Основные сведения об охране труда на предприятиях и в организациях

Уголок охраны труда оформляется  в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. Тематическая структура  кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется  выбранным составом общего и специальных  разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к  использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.

Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и  форм работы), которые каждая организация  определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части  охраны труда; осуществление доступности  посещения кабинета охраны труда  или уголка охраны труда работниками  организании и получение ими  достоверной информации по вопросам охраны  труда; планирование работы (в соответствии с перспективным  и текущим планами работы): осуществление  контроля за его посещением работниками организации.

Служба охраны труда или  лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в  организации:

1) составляет план работы  кабинета охраны труда (уголка  охраны труда), включающий разработку  конкретных мероприятий на определенный  срок, с указанием лиц, ответственных  за их проведение;

2) организует оборудование, оснащение и оформление кабинета  охраны труда (уголка охраны  труда);

3) организует проведение  плановых мероприятий.

В целях координации и  повышения эффективности работы кабинетов охраны труда и уголков  охраны труда федеральным органам  исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации  в области охраны труда, службам  охраны труда организаций рекомендуется  разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам  охраны труда (уголкам охраны труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению  кабинетов охраны труда и уголков  охраны труда подведомственных организаций, их структурных подразделений.

Свою деятельность служба охраны труда осуществляет во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии такового в организании), уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками  представительных органов, службой  охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом  исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в  области охраны труда органами государственного надзора; контроля над соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Контроль за деятельностью  службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей  организации (при ее наличии). орган  исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в  области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за результаты деятельности службы несет руководитель службы и ее сотрудники. Объем такой  ответственности определяется Положением о службе, должностными инструкциями сотрудников, а также иными локальными нормативными актами организации.

 

 

 

                                                

 

                                                  Заключение

       Законодательство России об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из упомянутого Закона об основах охраны труда, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов федерации.

В соответствии с Законом  об основах охраны труда и в  целях введения единых государственных  нормативных требований в сфере  охраны труда Правительство РФ приняло  постановление от 23 мая 2000 г. "О  нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". В данном документе  констатируется, что в России сложилась  система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные  требования охраны труда. В указанную  систему входят: межотраслевые и  отраслевые правила и типовые  инструкции по охране труда; строительные и санитарные нормы и правила; инструкции и правила безопасности; правила безопасной эксплуатации; своды  правил по проектированию и строительству; гигиенические нормативы и государственные  стандарты безопасности труда. Включенные в перечисленные документы требования должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, организациями  всех форм собственности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических  процессов, организации производства и труда.

Изучение и выявление  возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и  благоприятные условия для труда  человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников

В постановлении определен  порядок разработки и утверждения  федеральными органами исполнительной власти указанных государственных  нормативных требований.

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные  требования охраны труда, до утверждения  подлежат направлению в соответствующие  профсоюзные органы для рассмотрения и согласования.

Минтруд РФ обязан обеспечить формирование банка данных утвержденных государственных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также функционирование единой информационной системы, которая была бы доступна федеральным органам  исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов федерации, органам местного самоуправления, организациям и физическим лицам.

    На основе государственных нормативных требований охраны труда и соответствующих нормативных правовых актов субъектов федерации организации разрабатывают и утверждают на уровне локальных нормативных актов все необходимые положения в сфере охраны труда: стандарты безопасности, инструкции по охране труда для отдельных видов работ.

   Условия конкретного трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, перечисляются компенсации и льготы, положенные работающим в тяжелых условиях, на вредных или опасных производствах. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.

       Закон об основах охраны труда (ст. 14) устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

    Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен:                             

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
• проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
• соблюдать требования охраны труда;

 

При уклонении работника  от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его  к выполнению трудовых обязанностей.

 

 

 Литература

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" (с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.).

3. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

4. Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда" (с изменениями от 21 марта 1998 г.).

5.  Шклярук В.Я. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала // Социол. исслед. - 2009. - № 12. - С.139-141.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-   ФЗ.

7.   Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.).

8.  Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. – М.: Изд-во стандартов, 1999 – 174 с.

9. . Фролов О. Охрана труда в гражданском обществе // Охрана труда и соц. страхование. - 2010. - № 2. - С.3-8.

10.   Девисилов В.А.Охрана  труда.- М.:Форум: ИНФРА,2004. – 400 с.

11.   Жданкин  Н.  А.Охрана труда// Трудовое право  – 2005 - №2 – С.13

12. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности  жизнедеятельности. – М.: ДЭФА, 2000. – 120 с.

13. Основы научной организации труда на предприятии. - М.: -2009. - с. 192-222

           14. Управление персоналом/ Под ред. С.И.Самыгина.- Ростов н/ Д.:Феникc,2001 – 480с.