Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры, и заработная плата  – эти понятия тесно связаны  между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате. Цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать  вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего , уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2005
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2005
4. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2006, № 3
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005
6. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005
7. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 2005
8. Колосицина М.Г. Экономика  труда. М.: «Магистр», 2005
9. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2007
10. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 2007
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2008
13. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" № 4, 2007
14. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2005
15. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2008

¹ Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. –  Мн.: Выш. шк., 2006— 205 с.

² Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России. – М.:Дело и сервис, 2007. – 115 с.

³ Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА—М, 2006. — 115 с.

⁴ Кравченко Л.М.Анализ хозяйственной деятельности предприятий.– Мн.:«Финансы», 2007., 135 с