Трудовые ресурсы

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия  произведем способом абсолютных разниц:

     ΔГВ_ОБЩ = ГВ₂₀₀₈ – ГВ₂₀₀₇;

     ΔГВ_ОБЩ = 49 – 45 = + 4 (тыс. руб.);

     ΔГВ_УД = ΔУД × ГВ'₂₀₀₇;

     ΔГВ_УД = 0,008 × 90 = + 0,72 (тыс. руб.);

     ΔГВ_Д = УД₂₀₀₈ × ΔД × ДВ₂₀₀₇;

     ΔГВ_Д = 0,506 × (212 - 220) × 0,4090 = -1,6556 (тыс. руб.);

     ΔГВ_П = УД₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × ΔП × ЧВ₂₀₀₇;

     ΔГВ_П = 0,506 × 212 × (-0,15) × 0,514 = -8,2707 (тыс. руб.);

     ΔГВ_ЧВ = УД₂₀₀₈× Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ΔЧВ;

     ΔГВ_ЧВ = 0,506 × 212 × 7,8 × 0,0066 = + 5,5224 (тыс. руб.).

     Произведенные вычисления позволяют сделать вывод  о том, что на увеличение среднегодовой  выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего.

     За  счет первого фактора среднегодовая  выработка увеличилась на 0,72 тыс. руб., а за счет второго - на 5,5224 тыс. руб.

     Однако  два других фактора оказали неблагоприятное  влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая  выработка уменьшилась на 9,9263 тыс. руб.

     При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по следующей формуле (3.6):

             ВП = ЧР × Д × П  × ЧВ,  (3.6)

     где ЧР - среднегодовая численность рабочих,

     Д - отработано дней одним рабочим,

     П - средняя продолжительность рабочего дня,

     ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

     Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 3.2 и 3.3, по следующей модели:

     ВП_ПЛ = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₇ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

     ВП_ПЛ = 498 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44769,5 (тыс.руб.);

     ВП_УСЛ1 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₇ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

     ВП_УСЛ1 = 500 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44949,3 (тыс. руб.);

     ВП_УСЛ2 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

     ВП_УСЛ2 = 500 × 212 × 7,95 × 0,0514 = 43314,78 (тыс. руб.);

     ВП_УСЛ3 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ЧВ₂₀₀₇;

     ВП_УСЛ3 = 500 × 212 × 7,8 × 0,0514 = 42497,52 (тыс. руб.);

     ВП₂₀₀₈ = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ЧВ₂₀₀₈;

     ВП₂₀₀₈ = 500 × 212 × 7,8 × 0,0580 = 47954,4 (тыс. руб.).

     Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

     ΔВП_ОБЩ = ВП₂₀₀₈ – ВП₂₀₀₇;

     ΔВП_ОБЩ = 47954,4 - 44769,5 = + 3184,9 (тыс. руб.).

     На  прирост объема валовой продукции  оказали влияние следующие факторы:

• изменение среднегодовой численности рабочих:

     ΔВП_ЧР = ВП_УСЛ1 – ВП₂₀₀₈;

     ΔВП_ЧР = 44949,3 - 44769,5 = + 179,8 (тыс. руб.);

• изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год:

     ΔВП_Д = ВП_УСЛ2 – ВП_УСЛ1;

     ΔВП_Д = 43314,78 - 44949,3 = - 1634,52 (тыс. руб.);

• уменьшения средней продолжительности рабочего дня:

     ΔВП_П = ВП_УСЛ3 – ВП_УСЛ2;

     ΔВП_П = 42497,52 - 43314,78 = - 817,26 (тыс. руб.);

• увеличения среднечасовой выработки:

     ΔВП_ЧВ = ВП₂₀₀₈ – ВП_УСЛ3.

     ΔВП_ЧВ = 47954,4 - 42497,52 = + 5456,88 (тыс. руб.).

     Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост  объема валовой продукции повлияло два фактора: среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции на 5636,68 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2451,78 тыс. руб.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

     Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

     Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

     Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование  фонда заработной платы. Оплата труда  на рассматриваемом нами предприятии сдельно - премиальная и ее уровень зависит от количества и производимой продукции и услуг.

     Оплата  труда в ремонтной мастерской и на других вспомогательных производствах  осуществляется из учета выполненных  работ. Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы на предприятии ООО «Интеллект» за последние три года (таблица 3.4).

     Таблица 3.4

     Анализ  фонда заработной платы

     Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что численность работников с 2007 по 2008 год уменьшилась, а средства, направленные на оплату труда за год  увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел./дня. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

     В связи с процессом инфляции минимальный  уровень оплаты труда в хозяйстве  постоянно пересматривается. В первую очередь учитывается закон о  минимальном уровне оплаты труда.

     На  нашем предприятии из-за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.

     Так же на предприятиях должен проводиться  такой анализ, как соотношение  между темпами роста производительности труда и средней заработной платой. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в масштабах народного хозяйства выдерживалось в строгой пропорции 2:1. что обусловливалось рядом факторов, прежде всего долей рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.

     В последние годы соотношение темпов роста производительности труда  и заработной платы, как и практически  все другие показатели, предприятиям директивно не планируются, однако, с  точки зрения экономического анализа, этот показатель представляет определенный интерес.

     Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции. При проведении анализа желательно, однако, иметь в виду, что соотношение «производительность труда/заработная плата», зависит в основном от той части заработной платы, которая относится на себестоимость продукции, и не должна учитывать выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли. Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 3.5.