Основные сведения об охране труда на предприятиях и в организациях

В процессе выполнения работы человек проходит через различные  фазы работоспособности. Фаза мобилизации  характеризуется предстартовым  состоянием. При фазе врабатываемости  могут быть сбои, ошибки в работе, организм реагирует на данную величину нагрузки с большей силой, чем  это необходимо; постепенно происходит приспособление организма к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы.

           Фаза оптимальной работоспособности (или фаза компенсации) характеризуется оптимальным, экономичным режимом работы организма и хорошими, стабильными результатами работы, максимальной производительностью и эффективностью труда. Во время этой фазы несчастные случаи крайне редки, и то по причине объективных экстремальных факторов или неполадок оборудования. Затем, во время фазы неустойчивости компенсации (или субкомпенсации), происходит своеобразная перестройка организма: необходимый уровень работы поддерживается за счет ослабления менее важных функций. Эффективность труда поддерживается уже за счет дополнительных физиологических процессов, менее выгодных энергетически и функционально. Например, в сердечно-сосудистой системе обеспечение необходимого кровоснабжения органов осуществляется уже не за счет увеличения силы сердечных сокращений, а за счет возрастания их частоты. Перед окончанием работы, при наличии достаточно сильного мотива к деятельности, может наблюдаться также фаза «конечного порыва».

При выходе за пределы фактической  работоспособности, во время работы в сложных и экстремальных  услови­ях, после фазы неустойчивой компенсации наступает фаза декомпенсации, сопровождаемая прогрессирующим снижением  производительности труда, появлением ошибок, выраженными вегетативными  нарушениями: учащением дыхания, пульса, нарушением точности координации дви­жений, ощущением усталости, утомления. При  продолжении работы фаза декомпенсации  может довольно быстро перейти в  фазу срыва (резкое падение производительности, вплоть до невозможности продолжения  работы, резко выраженная неадекватность реакций организма, нарушение деятельности внутренних органов, обмороки).

Таким образом, начиная с  фазы субкомпенсации возникает специфическое  состояние утомления. Различают  физиологическое и психическое  утомление. Первое из них выражает прежде всего воздействие на нервную  систему продуктов разложения, освобождающихся  в результате двигательно-мускульной деятельности, а второе — состояние  перегруженности самой центральной  нервной системы. Обычно явления  психического и физиологического утомления  взаимно переплетаются, причем психическое  утомление, т.е. ощущение усталости, как  правило, предшествует утомлению физиологическому. Психическое утомление проявляется  в следующих особенностях:

          1) в области ощущений утомление проявляется в понижении восприимчивости человека, в результате чего отдельные раздражители он вообще не воспринимает, а другие воспринимает лишь с опозданием;

2) снижается способность  концентрировать внимание, сознательно  его регулировать, в результате  человек отвлекается от трудового  процесса, совершает ошибки;

3) в состоянии утомления  человек меньше способен к  запоминанию, труднее также вспоминать  уже известные вещи, причем воспоминания  становятся обрывочными и человек  не может применить свои профессиональные  знания в работе в результате  временного нарушения памяти;

4) мышление усталого человека  становится замедленным, неточным, оно в какой-то мере теряет  свой крити­ческий характер, гибкость, широту, человек с трудом соображает, не может принять правильное  решение;

5) в области эмоциональной  под влиянием утомления возникают  безразличие, скука, состояние  напряженности, могут возникнуть  состояния депрессии или повышенной  раздраженности, наступает эмоциональная  неустойчивость;

6) утомление создает помехи  для деятельности нерв, функций,  обеспечивающих сенсомоторную координацию  в результате этого время реакции  усталого человека увеличивается,  а, следовательно, он медленнее  реагирует на внешние воздействия,  одновременно теряет ловкость, координированность  движений, что приводит к ошибкам,  несчастным случаям.

Как показывают исследования, явления утомления в утренней смене интенсивнее всего наблюдаются  на четвертом, пятом часу работы, а  в вечерней и ночной сменах уже  в самом начале смены возникает  подобный кульминационный момент утомления, который в последующие часы уменьшается, в середине смены возникает вновь, а затем, после относительного уменьшения, вновь усиливается в последние  часы работы. Для безопасности труда  наблюдение за периодичностью таких  колебаний имеет очень важное значение, так как именно в эти  отрезки времени кульминации  утомления происходит большинство  несчастных случаев. Утомление проявляется  также в физиологических ощущениях: боли в мышцах, головные боли, ощущение шума или пульсации в висках, чувство  нехватки воздуха, тяжесть, боль в сердце, слабость, обморочное состояние.

После прекращения работы наступает фаза восстановления физиологических  и психологических ресурсов организма, однако не всегда восстановительные  процессы проходят нормально и быстро, после сильно выраженного утомления  вследствие воздействия экстремальных  факторов организм не успевает отдохнуть, восстановить силы за 6-8 часов ночного  сна, порой требуются дни, недели для восстановления ресурсов организма. В случае неполного восстановительного периода сохраняются остаточные явления утомления, которые могут  накапливаться, приводить к хроническому переутомлению различной степени  выраженности. В состоянии переутомления  длительность фазы оптимальной работоспособности  резко со­кращается или может  отсутствовать полностью, и вся  работа проходит в фазе декомпенсации.

Для создания безопасной  трудовой деятельности стала заниматься специальная наука – эргономика.

Термин «эргономика» (греч. эргон — работа + номо — закон) был принят в Англии в 1949 г. Эргономика — это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек — машина — среда» (Ч-М-С), с целью оптимизаций трудовой деятельности человека, создания для него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности. Эргономика связана непосредственно с инженерной психологией - наукой, изучающей закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике создания и эксплуатации систем «человек — машина» (СЧМ). Инженерная психология является научно-теоре­тической основой эргономики, одной из ее областей.

Условия труда характеризуются  системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты, результаты труда.

Эти факторы можно систематизировать  по признакам:

содержание, сфера действия, степень воздействия на организм работающих. По признаку «содержание» выделяют факторы:

— производственно-экологические (температура воздуха, его влажность, запыленность, загазованность, уровни шума, вибрации, освещенности; нормальные условия труда: температура воздуха +17° — +22°; влажность не более 75%, скорость до 0,3 м/сек.; уровень шума 70-90 децибел, освещенность 100-300 люкс для поточных работ и 1500— 5700 люкс для высокоточных работ);

— организационно-технические  факторы (содержание трудовых движений и технологических операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения  изделий, рабочая поза — стоя, сидя; темп труда, эргономические и эстетические условия труда);

— социально-экономические  факторы (формы взаимоотношений  в коллективе, уровень зарплаты, продолжительность отпуска и т. п.).

Влияние условий труда  на организм работающих оценивают по физиологическим показателям: частота  пульса, максимальное и минимальное  давление, минутный объем крови, ЭЭГ и т. д.

По степени суммарного воздействия на организм работающих, т. е. по тяжести труда, различают 6 групп  условий труда:

1) комфортные, т. е. создают  оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, обеспечивают  высокую работоспособность и  производительность труда;

2) соответствующие нормативам  условий труда, т. е. находятся  в пределах санитарных норм, стандартов  безопасности и физиологических  нормативов, не вызывают отклонений  в здоровье в течение всего  трудового периода жизни;

3) неблагоприятные, т.  е. вызывают повышенные нагрузки  и ухудшают производственные  показатели, физиологические функции  человека к концу работы;

4)вредные,т.е. приводят к значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;

5)экстремальные,т.е. вызывают  патологическое функциональное состояние организма;

6) недопустимые нарушение здоровья, угроза жизни. Инженерно-психологическое проектирование направ­лено на взаимное согласование психологических характеристик человека и технических характеристик машины в системе «Ч-М-С» для обеспечения максимальной эффективности, безопасности и комфортности труда.

Немаловажное значение играет эстетический оформления рабочего места. Оно должно соответствовать характеру  производственного процесса и конкретным условиям труда. Для этого рекомендуется:

• оргоснастку, как и оборудование, окрашивать по группам в соответствии с типом технологического оборудования или выполняемых операции;

• оборудование и оргоснастку, занимающие значительные площади, окрашивать в оттенки цветов, создающих единый фон с производственным помещением:

• при ограниченных размерах производственных помещений, большом  нагромождении оборудования использовать многоцветовую окраску, которая  создает иллюзию большого помещения;

• крупногабаритные предметы окрашивать в светлые тона, а небольшие  — в более насыщенные;

• несущие части (основание, опоры, каркас) окрашивать в более  темные цвета, чем остальные поверхности;

• большие по площади  поверхности окрашивать в основные цвета, которые оказывают положительное  воздействие на психику и снимают  зрительное напряжение работающих, а  малые по площади поверхности  — во вспомогательные цвета;

• применять ограниченное количество цветов, так как многоцветность приводит к рассеиванию внимания, а одноцветность утомляет работника;

• при физическом труде, интенсивность которого регулируется самими работающими, в рабочей зоне применять теплые цвета (оранжевый, желтый);

• при умственной или  физической работе, требующей большой  сосредоточенности, применять, в основном, малонасыщенные оттенки холодного цвета (голубой, зеленый);

• при выборе фона оптимальной  контрастности применять лакокрасочные  материалы, дающие полуглянцевые и  матовые поверхности;

• в качестве фона для  обрабатываемых деталей использовать оптимальные цвета;

• в рабочей зоне с  высоким уровнем шума или большим  световым излучением применять голубой  или серебристый цвета;

• при выборе цветового  фона учитывать психологическое  воздействие различных цветов на человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Организация безопасности труда на предприятиях

2.1.Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия

Актуальность вопросов охраны труда в России еще выше, чем  на Западе, и объясняется это тем, что более 80% основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс. Естественно, что работа на изношенном оборудовании влечет за собой  повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной  степени тяжести.

Все это ставит на повестку дня вопросы охраны труда как  первоочередные задачи развития предприятия. С одной стороны, решение этих задач дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности  в том, что завтра его предприятие  не остановит инспектор, а на него прокуратура не заведет уголовное  дело (в лучшем случае по халатности). С другой - решение вопросов охраны труда дает уверенность персоналу, коллективу предприятия в том, что  он работает в комфортных условиях, где выполнены все требования безопасности, и что в случае чего (например, несчастного случая) работник и его семья будут защищены путем компенсационных выплат.

Но самое главное заключается  в том, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его  «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Необходимо донести до руководителей и закрепить  на ментальном уровне тезис о том, что «охрана труда - это выгодно!». Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. и т.п. Таким образом, охрана труда повышает эффективность  производства, т.е. является важнейшим  элементом конкурентоспособности  предприятия.

Как же лучше построить  работу по охране труда на предприятии? В первую очередь нужна не разовая  акция (очередная кампания!), которая  делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна СИСТЕМА - система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. СУОТ включает в себя:

• цели, задачи и политику организации в области охраны труда;