Анализ труда и заработной платы

Федеральное агентство по образованию РФ.

Тверской  колледж им. А.Н. Коняева 
 
 
 
 
 
 
 

              Курсовая работа 

По дисциплине: Анализ финансово-хозяйственной деятельности. 
 

На тему: «Анализ труда и заработной платы» 
 
 
 
 

                                                       
 

                                                                Выполнила: студентка гр. 3АС

                                                                                                    Баженова Алёна 
 

                                                              Проверила: Барбашева М.И. 
 
 
 
 

     Тверь

      2010

     Содержание 
 

1.Теоретическая  часть.

Введение………………………………………………………………………

1. Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала предприятия…
2. Анализ соотношения темпов роста производительности труда со средней заработной платой промышленно-проиводственного персонала………..
3. Задачи фонда оплаты труда…………………………………………………

2.Расчетная часть

2.1.Анализ  структуры баланса………………………………………………..

2.1.1.Аналитическая  группировка и анализ статей  актива баланса………..

2.1.2. Анализ группировки  статей пассива баланса……………………………

2.2 Анализ финансовой  устойчивости…………………………………..............

2.3 Оценка финансовой  устойчивости………………………………………….

2.4 Оценка структуры  баланса………………………………………….............

2.5 Анализ  эффективности финансово хозяйственной  деятельности……….

Заключение  ….........................

Список литературы ………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.Теоретическая  часть.

     Введение 

     Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого  успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов  связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной  деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения.

     На  любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так  как заработная плата персонала  предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно  данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит  правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

     Формирование  и анализ фонда заработной платы  – важный способ оптимизации средств  на оплату труда в расчете на единицу  продукции. Анализ использования фонда  заработной платы является исходным пунктом планирования, так как  на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового  периода осуществляет контроль за выполнением  установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные  стороны экономической работы с  целью их дальнейшего развития, а  также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования  систем оплаты труда и поиска новых  подходов, позволяющих при определении  размера заработной платы максимально  учитывать характер, сложность и  производственную значимость выполняемых  работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов  индивидуального труда и, как  следствие,  работы предприятия в  целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Анализ  фонда оплаты труда по категориям персонала предприятия.

 

   Анализ  использования средств на оплату труда по категориям персонала. В  процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда  по категориям персонала от предыдущего  года под влиянием изменения численности  работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с  устранением причин, вызывающих неоправданное  увеличение численности и зарплаты работников.

   Фонд  оплаты труда является важнейшим  объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда  представляет собой одно из направлений  учетно-аналитической работы системы  управления предприятием. Исследование фонда оплаты труда проводят в  тесной взаимосвязи с анализом использования  трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки  для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. При таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов роста расширенного производства.

   Основными задачами анализа использования  средств на оплату труда являются:

-систематический контроль за использованием средств на оплату труда;

-выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

     Фонда, рассчитанного в соответствии с  утвержденным штатным расписанием  на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации  от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», постановлением Министерства труда  Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» (с изменениями  и дополнениями).

     Разряды оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации служащих.

Расчет фонда  оплаты труда: ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - суммарные  издержки предприятия на оплату труда  всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры  рынка, ситуации со стоимостью рабочей  силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда  предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности  работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых  систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого  работника непосредственно зависит  от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок  работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.

     Для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать  и прогнозировать ее применение и  развитие, необходимо знать и уметь  использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект. Источником оплаты труда на предприятии является фонд потребления. При этом заработную плату составляет только часть этого фонда, которая поступает в распоряжение работников предприятия пропорционально количеству и качеству затраченного ими труда. Фонд распределения имеет форму заработной платы, премий и выплат из фонда материальных поощрений, создаваемого за счет прибыли. Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд может формироваться двумя основными способами. Во-первых, фонд заработной платы образовывается по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно. Однако, как показывает современная практика, коммерческие предприятия прибегают к формированию единого фонда оплаты труда, который образуется как остаток дохода предприятия после образования из него фондов целевого назначения (развития предприятия, социального назначения и иных фондов), определяемых по нормативу к доходу. Поскольку в большинстве случаев фонд оплаты труда существует как единый фонд заработной платы и материального поощрения, то существую только различия в назначении названных средств. Заработная плата включает в себя средства, начисленные за выполненную работу, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата времени по болезни, по уходу за ребенком и т.д.), а средства материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь.  

1.2Анализ соотношения темпов роста производительности труда со средней заработной платой промышленно-проиводственного персонала. 

     Важным  направлением анализа использования  заработной платы является анализ средней  заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень  и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней  заработной платы влияют внешние  и внутренние факторы. К внешним  факторам относится инфляция, повышение  тарифных ставок, увеличение премий, изменение  среднего разряда работ, изменение  номенклатуры продукции.

     Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость  продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В  то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

     Для расширенного воспроизводства, получения  необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы  рост производительности труда опережали  темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.

     Соотношение между ростом производительности труда  и средней заработной платы может  быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда  средней заработной платы, который  рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.При  опережающем темпе роста средней  зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции. Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

     Соотношение темпов роста производительности труда  и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние  на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда  на один рубль объема продукции. Затраты  на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение  фонда зарплаты к объему продукции  в действующих ценах соответствующего года.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда можно  применять такие показатели, как  объем продукции или суммы  прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный  анализ, который покажет, какое предприятие  работает более эффективно.

     Производительность  труда – это показатель, характеризующий  уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно  также определять, как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, день, час). Этому показателю необходимо уделять  особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей: объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда  заработной платы и др.