Профессиональная этика и нравственные качества сотрудников

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение 

     1. Профессиональная этика и нравственные  качества сотрудников оперативных  подразделений 

     2. Нравственная культура сотрудников  оперативных подразделений 

     3. Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности 

     Введение

     История развития цивилизации свидетельствует, что право и мораль являются составными частями культуры общества и органически  связаны друг с другом. Правовая система государственно-организованного  общества закрепляет жизненно важные для всего общества требования морали, нравственную культуру населения страны, исходит из того, что нравственная основа права является важной составной  величиной общей регулятивной потенции права, что право должно быть нравственным, законы должны быть справедливыми и  гуманными.

     Величайшую  нравственную ценность представляют собой  основные права человека - юридическое  выражение его свободы и достоинства. Фактическая реализация этих прав является условием обретения человеческого  счастья, ибо права человека по существу есть его устремление, признанное законом.

     Связь права и морали находит выражение  и в теории права, в интерпретации  ряда юридических проблем. Например, имеющий давнюю историю вопрос о  соотношении права и закона можно  верно понять и решать, исходя из органической взаимосвязи права  и морали. В познании качества закона аксиологический подход предполагает в оценке содержания закона применение категорий справедливости, гуманности. Закон может оказаться не соответствующим этим социально-философским и этическим категориям. В этом случае закон не может быть признан подлинным правом. Однако, различая право и закон, нельзя догматически противопоставлять их друг другу, следует исходить из презумпции: закон есть право. Это укрепляет престиж закона, правопорядок и общественную нравственность.

     На  действие норм морали оказывают влияние  весь уклад жизни общества, само социальное общение индивидов. Активную роль в воспитании нравственной культуры личности играет положительный пример сограждан, способствующий тому, что  требования общественной морали становятся убеждением, составной частью самосознания, жизненной позиции человека. С  ростом сознательности граждан возрастает эффективность правового регулирования  общественных отношений, выполнение требований норм права воспринимается гражданами как долг перед обществом и  государством, расширяется и углубляется взаимодействие права и морали.

     В связи с этим, представляется необходимым  глубоко и всесторонне изучать  структуру и динамику ценностей  различных социальных групп, в том  числе сотрудников оперативных  подразделений правоохранительных органов и специальных служб, как важного элемента всего российского  общества. Характер этих ценностей, по сути, служит своеобразным отражателем  современного социального развития силовых структур государства, духовной составляющей деятельности оперативных  сотрудников.

     Стоит отметить, что если в повседневной жизни человек действует как  индивид, и каждый сделанный им выбор, совершенный поступок характеризуют  его лично, то в профессиональной деятельности все действия сотрудника правоохранительных органов и специальных служб воспринимаются окружающими как действия представителя государственного органа, наделенного соответствующими властными полномочиями, являющегося олицетворением и воплощением государственной власти. С одной стороны, это облегчает сотруднику выбор поступка, поскольку закон и ведомственные инструкции диктуют определенный тип поведения. Но с другой стороны, это порождает целый ряд коллизий, когда приходится выбирать между личными склонностями и требованиями профессиональной оперативно-служебной деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Профессиональная этика и нравственные  качества сотрудников оперативных  подразделений

     В системе ценностей любого сотрудника оперативного подразделения особое место занимают проблемы профессиональной этики. Это обусловлено рядом  объективных причин. Во-первых, борьба с правонарушениями - это не только правовая, но и моральная проблема, поскольку нельзя вести борьбу с  противоправной деятельностью и  причинами ее порождающими, не укрепляя моральные устои общества, а без  борьбы с правонарушениями невозможно обеспечить всемерное развитие и  проявление морального фактора в  его конструктивной, созидательной  роли.

     Во-вторых, сотрудникам оперативных подразделений  приходится иметь дело, как правило, не с лучшей частью общества, что, с  одной стороны, весьма неблагоприятно воздействует на их моральный облик  и способно при определенных условиях привести к моральной деформации, а с другой стороны, служебная  этика обязывает каждого сотрудника проявлять выдержку и морально воздействовать на субъекта противоправной деятельности. К тому же, нравственная культура оперативных сотрудников оказывает заметное дисциплинирующее, воспитательное воздействие на граждан. Не секрет также, что в условиях демократизации и гуманизации общества, расширения гласности о деятельности правоохранительных органов и спецслужб, значение профессиональной морали их сотрудников заметно возрастает.

     В научном смысле слова этика - это  философская наука, объектом изучения которой является мораль во всех ее проявлениях, т.е. как одна из форм общественного  сознания, как нравственные отношения  и нравственная практика. Однако в  жизни под этикой нередко понимают саму моральную практику, определенные нравственные качества и нормы поведения  людей, моральные правила, кодексы, заповеди, обычаи и т.д., имеющие то или иное конкретное проявление. Поэтому  существуют такие понятия как  «этика поведения», «этика воспитания», «этика семейной жизни», «этика политической борьбы», «трудовая этика».

     Исходя  из сказанного, профессиональная этика  может рассматриваться либо как  теория профессиональной морали, либо как определенные моральные требования к сотрудникам, обусловленные спецификой их профессии. Мораль утратила бы свои функции наиболее универсального регулятора поведения и деятельности людей, если бы ее требования, нормы не были бы столь универсальны и общезначимы  в обществе. Вместе с тем, во всяком обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго «опекается» моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников  правоохранительных органов и специальных  служб.

     Недостаточное внимание к профессиональной этике  оперативных сотрудников правоохранительных органов и спецслужб наносит  нашему обществу не только моральный, но и материальный, а в ряде случаев  и политический урон, ведет к падению  авторитета силовых структур, ослаблению их связей с населением, снижению эффективности  оперативно-служебной деятельности, подрывает престиж данных профессий.

     Профессиональная  этика включает в себя определенные категории этики и моральные  принципы, лежащие в основе деятельности людей той или иной профессии, моральные качества, которыми они  должны обладать, нравственные нормы, регламентирующие их служебную деятельность, и ряд других моральных аспектов профессиональной деятельности. Профессиональная этика сотрудников силовых ведомств характеризуется такими категориями  как «профессиональный долг», «служебное достоинство», «профессиональная честь  мундира», имеют вполне определенное профессиональное звучание в практике оперативно-служебной деятельности и такие этические категории  как «ответственность», «справедливость», «гуманизм», «коллективизм» и ряд  других.

     Как правило, сотрудники оперативных подразделений  правоохранительных органов и спецслужб  определяют свою линию поведения, конкретные поступки, отношение к службе и  людям, сверяя их с собственным пониманием «личного и служебного достоинства», «профессионального долга и чести». Если предполагаемые действия соответствуют представлениям работников о долге, чести, достоинстве, то они охотно выполняют свои обязанности, действуют инициативно, не боятся взять на себя ответственность, т.к. морально одобряют и поощряют свои действия.

     Вместе  с тем, нравственные качества выступают  как устойчивые элементы морального сознания и поведения (как профессионального, так и повседневного) оперативных  работников, а также следователей, прокуроров, адвокатов, судей. Для того, чтобы уголовно-процессуальные отношения были подлинно нравственными, эти лица должны обладать определенными моральными качествами, быть нравственно воспитанными.

     Сотрудников правоохранительных органов и спецслужб  должны отличать глубокое уважение к  закону, верность его букве и духу, стойкость и неподверженность постороннему влиянию, самостоятельность в суждениях  и бдительность. Они обязаны быть требовательными к себе и к  людям, честны и неподкупны, скромны  и вежливы, мужественны и решительны, дисциплинированны и трудолюбивы.

     Трудно  найти другую профессию, обладая  которой ежедневно приходилось  бы сталкиваться с таким обилием  самых разнообразных жизненных  ситуаций, поступков, мотивов, людских  характеров. И во всем этом многообразии необходимо разобраться оперативно, всесторонне, полно и глубоко. Работники  оперативных подразделений должны быть максимально выдержанными, тактичными, корректными, собранными, хладнокровными и спокойными в отношении каждого  человека, попавшего в сферу правосудия. И как бы при этом не было велико эмоциональное и умственное напряжение, срыв здесь недопустим, как недопустимы  угрозы и грубость, какими бы благими  намерениями и причинами они  ни объяснялись.

     Соблюдение  этих нравственных требований является ярким проявлением необходимых  морально-психологических качеств  лиц, осуществляющих оперативно-розыскную  деятельность. Указанные нравственные качества, будучи профессионально необходимыми для сотрудников оперативных  подразделений, самым непосредственным образом оказывают влияние на укрепление и повышение престижа специальных служб и правоохранительных органов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Нравственная культура сотрудников  оперативных подразделений 

     Нравственная  культура занимает одно из центральных  мест в личной культуре сотрудников  оперативных подразделений правоохранительных органов и спецслужб. Это обусловлено  характером их деятельности, т.к. она  связана с обеспечением прав и  свобод граждан, выполнением их обязанностей перед обществом и государством.

     Термин  «нравственная культура» образовался  на базе двух понятий «нравственность» и «культура». Нравственность как известно, это практическая воплощенность моральных идеалов, целей и установок в различных формах социальной жизнедеятельности, в культуре поведения людей и отношениях между ними. Само слово «культура», как известно, происходит от латинского «cultura», что в переводе на русский означает возделывание, обработка, совершенствование, образование, воспитание. Субъектом культуры, ее носителем являются как общество в целом, так и его структурные образования: нации, классы, социальные слои, профессиональные общности и каждый человек в отдельности. И во все этих случаях культура выступает как качественная характеристика степени совершенства любой сферы человеческой жизнедеятельности, в том числе правоохранительной, и самого человека. Человек является субъектом и объектом культуры. Специфика культуры заключается в том, что она раскрывает качественную сторону человеческой деятельности, показывая, насколько последняя выступает реализацией творческих потенций человека, насколько эта деятельность соответствует определенным требованиям и нормам.

     Уровень нравственного развития общества и  личности может быть разным: высоким  или низким, поскольку степень  усвоения нравственных ценностей, выработанных обществом, и, в особенности, их реализации на практике в разное время, различна. Когда эта степень, этот уровень  высоки, мы говорим о высокой нравственной культуре общества и наоборот. В  настоящее время, нравственное здоровье нашего общества и многих его граждан  внушает серьезные опасения. Эгоизм в личных отношениях активно теснит коллективизм и гуманизм. Нравственная культура как общества, так и отдельных людей резко снизилась.

     Не  обошло стороной это обстоятельство и специальных, и правоохранительных органов, и их сотрудников. Вместе с  тем, трудности, встающие перед сотрудниками, высветили и тот факт, что многие из них на деле показали свою высокую  нравственную культуру, прекрасные нравственные качества, а иные, выполняя свой служебный  долг, отдали во имя блага Отечества  самое дорогое - свою жизнь.

     В структурном отношении культуру личности можно рассматривать исходя из различных оснований, добиваясь, таким образом, всесторонности, ибо  только это, при прочих равных условиях, избавит нас от серьезных ошибок. С точки зрения соотношения духовного  и практического, в ней с полным основанием можно выделить следующие  уровни: теоретический или рациональный, чувственно-психологический и деятельностный. Таким образом, можно утверждать, что культура - это духовный потенциал личности в действии.