Аудит оплаты труда

     5. При проведении аудита отчетности, указанной в параграфе 1 настоящей  части, нами рассмотрено соблюдение ООО «БУРГ» применимого законодательства Российской Федерации при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства Российской Федерации при совершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган  ООО «БУРГ».

     6. Мы проверили соответствие ряда  совершенных ООО «БУРГ» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита бухгалтерской отчетности не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «БУРГ» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

     7. Результаты проведенной нами  проверки показывают, что проверенные  финансово-хозяйственные операции  осуществлялись ООО «БУРГ» во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

     Заключение  внутреннего аудитора руководству ООО «БУРГ» о бухгалтерской отчетности  за 2010 г.

     1. Нами проведен аудит прилагаемой  бухгалтерской отчетности ООО  «БУРГ» за 2010 г. Данная отчетность подготовлена исполнительным органом ООО «БУРГ» исходя из Федерального  закона «О бухгалтерском учёте»  № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.

     2.Ответственность  за подготовку данной отчетности  несет исполнительный орган ООО «БУРГ». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности на основе проведенного аудита.

     3. Мы проводили аудит в соответствии  с Федеральным законом от 7 августа  2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

     Аудит планировался и проводился таким  образом, чтобы получить достаточную  уверенность в том, что бухгалтерская  отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений  числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные  основания для того, чтобы высказать  мнение о достоверности данной отчетности.

     На  предварительном этапе оценки системы  внутреннего контроля получены следующие  аудиторские доказательства:

     а) при рассмотрении контрольной среды  установлено, что уровень контрольной  среды на проверяемом экономическом  субъекте на 81% соответствует оптимальному. Стиль и основные принципы управления основаны на достижении поставленных руководством целей при любых  обстоятельствах; организационная  структура сформирована с учетом распределения несовместимых функций, однако фактическое выполнение функциональных обязанностей не перепроверяется; в  соответствии с должностными инструкциями ответственность и полномочия распределены не оптимально; порядок подготовки бухгалтерской отчетности предусмотрен только для внешних пользователей, для внутренних пользователей официально утвержденных сроков нет; хозяйственная деятельность в целом соответствует требованиям законодательства;

     б) при оценке системы бухгалтерского учета установлено, что операции в учете правильно отражают временной  период их осуществления; операции в  учете зафиксированы в правильных суммах; операции отражены в соответствии с учетной политикой, нормативными актами, на соответствующих счетах бухгалтерского учета; не всегда зафиксированы  детали операции, имеющие существенное значение для учета и отчетности; не ограничена возможность злоупотреблений  с первичными документами учета;

     в) при изучении средств контроля установлено, что доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководства; инвентаризация проводится систематически; доступ к данным бухгалтерского учета ограничен частично.

     Уровень системы внутреннего контроля определен как средний. Рекомендуется реформировать организационную структуру предприятия, создать постоянно действующую ревизионную комиссию, прибегать к услугам аудиторов и специалистов по ведению бухгалтерского учета.

     При дальнейшем изучении системы внутреннего  контроля установлено:

     а) простая повременная оплата труда  слабо заинтересовывает работников управления в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование;

     б) поступившие в ООО «БУРГ» исполнительные документы не регистрируются в журнале поступления исполнительных документов, картотека не ведется;

     в) отмечены случаи незначительного расхождения  записей в расчетно-платежных  ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

     В числе вышеперечисленных ошибок не имеется существенных. При совершении операций должны составляться соответствующие  документы, а если это невозможно в момент совершения операции, тогда  после окончания операции.

     По  нашему мнению, прилагаемая к настоящему Заключению бухгалтерская отчетность с поправками, подлежащими отражению  в бухгалтерской отчетности за 2010 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ООО «БУРГ» по состоянию на 1 января 2010 г. и финансовых результатов его деятельности за 2010 г. исходя из Федерального  закона «О бухгалтерском учёте»  № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.

                                             Заключение

     Согласно  ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

     В свою очередь заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     В настоящее время уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием.

     В этих условиях особенно актуальными  являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы  работников предприятия. Действенность  контроля напрямую связана с его  качеством. Контроль необходимо ориентировать  не на выявление и фиксацию уже  свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи  с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате  на примере конкретного предприятия  –ООО «БУРГ».

     Проведенный в курсовой работе анализ организации  производства и труда в ООО «БУРГ» позволяет сделать следующие выводы: предприятие реализует работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом.

     Это позволяет сделать вывод о  том, что предприятие работает ритмично. О ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени.

     В условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.)

     При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой  практикой, совокупность которых и  составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении  эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит заработной платы» является достаточно актуальной применительно к объекту  исследования.

     На  основе проведенного в курсовой работе оценки контроля на участке учета  труда и его оплаты в третьей  главе спланирована аудиторская  проверка операций по заработной плате  в исследуемой организации. При  этом разработаны общий план и  программа аудита на основе проведенной  оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические  аспекты организации проверки, так  и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и  отчетным данным предприятия.

     В ходе выполнения курсовой работы я  пришла к выводу, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и  заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ООО «БУРГ» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда работников управления к повременно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.

                                      Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11. 1994г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26.01.1996г. № 14-ФЗ.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07. 1998г. № 146-ФЗ, часть вторая ФЗ от 5.08.2000г. № 117-ФЗ.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 21.11.1996г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.06.2003г. № 86-ФЗ).
6. Об аудиторской деятельности в Российской Федерации: Федеральный закон от 07.08.2001г. № 119-ФЗ.
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ: Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ (с изм. от 18.12.2006г., 20.04.2007г.).
8. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год: Федеральный закон от 19.12.2006г. № 234-ФЗ.
9. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998г. № 34н. (в ред. от 24.03.2000г. № 31н).
11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213.
12. Положение по бухгалтерскому учету “Учетная политика организации”. ПБУ 1/98. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в ред. от 30.12.1999г. № 107н).
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. №94н (в ред. от 7.05.2003г. №38н).
14. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.  Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. №1.
15. “Об уплате НДФЛ”. Письмо ФНС РФ от 05.06.2006г. № 04-1-04/300.
16. “О предоставлении деклараций по ЕСН и СВ на обязательное пенсионное страхование за 2006 год”. Письмо ФНС России от 20.12.2006г. № 6-05/1238.
17. Мельников А.К. Комментарий к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности – «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г.
18. Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г
19. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005 г. с.127
20. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2006 г. – 338 с.
21. Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г
22. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. – 415 с.
23. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с.
24. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006 г.