Контрольная работа по "Этике"

лица или компании,  имеющей  деловые отношения с Компанией  или

стремящейся к созданию таковых,  только при условии,  что они

удовлетворяют одновременно следующим  критериям:

• Они соответствуют принятой деловой  практике и не нарушают законов

или стандартов этики. В частности, подарки и сувениры могут быть

сделаны или приняты по случаю общенародных праздников,

памятных дат,  юбилеев и дней рождения,  а также других случаев,

предусмотренных деловым этикетом.

• Они не могут быть истолкованы  как подкуп в интересах дарителя.

• Раскрытие фактов таких подарков или услуг не поставит Компанию

или ее  Работника в неудобное  положение.

Компания обязуется осуществлять свою деятельность без

использования взяток или коррупции.  Мы не допускаем выплаты или

получение денежных средств либо подарков в денежной или эквивалентной

ей форме в отношениях с конкурентами или деловыми партнерами.  

Внутренние взаимоотношения

Компания ценит Работников –  именно их деятельность является

залогом ее успеха –  и ожидает  от них высоких стандартов делового

поведения и профессиональных достижений.

Компания строит отношения с  Работниками на принципах

долгосрочного сотрудничества и взаимного  уважения и неукоснительного

исполнения взаимных обязательств.

Компания не допускает по отношению  к    Работникам каких-либо

проявлений дискриминации по половым,  политическим,  религиозным,  и

национальным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении  по

службе.

Компания принимает меры,  направленные на охрану жизни,  здоровья,

обеспечение безопасности условий  труда Работников,  в том числе

обеспечение надежности работы опасных  производственных объектов. 

Компания создает все необходимые  условия для профессионального

роста, повышения социального благополучия  Работников.

Компания не использует детский  труд и принудительный труд.

Компания с пониманием относится  к участию Работников в

общественной и предпринимательской  деятельности при условии отсутствия

негативного влияния данной деятельности на Компанию,  а также

непосредственно на выполнение    Работниками Компании своих

должностных обязанностей.

Компания создает условия для  профессионального развития 

Работников,  направленного на повышение  качества выполняемой работы и

достижение поставленных целей,  обеспечивает раскрытие

профессионального потенциала и повышения  профессионализма Работников.

Компания поощряет развитие правовой культуры и системы

управления рисками.  Работник Компании при выполнении своих

обязанностей уделяет особое внимание возможным рискам.

Работники не допускают возникновения  ситуаций,  которые могут

повлечь нанесение ущерба деловой  репутации,  иным нематериальным или

материальным интересам Компании.

Работники Компании неукоснительно соблюдают  трудовую

дисциплину. В случаях, когда сложившиеся  обстоятельства могут привести к

нарушению дисциплины,  Работник ставит об этом в известность

непосредственного руководителя.  Работник стремится свести к минимуму

возникновение таких обстоятельств.

 

• Мы всегда работаем на общий результат.

• Мы уважаем личную свободу,  права  и достоинство человека,

относимся к  коллегам с доверием и предоставляем каждому равные

возможности. Мы не допускаем любые  формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения,  которое

рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое

большинством людей.

• Мы приветствуем лидерство как  способность принимать решения  на

всех уровнях.  Необходимые полномочия делегируются каждому 

Работнику,  от каждого из которых  ожидается принятие личной

ответственности за выполнение поставленных задач.

• Мы ожидаем инициативы и максимального  вклада каждого из нас в

решение задач,  стоящих перед  Компанией,  и ценим командную

работу, где каждый голос будет  услышан.

• Мы всегда общаемся открыто,  поощряем обратную связь,  значимую

для нашей работы,  и можем  обратиться с предложением по

улучшению деятельности к любому руководителю Компании.

• Мы стремимся действовать таким  образом,  чтобы наши близкие,

личные,  дружеские,  семейно-родственные  привязанности не

препятствовали реализации принципа равных возможностей,  не

ограничивали нас в принятии эффективных решений и не допускали

раскрытия конфиденциальной информации.

• Мы учитываем культурные особенности  регионов присутствия

Компании при принятии решений  и осуществлении своей

деятельности.

Использование ресурсов

 

 

 

 

Компания доверяет Работникам и предоставляет все необходимые

ресурсы. 

Мы используем их рационально для  достижения поставленных

целей.

• Мы приветствуем бережное отношение  к имуществу и средствам

Компании.

• Мы не используем свое положение  в Компании, средства, информацию

и ресурсы Компании в личных целях. В равной мере это относится к

торговым операциям с использованием внутренней информации

Компании.  Работники Компании используют оргтехнику,  средства

связи, информационные и сетевые  ресурсы Компании в личных целях  в

исключительных случаях.

• Мы стремимся рационально использовать свое рабочее время и время

своих коллег и деловых партнеров.

 

Информация предоставляется тому, кому она необходима для работы.

Наряду с этим информация не должна передаваться тем лицам, которым  она

не предназначена.  Все    Работники несут ответственность  за разглашение

конфиденциальной информации Компании и третьих лиц,  в отношении

которой Компания обязана соблюдать  условие конфиденциальности и нести

обязательства по степени ее использования. Все    Работники имеют право

раскрывать данную информацию только с разрешения ее собственников или

в случаях, предусмотренных законодательством.

Все  Работники должны учитывать  разницу между вопросами, которые

могут обсуждаться исключительно  среди коллег по работе, и информацией,

которой можно поделиться с родными  и близкими.  Работники должны

соблюдать конфиденциальность информации,  полученной в ходе их

профессиональной деятельности  (в том числе информации о Компании,

которую  Работник случайно узнал  или услышал на работе).

 

Эффективность и прибыльность

Компания достигнет своей цели только при условии,  что каждый 

Работник будет трудиться эффективно.

Каждый  Работник ставит перед собой  амбициозные цели и делает все,

чтобы их превзойти.

Каждый    Работник участвует  в определении целей собственной

деятельности в соответствии с  интересами Компании,  непосредственные

руководители участвуют в определении  целей деятельности своих

подчиненных.

Каждому  Работнику необходимо отчетливо понимать свои цели и их

взаимосвязь с целями своего подразделения  и всей Компании.

• Мы всегда готовы к переменам  и новым требованиям внешней  среды.

• Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы,

боремся с необоснованной бюрократией,  повышая

производительность и эффективность.

• Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.

• Мы анализируем риски,  связанные  с нашей деятельностью,  и

постоянно минимизируем их.

• Мы принимаем инвестиционные решения  на основе соответствующим

образом проверенных и подтвержденных данных,  расчетов срока

окупаемости инвестиций и ожидаемой  нормы прибыли.

• Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации

вовлекаемых ресурсов.

• Наш выбор поставщиков и  подрядчиков всегда строится на интересах

Компании, без каких-либо предубеждений.

• Компания постоянно увеличивает  прибыль и стоимость своего бизнеса,

ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности

наших клиентов,  завоевывая новые  рынки,  увеличивая

производственные мощности, внедряя  новые технологии.

Предпринимательская и  общественная деятельность

Работник,  осуществляющий предпринимательскую  и общественную

деятельность,  должен быть уверен,  что подобная деятельность не наносит

ущерба деловой репутации,  иным нематериальным и материальным

интересам Компании.

Работник Компании не использует ресурсы  Компании в целях

осуществления своей предпринимательской  и общественной деятельности.

Конфликт интересов

Все Работники должны действовать  в интересах Компании и избегать

любых конфликтов интересов.

Работник обязан ставить интересы Компании выше личных интересов

и интересов своих аффилированных лиц.

Компания ожидает,  что Работники  будут вести дела с поставщиками,

клиентами, подрядчиками и другими  лицами, имеющими деловые отношения

с Компанией,  основываясь исключительно  на интересах Компании и ее

акционеров,  без протекции или  предпочтения третьих сторон,  в  основе

которых лежат личные соображения  Работников.

Ни один из    Работников не должен прибегать прямо или косвенно,  к

какому-либо личному займу или  услуге от какого-либо физического  или

юридического лица,  имеющего деловые  отношения с Компанией или

стремящегося к таким отношениям. Это не распространяется на организации,

предлагающие подобные займы или  услуги в ходе своей обычной

деятельности.

В том случае,  когда конфликта  интересов избежать невозможно,

Работники должны сообщить о нем  своим руководителям и, по согласованию

с руководителями,  принять меры по преодолению данного конфликта

интересов  (например не участвовать  в принятии решений по вопросу,

относящемуся к конфликту интересов).

Требования о недопустимости конфликта  интересов распространяются

как на Работников Компании, так и  на Членов их семей.

Общественная деятельность Работников Компании

Работники вправе состоять в общественных объединениях и

религиозных организациях,  участвовать  в их деятельности исключительно

вне Компании и во внерабочее время.

Работник не вправе отказываться от исполнения должностных

обязанностей по политическим и  религиозным мотивам.

Работник не вправе использовать свои должностные полномочия,

программное обеспечение,  офисное  оборудование,  канцелярские и иные

офисные принадлежности,  а также  доступ к информационным и сетевым

ресурсам Компании для общественной и религиозной деятельности,  в том

числе для агитации и пропаганды.

Работники могут принимать участие  в той политической деятельности,

какую они считают нужной,  в  свое личное время и за собственный  счет.

Компанией не будет осуществляться никакое вознаграждение или

компенсация за эту деятельность или  ее издержки ни прямо, ни косвенно.

Работник,  занимающийся политической или иной общественной

деятельностью, не вправе выступать  от имени Компании при осуществлении

такой деятельности.

Охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей

среды

• Мы ценим жизнь человека и  его здоровье превыше экономических

результатов и производственных достижений.

• Мы поддерживанием поведение, способствующее улучшению здоровья 

Работников и членов их семей.  Мы постоянно развиваем

образовательную,  организационную  и экологическую деятельность

для снижения рисков, сопутствующих  нашей деятельности.

• Мы разрабатываем и применяем  ресурсосберегающие технологии и

последовательно снижаем воздействие  на окружающую среду и

человека.

• Мы развиваем и совершенствуем системы безопасности труда и

экологии.

 

Компания вносит свой вклад в  дело охраны и стабильного развития

окружающей среды и поддерживает усилия российской и международной

общественности в этой области.    Принимая во внимание определяющую роль членов Совета директоров по формированию ключевых направлений развития Компании и созданию позитивного имиджа,  Кодекс закрепляет этические нормы членов Совета

Директоров.

Этические нормы члена  Совета директоров

В отношении членов Совета директоров действуют только нормы,

установленные в настоящем разделе.

При исполнении своих обязанностей член Совета директоров

руководствуется принципами честности, объективности, конструктивности.

Член Совета директоров исполняет  свои обязанности добросовестно, в

соответствии с законодательством  Российской Федерации, прилагает усилия

в рамках своей компетенции для  обеспечения соблюдения законодательства

в деятельности Компании.

Член Совета директоров уделяет  исполнению своих обязанностей

достаточно внимания и времени  для информированного и продуманного

принятия решений.

Член Совета директоров не должен использовать свое служебное

положение во вред Компании или ее акционерам,  а также с целью  прямого

или косвенного извлечения выгоды для  себя или любого зависимого лица, за

исключением получения им вознаграждения за работу в Совете директоров и