Шпаргалка по "Предпринимательству"

1. Смысловые значения понятия «организация».

Организация – достижение структурированности, внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия относительно самостоятельных частей в системном объекте.

Организация = Система, Организация  как система взаимоотношений, видов деятельности.

Организация = Процесс, Организация  как процесс, посредством которого создается и сохраняется структура  системы (организовывание)

Организация = Социум, Организация  как любая группа людей с общими целями (это социальная общность)

 

2. Содержание науки «теория организации».

Теория организации — система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.

 

3. Объект теории организации

Объект теории организации — регулируемые и самоорганизующиеся процессы в социальных организационных системах, вся совокупность организационных отношений общества. Объектом изучения выступает организационный опыт окружающей нас действительности.

 

4. Предмет теории организации

Предмет теории организации — закономерности, действующие в сложных организационных системах, организационные отношения, закономерности, формирующие связи и взаимодействия между различными целостными образованиями и их структурными составляющими.

 

5. Положения современной управленческой парадигмы

• отказ от принципов управленческого рационализма классических школ менеджмента, в основе которых лежат рационализация труда, снижение издержек и т. д. Развиваются кибернетические и синергетические представления;

• представления системного анализа становятся неотъемлемой частью интеллектуального аппарата руководителя любого уровня. Предполагается, что организация — открытая система, эволюционирующая вместе со средой;
• получают развитие гуманитарные аспекты управления. Менеджмент признает свою социальную ответственность перед обществом в целом и перед отдельной личностью.

 

6. Системность как всеобщее свойство материи

1. Системность практической  деятельности:

- Целенаправленность

- Алгоритмичность

2. Системность познавательной  деятельности:

- Анализ

- Синтез 

- Системный подход

3. Системность среды,  окружающей человека:

- Естественная системность  природы

- Системность человеческого  общества

- Системность взаимодействия  человека с природой

 

7. Понятие системы

Система — это целостная  совокупность взаимосвязанных элементов. Она имеет определенную структуру и взаимодействует с окружающей средой в интересах достижения поставленной цели.

8. Перечислите основные разновидности систем.

Виды систем:

• Абстрактные системы — системы, все элементы которых являются понятиями.
• Конкретные системы — системы, элементы которых являются физическими объектами.

- естественные (без участия человека)

- искусственные (созданные человеком).

• Открытые системы — системы, обменивающиеся с внешней средой веществом, энергией и информацией.
• Закрытые системы — системы, у которых нет обмена с внешней средой.
• Динамические системы. Такая система представляет собой структурированный объект, имеющий входы и выходы, объект, в который в определенные моменты времени можно вводить и из которого можно выводить вещество, энергию, информацию.
• Адаптивные системы — системы, функционирующие в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях.
• Иерархические системы — системы, элементы которых сгруппированы по уровням, вертикально соотнесенным один с другим; при этом элементы уровней имеют разветвляющиеся выходы.

 

9. Перечислите общие свойства всех систем

Базовые свойства:

- целостность;

- совокупность;

- структурированность;

- взаимодействие с внешней средой;

- наличие цели.

Специфические свойства систем:

- Эмерджентность -  несводимость  свойств системы к свойствам  её элементов.

- Эквифинальность - внутренняя  предрасположенность к достижению некоторого предельного состояния, которое не зависит от внешних условий.

- Гомеостаз - динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды системы и устойчивость основных её функций.

- Устойчивость (или пост. изменчивость) и гибкость (подстраивание к изменениям во внешней среде).

 

10. Содержание свойства «эмерджентность»

Эмерджентность -  несводимость свойств системы к свойствам  её элементов. Иными словами, наличие новых качеств целого, отсутствующих у его составных частей.

 

11. Содержание свойства «эквифинальность»

Эквифинальность - внутренняя предрасположенность к достижению некоторого предельного состояния, которое не зависит от внешних условий.

 

12. Содержание свойства «гомеостаз»

Гомеостаз - динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды системы и устойчивость основных её функций.

- свойство системы  обеспечивать постоянство обмена  вещества и энергии, способность  удерживать характеристики системы  в пределах, допустимых для ее существования.

 

 

 

13. Понятие объективированной структуры

Объективированная структура - процесс взаимодействия элементов системы, основанной на совокупности объективных ограничений, соответствующих предшествующему и текущему опыту практичесуой и интеллектуальной деятельности.

Понятие объективированной  структуры - (нарастание продуктов прошлой управленческой деятельности приводит к усложнению управления) - историческая закономерность, согласно которой влияние прошлого управленческого труда над нынешним трудом (господство опыта) усиливается.

Аспекты данной проблемы:

1. организационный порядок, в котором объективируется прошлый труд,  обладает свойством обезличенности. Он устанавливается независимо от  индивидуальных особенностей его носителей;
2. организационный порядок является важным элементом преодоления ограниченности интеллектуальных возможностей управляющего;
3. с помощью организационного порядка невозможно контролировать все элементы системы.

 

14. Преимущества и недостатки объективированной структуры

+ организационный  порядок является важным элементом  преодоления ограниченности интеллектуальных возможностей управляющего;

+ организационный порядок, в котором объективируется прошлый труд,  обладает свойством обезличенности. Он устанавливается независимо от  индивидуальных особенностей его носителей;

- с помощью организационного порядка невозможно контролировать все элементы системы.

 

15. Понятие типологии

Типология — классификация объектов по общности признаков.

 

16. Классификация организаций по принципам управления

- унинодальные (иерархична, на вершине индивид, решающий все проблемы, которые возникают на более низких уровнях).

- мультинодальные (отсутствие персонифицированной власти; решения принимаются двумя или несколькими автономными ответственными лицами).

- гомогенные (однородные; управляет своими членами больше, чем они управляют ею);

- гетерогенные (разнородные; управляется своими членами в большей, чем она управляет ими).

 

17. Классификация организаций по функциональным признакам

1) Деловые организации создаются как отдельными предпринимателями, так и более масштабными социальными системами — государством, местной властью и т. д. Участие в них дает доход и заработную плату. Основа внутреннего регулирования — административный порядок, принципы целесообразности, подчиненности.

2) Союзные (общественные) организации представляют собой обобщение целей индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается принятыми всеми нормами (уставом) и принципом выборности. Членство в таких организациях обеспечивает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих и других интересов участников.

3) Ассоциативные организации характеризуются некоторой автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархией ролей, сравнительно устойчивым распределением участников по уровню престижа, принятием общих решений. Функции регулирования осуществляют прежде всего спонтанно формируемые коллективные нормы и ценности. Ассоциативные организации строятся на взаимном Удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цель любого субъекта, т. е. цели субъектов не противоречат одна другой.

4) Поселения близки по сути ассоциативным организациям, но главным объединяющим их фактором служит территория.

 

18. Классификация организаций по общественным функциям

1) удовлетворение человеческих потребностей:

- производство (одежда, питание, предметы культуры)

- отдых, лечение (рекреация)

- социализация (обучение, образование, воспитание, информатизация)

2) интеграция:

- соц.контроль

- соц.управление

 

19. Классификация организаций по признаку целеполагания.

1. Ценностно-ориентированные организации — это организации, поведение которых определяется заданной системой ценностей.

2. Целеполагающие организации — это организации, обладающие свойством формировать для себя цели деятельности и изменять их на основании достигнутых результатов, собственной эволюции и изменения внешней среды.

3. Целеустремленные организации — это организации, имеющие единую и неизменную главную цель. Поскольку цель должна быть хотя бы в принципе достижимой, такие организации носят временный характер.

4. Целенаправленные организации — это организации, действующие в соответствии с четко сформулированными и заданными системой более высокого уровня целями, которые способны из меняться.

5. Целеориентированные организации — это организации, имеющие нечетко сформулированные и заданные системой более высокого уровня цели, которые в определенных пределах могут ими уточняться.

6. Целепригодные — это организации, действующие для выполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой, по этому их деятельность носит разовый характер.

7. Паразитические организации — это организации, цель деятельности которых бесполезна или вредна для системы, так как они потребляют ее ресурсы.

В современном менеджменте возрастает внимание к ценностно-ориентированным организациям.

 

20. Назовите возможные системы ценностей с точки зрения теории организации

Система ценностей – устойчивая категория человеческих отношений, формирующуюся на протяжении всего предшествующего опыта практической и интеллектуальной (теоретической) деятельности.

 

 

 

 

Технократическая	Гуманистическая
Природа источник неограниченных ресурсов.	Природные ресурсы ограниченны
Природа враждебна	Природа дружественна
Превосходство над природой	Гармония с природой
Окружающую среду нужно  изменять	Окружающая среда находится в хрупком равновесии
Технологическое развитие общества	Социо-культурное развитие общества
Риск и выигрыш	Гарантия безопасности
Разумность средств	Разумность цели
Запоминание информации	Понимание информации