Анализ использования персонала предприятия и фондов заработной платы

К показателям, характеризующим эффективность  использования средств на оплату труда, относятся:

·        производство продукции на рубль заработной платы;

·        выручка на рубль заработной платы;

·        прибыль от реализации на рубль заработной платы;

·        чистая прибыль на рубль заработной платы и т.д.

По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования  средств на оплату труда, а также  проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия.

    В процессе анализа необходимо установить факторы, характеризующие эффективность  использования фонда заработной платы, и провести факторный анализ.

Кроме того, необходимо проверить обоснованность и правильность формирования штатного расписания и установления должностных  окладов с учетом нормы управляемости. Норма управляемости – установленная  численность работников или структурных  подразделений, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА  И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ ООО «ВИКБОР» 

    2.1 Краткое организационно – экономическая характеристика предприятия 

    ООО «Викбор» зарегистрировано в 18.09.2004 году в соответствии с Федеральным законом от 08.02.98г. №14-ФЗ «Общество с ограниченной ответственностью», в МИФНС России №6 по Брянской области. Адрес г. Злынка ул. Тракторная д.2 ИНН 3213002713 КПП 321301001. Общество руководствуется Гражданским кодексам Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.98г. №14-ФЗ «Общество с ограниченной ответственностью», а так же Учредительным договором о создании Общества и настоящим Уставом. Полное наименование организации Общество с ограниченной ответственностью «Викбор». Участниками общества являются Федосенко В.Н. гражданин Белоруссии и Переплавченко Б.М. гражданин Белоруссии. 

    Общество  создано с целью осуществления  предпринимательской деятельности и получения прибыли. Основными видами деятельности Общества являются: производство пиломатериалов, сборкой мебели, оптовой и розничной торговлей.

    Размер  уставного капитала составляет 10000-00руб. Уставный капитал Общества разделен на доли, которые выражены соответствующими процентами в уставном капитале Общества. Размер долей участников составляет:

- Федосенко В.Н. 9000 руб. или 90% 

- Переплавченко Б.М. 1000 руб. или 10%.

Численность работающих составляет 4 человека. Форма заработной платы установлена тарифная и сдельно-премиальная. 

    2.2 Анализ имущества  и источников его  формирования 

    Анализ  имущества организации изучается  по данным баланса, эта информация содержится в активе баланса. Баланс Ф1 для более углубленного анализа структуры имущества привлекается Ф5. Баланс позволяет дать общую оценку изменения всего имущества организации выделить его оборотные и необоротные активы, изучить динамику структуры имущества.

    Под структурой понимают процентное соотношение  структурных групп имущества  как внутри разделов, так и этих групп в общей сумме имущества организации, то есть валюте баланса. Анализ имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшение всего имущества организации и его видов.

    Прирост (уменьшение) стоимости активов свидетельствует  о расширении (сужении) деятельности организации. При анализе необходимо учитывать результаты переоценки основных средств, после переоценки основных средств отражаются в балансе  по восстановительной стоимости. При анализе необходимо определить величину прироста стоимости основных средств за счет переоценки.  Рассмотрим это в таблице 1.

    Таблица 1 Состав, структура и динамика имущества  организации ООО «Викбор»  за 2007-2009гг.

 

    Вывод: При анализе имущества организации ООО «Викбор» можно сделать вывод, что стоимость имущества в 2009г. к 2007г. увеличилась на  3941тыс. руб. стоимость необоротных активов выросло на 585 тыс. руб., стоимость оборотных активов увеличилось на 3356 тыс. руб. это связано с увеличением запасов на 195 тыс. руб. и с увеличением  дебиторская задолженность в течении 12 месяцев на 3247 тыс.руб.

    По сравнению с 2009г. к  2008г. имущество уменьшилось на 1609 тыс. руб.   стоимость необоротных активов выросло на 178 тыс. руб., стоимость оборотных активов уменьшилось на 1788 тыс. руб. это связано с уменьшением  дебиторская задолженность в течении 12 месяцев на 1787 тыс.руб.

    Для анализа источников формирования имущества  необходим анализ структуры пассива  баланса, то есть источников собственных  и заемных средств вложенных в имущество. Оценка источников проводится внутренними и внешними пользователями бухгалтерской информацией. В соответствии  с этим различают и подходы к анализу:

    - Внешние пользователи (банки, поставщики) оценивают изменения доли собственных  средств организации в общей  сумме источников средств. 

    - Внутренний анализ структуры формирования имущества связан с оценкой альтернативных вариантов формирования деятельности организации.

    К собственным источникам относятся:

1    уставный капитал

2. добавочный, резервный фонд
3. целевое финансирование и поступления
4. нераспределенная прибыль.

К заемным  источникам относят:

1 краткосрочные  обязательства 

2 долгосрочные  обязательства организации

    Рассмотрим  это в таблице 2.

    Таблица 2 Состав, структура и динамика источников формирования имущества организации ООО «Викбор»  за 2007-2009гг. 

 

    Вывод: При анализе источников формирования имущества организации ООО «Викбор» можно сделать вывод, что предприятия в связи с нехваткой собственных оборотных средств было вынужденно прибегнуть к получению краткосрочных кредитов и займов, для погашения задолженностей перед бюджетом, поставщиками, персоналам.

     

    2.3 Анализ обеспеченности  организации трудовыми  ресурсами. Анализ  использования фонда  рабочего времени. 

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется

сравнением  фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.

Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

К основным объектам такого анализа относятся:

- изучение  состава и структуры промышленно-производственного  персонала;

- обеспеченность  хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом  и специалистами;

- обеспеченность  квалификационного и профессионального состава рабочих;

- изучение  движения рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих  показателей:

− коэффициент оборота по приему рабочих (Kпр) определяется от-

ношением  общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к

среднесписочной численности работников за этот период;

− коэффициент оборота по выбытию (Kв) рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период;

− коэффициент текучести кадров (Kтек) определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения

дисциплины  и прогулы (кроме ушедших в  армию и на пенсию) к среднесписочной  численности работников за период;

− коэффициент постоянства персонала предприятия (Kпост) рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за

отчетный  год.

Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв  увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих  мест определяется умножением их прироста на фактическую

среднегодовую выработку одного рабочего:

Р ↑ ВП = Р ↑ Чр. м. * Вф , (1)

где Р ↑ ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

Р ↑ Чр. м. – резерв увеличения количества рабочих мест;

Вф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

      Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия.

      Оценим  обеспеченность ООО «Викбор» персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2007 – 2009 гг., результаты анализа обобщим в табл. 3 

      Таблица 3

      Анализ  обеспеченности предприятия персоналом в ООО «Викбор» 2007-2009гг.