Анализ трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 21:14, курсовая работа

Описание работы

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Стройресурс»).
При этом будут решены следующие задачи:
Сопоставление понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила», примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование на предприятии ООО «Стройресурс». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4

1.2 Анализ использования фонда рабочего времени 6

1.3. Анализ производительности труда 8

ГЛАВА 2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙРЕСУРС» 11

2.1. Экономическая характеристика предприятия 11

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙРЕСУРС» 16

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 16

3.2 Анализ производительности труда 24

3.3 Трудовые факторы и их влияние на объем производства 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Работа содержит 1 файл

кэа3.docx

— 74.05 Кб (Скачать)
p style="text-align:justify">Производительность труда исчисляется  на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей  позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных  показателей.

К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П × СВ

В свою очередь эти факторы можно  выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции (ГВ)= __________ТП__________          

                                                                                                    ССЧППП                           

 

 Доля  рабочих в общей численности  (УД) = ___________ССЧ рабочих_____

 

                                                                                      ССЧППП                                  

                                                                                                                                        

 Количество  отработанных дней одним = ___общее число отработаных_ч/д__

   Рабочим  за год (Д)                                                      ССЧ рабочих

 

 Средняя  продолжительность рабочего = _общее число отработанных ч/ч__ 

  Дня (П)                                                           общее число отработанных ч/д 

   

  Средне  часовая выработка продукции(СВ)= _______ТП__________________

                                                                                    Общее число отработанных ч/ч                          

 

Глава 2.  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «СТРОЙРЕСУРС»

2.1. Экономическая  характеристика предприятия

 

Общество  с ограниченной ответственностью  «Стройресурс» является юридическим лицом и действует на основании Устава и действующего законодательства РФ. Образовано 20 апреля 2006 года в соответствии с Федеральным законом № 14 от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью». Место нахождения предприятия: г. Тюмень

Предприятие имеет в собственности имущество, учитываемое на самостоятельном  балансе, расчетный счет в банке. Осуществляет владение, пользование  и распоряжение имуществом в соответствии с целями деятельности. Самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда.

Целью создания данного предприятия является удовлетворение потребностей граждан и юридических  лиц на рынке товаров, работ и  услуг и осуществление хозяйственной  деятельности, направленной на систематическое  получение прибыли от продажи  товаров, выполнения работ.

Основные  виды деятельности предприятия:

- производство  и реализация товаров народного  потребления;

- строительство  объектов жилищного, производственного  назначения;

- оказание  транспортных услуг;

- заготовка  и переработка древесины, производство  и реализация лесоматериалов  и других видов продукции из  древесины.

Высшим  органом управления является общее  собрание его участников. Каждый участник имеет на общем собрании число  голосов, пропорционально его доли в уставном капитале, оплаченной им в полном объеме.

С 01.01.2007 г. ООО «Стройресурс» перешло на  упрощенную  систему налогообложения (ст.346 гл.26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от  24.07.2002  г.),  которая предусматривает замену уплаты  налога  на  прибыль организаций,  налога  на имущество организаций и единого социального налога уплатой  единого  налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый  период.

Руководство текущей деятельностью  предприятия осуществляется директором, который назначается общим собранием  учредителей сроком на 3 года. Среднесписочная  численность работающих на 2008 год составляет 42 человек.

Об экономической  деятельности предприятия можно  судить по таким показателям как:

- валовая  продукция – это стоимость  всей выпущенной продукции, выполненных  работ, оказанных услуг, включая  незавершенное производство;

- товарная  продукция – продукция, которая  произведена непосредственно для  продажи;

- объем  реализации продукции – количество  реализованной продукции (работ,  услуг), выраженное как в стоимостной,  так и в натуральной оценке, которая рассчитывается по отгрузке  или по оплате;

- выручка  – доход от продажи товаров,  работ, услуг за минусом НДС.

- себестоимость  – выраженные в денежной форме  затраты всех видов ресурсов, используемых непосредственно в  процессе изготовления продукции  и выполнения работ;

- прибыль  как экономическая категория  характеризует финансовый результат  деятельности предприятия; является  показателем эффективности процесса  производства, представляет собой  разницу между выручкой и затратами  на производство и сбыт продукции; 

- показатель  рентабельности характеризует эффективность  работы предприятия в целом.  Рентабельность производственной  деятельности исчисляется путем  отношения прибыли от реализации  к сумме затрат по произведенной  или реализованной продукции  и показывает сколько прибыли  получает предприятие с каждого  рубля, затраченного на производство  и сбыт;

  - фондоотдача показывает, сколько произведено продукции в рублях на один рубль использованных основных средств. Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются основные средства.

Для изучения экономической деятельности предприятия, необходимо рассмотреть основные показатели за 2008-2010 г.г. Данные показатели представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1.

Основные  экономические показатели

 

Показатели

Годы

Отклоне-ние 2010г. от 2008г. (+, -)

2008

2009

2010

Стоимость валовой продукции, тыс. руб.

9550

10500

12481

2931

Стоимость товарной продукции, тыс. руб.

9320

9665

11980

2660

Объем реализации, тыс. руб.

4800

12300

9750

4950

Выручка, тыс. руб.

5972

13940

10110

4138

Себестоимость, тыс. руб.

5124

12267

8796

3672

Прибыль, тыс. руб.

818

1673

1314

496

Рентабельность, %

15,96

13,64

13,0

-2,96

Стоимость основных средств, тыс. руб.

311

1116

919

608

Фондоотдача, руб.

30,00

9,40

13,58

-16,42

Среднегодовая численность работников, чел.

34

38

42

8

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

475

644,4

828

353

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

2,9

3,4

3,8

0,9

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

35

41

46

11


 

По данным таблицы наблюдается  тенденция роста валовой продукции, что связано с расширением  производства. Увеличение стоимости  основных фондов говорит о том, что предприятие постоянно увеличивает производственные мощности, что позволяет увеличить объемы производства. В 2009 году объем реализации возрос почти в три раза по сравнению с предыдущим годом, это произошло за счет:

- реализации продукции, оставшейся  с предыдущего года на складе. В тот период данная продукция  пользовалась спросом;

- предприятие вышло на новые  рынки сбыта. 

Предприятие стабильно получает прибыль, увеличивающуюся из года в год. Что  касается показателя рентабельности, то он снижается, это характеризуется  тем, что себестоимость по отношению  к прибыли (выручке) очень высокая, так как заготовка древесины  и производство лесоматериалов это  очень трудоемкое производство с  огромными капиталовложениями.

Увеличение фонда оплаты труда  связано, во-первых, с увеличением  численности персонала и средней  заработной платы, которая ежегодно повышается. Необходимость повышения  численности персонала связано  с введением в эксплуатацию нового оборудования, расширением производства.

Рентабельность  – относительный показатель уровня доходности предприятия. Этот показатель характеризует эффективность работы предприятия в целом, более полно  отражает конечные результаты деятельности. Рассмотрим показатели рентабельности в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

Расчет  показателей рентабельности

 

 

Показатели

годы

Отклонение 2010г от 2008г. (+, -)

2008

2009

2010

1

2

3

4

5

Балансовая прибыль, тыс. руб.

814

1523

861

47

Платежи в бюджет, тыс. руб.

195

366

207

12

Чистая прибыль тыс. руб.

619

1155

654

35

Выручка от реализации, тыс. руб.

5972

13940

10110

4138

Собственные средства, тыс. руб.

629

1165

1006

377

Основные средства, тыс. руб.

1116

919

722

-394

Запасы и затраты, тыс. руб.

34

250

585

551

Стоимость имущества, тыс. руб.

1188

2002

1422

234

Коэффициенты рентабельности имущества, РК

0,69

0,76

0,61

-0,08

Коэффициенты рентабельности собственных  средств, РС

1,29

1,31

0,86

-0,43

Коэффициенты рентабельности производственных фондов, РПФ

0,71

1,30

0,66

-0,05

Коэффициенты рентабельности продаж, РПРОДАЖ

0,14

0,12

0,09

-0,05

Коэффициенты рентабельности перманентного  капитала, РПК

1,29

1,31

0,86

-0,43


 

Исходя  из расчетных показателей таблицы 2.5. можно сказать о том, что  уровень рентабельности отчетного  года по сравнению с предыдущими  снизился по всем показателям. Имущество, собственные средства, основные производственные фонды стали низкорентабельными, так как все эти показатели зависят от прибыли, а сама прибыль  по отношению к затратам минимальна.

Таким образом, можно сказать, что предприятие  вполне платежеспособно, финансово  устойчиво, но при всем этом, ему  необходимы наиболее ликвидные, быстрореализуемые  активы, т.е. денежные средства, которых  всегда не хватает. Необходимо разработать  новую политику по сбыту продукции. Огромные запасы на складах, хотя, по сути, и являются ликвидными активами, но как показывает практика, существуют проблемы с реализацией, что значительно  тормозит развитие предприятия.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙРЕСУРС»

 

Труд является необходимой составной  частью процесса производства, распределения  и потребления созданного продукта.

К показателям, характеризующим использование  труда на предприятии относятся:

  1. использование рабочего времени
  2. использование рабочей силы (трудовых ресурсов)
  3. производительность труда
  4. показатели расходов на оплату труда.

Рациональное использование кадров предприятия является непременным  условием, обеспечивающим бесперебойность  производственного процесса и успешные выполнения производственной программы. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами предполагает, прежде всего, изучение укомплектованности предприятия необходимыми кадрами, соответствующих специальностей и  квалификации.

 

3.1. Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  из использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия  кадрами наиболее важных профессий. Насколько обеспечено предприятие  трудовыми ресурсами рассмотрим в таблице 4.1.

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов