Сущность, содержание и методы анализа численности персонала

Из (таблицы 2.9) видно, что текучесть кадров, увеличилась на 4% в 2010 году по сравнению с 2011 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата (этот показатель возрос в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 8,11%). В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождению работников непромышленной группы (детские учреждения, дома отдыха и т.д.).

Если взять увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 11,27% по сравнению с 2010 годом. Это объясняется тем, что на предприятии очень низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно. Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.

Всего как видно из таблицы, количество принятого на работу персонала в 2011 году меньше 2010 года на 18,84%, а количество уволившихся работников увеличилось на 7,52%.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

;

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

;

Коэффициент текучести кадров (Кт):

 Коэффициент постоянства состава  персонала предприятия (Кп.с.):

;

Приведем анализ указанных  выше показателей на ООО «Комбинат строительных изделий».

Таблица 2.10

Характеристика движения рабочей силы на ООО «Комбинат строительных изделий».

 

№ п/п	Показатель	2010	2011	% отклонение
1	Кпр	0,1730	0,1484	85,79%
2	Кв	0,1962	0,2230	113,65%
3	Кт	0,1061	0,1461	137,69%
4	Кп.с.	0,9599	0,9626	100,29%

 

Анализируя данные таблицы  можно выявить следующее:

1. Коэффициент оборота по приему на работу снизился в 2011 году по сравнению с 2010годом на 14,21%. Это негативная тенденция, так как прием работников снизился на данном предприятии. Прежде всего, это объясняется нежеланием работников работать на предприятии;
2. В то же время  коэффициент оборота по выбытию в 2011 году по сравнению с 2010 годом возрос на 13,65%. Это говорит о негативной  тенденции - работники не заинтересованы в работе на данном предприятии;
3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 37,69%. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию.

Ну и последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы - это показатель постоянства состава. В 2011 году этот показатель вырос по сравнению с 2010 годом на 0,29% - следовательно, количество работающих постоянно занятых на производстве увеличивается и сокращается количество рабочих отлучающихся от производства.

Необходимо изучить причины  увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами  может быть несколько снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации  и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более  производительной техники, усовершенствования технологии организации производства. В процессе анализа должны быть  выявлены резервы сокращения потребности  в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет  свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска  продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

 

Заключение

 

Персонал  предприятия  (фирмы)  - это совокупность  физических лиц, состоящих  с фирмой  как  юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с  определенной структурой, соответствующей  научно-техническому  уровню производства, условиям обеспечения  производства рабочей силой и установленным  нормативно-правовым требованиям.

ООО «Комбинат строительных изделий»  создано с целью удовлетворения потребностей рынка в строительных материалах, а также для извлечения прибыли в интересах Учредителя. Учредителем Общества является ОАО  Проектно-строительная холдинговая  компания «Саранскстройзаказчик».

Объем работы с персоналом зависит от численности персонала. Численность персонала  на 01. 01. 2012 год составило 293 человек, следует отметить, что численность персонала увеличился по сравнению с 2008 годом  на 74,4 %. Рост произошел по всем категориям персонала.

В структуре численности  персонала преобладающим является удельный вес рабочих на 01.01. 2012 года  -  78,81 %. В последние годы наметилась тенденция снижения удельного веса численности рабочих с 83,93 % в 2010 году до 78,81 % в 2009 году. Текучесть кадров является необходимым каналом движения рабочей силы. Она превращается в проблему, если становится избыточной (10 – 25 % и более в год). По состоянию на 1  января 2010 года коэффициент текучести кадров составлял 8,87 %, что указывает на относительно стабильную обстановку в составе кадров комбината. Однако следует отметить, что в 2009 году текучесть кадров была ниже, чем в 2008-2011 годы.

 

 

 

Список использованных источников

 

1.Бальжинов, А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ А.В. Бальжинов, Е.В. Михеева. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2003. - 119 с

2.Волков, В. П. Организация, нормирование и анализ труда [Текст] : учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. ; под общ. ред. А. И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М. : Новое знание, 2004. – 672 с.

3.Выборова, Е. Н. Диагностика финансовой устойчивости субъектов хозяйствования [Текст] : Е. Н. Выборова // Аудитор. - 2002. - № 12. - С. 37-39

4.Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник: 3-е изд. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: Гарданка, 2008. – 320 с.

5.Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ [Текст]: учебник / Л.Т. Гиляровская. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 615 с

6.Дугельский, А.П. . Статистика рабочего времени [Текст] / А.П. Дугельский // ЭКО. - 2009- № 9.- С. 120-134

7.Ефимова, М.Р. Общая теория статистики [Текст]: учебник / М.Р. Ефимова. – М.: Инфра-М, 2004. – 416 с.

8.Организация, планирование и управление производством [Текст]: учебник / под ред. А.С. Прудникова, М.С. Трофимова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010. - 543 с.

9.Нижникова, Г.П Организация бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях [Текст]: учебно-методическое пособие / Г.П. Нижникова. – Воронеж: 2002.– 36с.

10.Основы предпринимательской деятельности: маркетинг [Текст]: учебное пособие / под  ред. В.М. Власовой. – М.: Финансы и статистика, 2009. - 240 с

11.Сергеев, И.В. Организация и финансирование инвестиций [Текст]: учеб. пособие / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272 с.