Перспективы развития и состояние кормовой базы в колхозе «Заря»

 

     Для получения высоких и устойчивых урожаев сена необходим регулярный уход за культурными сенокосами.

     Уход в основном заключается в применении тех же мероприятий, что и на естественных сенокосах , но есть и некоторые особенности.

     Прикатывание используют также для ухода за дерниной, особенно на торфяных почвах. Весеннее прикатывание предотвращает отрыв дернины во время весенних заморозков и оттаивания почвы, а осеннее, выравнивая углубления, образовавшиеся во время пастьбы на поверхности почвы, не дает застаиваться весенним и осенним водам. Прикатывают поверхность пастбищ тяжелым катком. Все эти действия являются элементарными, однако их соблюдение может привести к увеличению производительности, на данный момент, в ходе наблюдения выявлено, что эти основные принципы не соблюдаются.

     Так же стоит уделить внимание посеву трав. Подсев трав — распространенный прием ухода за сеяными лугами с изреженным травостоем. При подсеве трав прежде всего проводят предпосевное рыхление дернины. К примеру на глинистых и суглинистых почвах для этой цели можно применить тяжелые дисковые бороны, а на супесчаных — зубовые бороны.

     Высевают травы дисковой сеялкой или разбросным способом с заделкой семян бороной. Но на легких почвах целесообразно подсевать многолетние травы дисковой сеялкой без предварительного боронования. Травы высевают в чистом виде или в травосмесях в половинной норме по сравнению с посевом при залужения.

 

      Будет способствовать увеличению урожая так же и применение фосфорно-калийные удобрений (азотные по всходам) из расчета Р60К60. На оподзоленных кислых почвах, кроме того, проводят известкование.

     На сеяных сенокосах при подсеве травосмесей повышается урожай, а при подсеве бобовых также значительно улучшается ботанический состав травостоя.

     Подкормка. Наряду с основным удобрением, которое вносят при посеве трав на сеяных лугах, необходимо ежегодно применять подкормку.

     В зависимости от времени внесения удобрений различают весеннюю, летнюю и осеннюю подкормки, Весеннюю проводят в период отрастания трав, усиленного образования новых побегов. Летнюю подкормку применяют после первого укоса, чтобы обеспечить наилучшее отрастание травостоя. Осеннюю подкормку дают на сенокосах после второго укоса главным образом для усиления накопления пластических веществ, важных для отрастания трав в следующем году.

     Кроме того, не стоит забывать, что значительный эффект оказывает весеннее внесение фосфорно-калийных удобрений; на злаковых травостоях одновременно применяют и азотное удобрение. Опыты показывают, что наибольшие прибавки урожая на сенокосах получают при использовании фосфорно-калийных удобрений осенью. Они повышают зимостойкость трав. При дробном внесении этих удобрений действие их снижается. На сеяных сенокосах во влажных районах для подкормки целесообразно применять полное минеральное удобрение, а на осушенных торфяниках и низинных лугах — фосфорно-калийное.

     Дозы удобрений зависят от почв, характера использования травостоя и других условий.

     В качестве подкормки также можно применить навоз, компосты и навозную жижу.

     Урожай сена на сеяных лугах без ухода резко падает к третьему-четвертому году пользования. Однако при систематическом уходе и научно обоснованной системе удобрения можно в течение нескольких лет поддерживать высокий урожай.

     Удаление стерни покровной культуры — необходимая мера ухода, так как стерня препятствует развитию трав.

     Все эти принципы должны соблюдаться для увеличения урожая кормовых культур, но кроме общих теоретических аспектов, стоит предерживаться и практических, в том числе ориентироваться в порядке и способах заготовки сенажа и силоса (таблица 2.8 и 2.9). 

     Таблица 2.8.Технологическая карта заготовки сенажа из зелёной массы клевера лугового, согласно климатических условий в месте расположения колхоза «Заря»

 

      Таблица 2.9. Технологическая карта заготовки силоса из зелёной массы однолетних трав, согласно климатических условий в месте расположения колхоза «Заря».

 

     По данным таблиц можно сказать, что в колхозе «Заря» до сих пор используется ручной труд достаточно в большом количестве. Следовательно одним из основных направлений по развитию кормопроизводства, в первую очередь, должен стать конкретный переход от ручного труда к машинному на 90%, тем самым оставить минимальное направление для ручного труда. Это будет способствовать увеличению производительности и сокращению расходов. 

 

      2.4 Совершенствование  организации труда  и материального стимулирования работников 

     Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     Составим балансы рабочего времени для колхоза «Заря» за 2008 и 2009 года и проанализируем их в сравнении.

     Баланс рабочего времени за 2008 год.

     Отработано всего , человеко/дни…………………..14784

     Целодневные простои………………………………50

     Неявки на работу всего ……………………………...1110

     В т.ч. отпуска………………………………………..760

     Учебные отпуска ……………………………………15

     Декретные отпуска…………………………………..150

     Болезни……………………………………………….150

     Неявки с разрешения администрации …………….25

     Прогулы……………………………………………...10

     Выходные и праздничные дни……………………..4556

     По данному балансу найдем следующие данные:

1. календарный фонд рабочего времени:

     14784 + 50 + 1110 + 4556 = 20500 (человеко/дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

       20500 – 4556 – 7600 = 15184 (человеко/дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

     20500 : 366 = 56 (человек)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

     15184 : 56 = 271 (день)

5. фактически отработанное время одним работником:

     14784 : 56 = 264 (дня)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

     264 : 271 = 0,97

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

     (50 + 10) : 15184 = 0,004 (0,4%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

     1100 : 15184 = 0,07 (7%)

     Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2009 год:

     Отработано всего , человеко/дней………………….14080

     Целодневные простои………………………………80

     Неявки на работу всего ……………………………..1300

     В т.ч. отпуска………………………………………..965

     Учебные отпуска ……………………………………0

     Декретные отпуска………………………………….200

     Болезни………………………………………………100

     Неявки с разрешения администрации…………….20

     Прогулы……………………………………………..15

     Выходные и праздничные дни…………………….4320

     Рассчитаем показатели:

1. календарный фонд рабочего времени:

     14080 + 80 + 1300 + 4320 = 19780 (человеко/дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

     19780 – 4320 – 965 = 14495 (человеко/дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

     19780 : 365 = 55 (человек)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

     14495 : 55 = 263 (дня)

5. фактически отработанное время одним работником:

     14080 : 55 = 256 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

     256 : 263 = 0,97

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

     (80 + 15) : 14495 = 0,007 (0,7%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

     1285 : 14495 = 0,09 (9%)

     Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2008 и 2009 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2009 по сравнению с 2008 уменьшился на 704 чел-дней; также уменьшился календарный фонд рабочего времени на 720 чел-дней; максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшился на 8 дней; в связи с этим фактически отработанное время одним работником составило в 2008 году 264 дня против 256 в 2009 году.