эстетической точки зрения: высоконравственное с позиции этики поведение с эстетической точки зрения всегда красиво и, напротив, безобразное поведение не может быть нравственным и одобряться служебной этикой.

     Знание  основ профессиональной этики и  служебной эстетики и применение их на практике не только делают оперативного сотрудника культурным гражданином  и работником, но и позволяют ему  более эффективно выполнять служебные  обязанности, повышают его авторитет  среди коллег и населения, укрепляют  статус сотрудника силового ведомства.

     Невнимание  к нравственной культуре, к нравственно - психологическому климату служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной деятельности, но и к ее деградации и полному  развалу.

     В этой связи, на первое место выдвигаются  вопросы нравственного воспитания оперативного сотрудника, формирования его нравственной культуры, которые  находятся в поле зрения именно профессиональной этики, раскрывающей природу и сущность морали, формулирующей основные задачи воспитания. В морали находит выражение  подлинно гуманистический пласт  культуры, в ней зафиксированы  жизненно важные ценности, без которых  невозможна организация любой профессиональной деятельности, особенно оперативно-служебной  деятельности подразделений правоохранительных органов и специальных служб  по борьбе с преступностью и обеспечению  безопасности общества и государства.