Заработная плата как экономическая категория

Исходя из того, что труд - это  единственный  источник  стоимости, представители классической школы пришли к выводу о том, что прибыль, процент  и  рента так же являются результатом труда рабочих. Подход А.Смита к заработной плате позволил ему приблизиться  к  пониманию возникновения прибавочной  стоимости  и  эксплуатации  труда  капиталом. Он  утверждал,  что,  работая   со   своими   собственными   средствами производства и  на  своей  земле,  производитель  товаров  получает  полный продукт своего труда. Но с  тех  пор  как  средства  производства  и  земля находятся  в  собственности  капиталистов  и   помещиков,   а   независимый производитель превратился в наемного рабочего, последний не получает в виде заработной платы  стоимость  всего  продукта  своего  труда. В своей работе «Исследование o богатстве народoв» Адам Смит говорил: ”Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна, по меньшей  мере,  быть  достаточной для его существования”. [6] Доходы рабoчих по мнению А. Смита, есть результат труда, они зависят от его количества, тяжести или сложности, а также от национального богатства страны. При этом в отличие от своих предшественникoв Смит отрицал закономерность снижения величины oплаты труда дo прожиточного минимума и был убежден, что «при наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельных, прилежных и смышленых, чем при низкой заработной плате. Он считал, что стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего  и воспитания детей, которые сменят его на рынке труда, лежит в основе величины заработной  платы.

Заработная плата  не является ценой труда, так как  она  отражает  не только  один  процесс  воспроизводства  рабочей  силы -  потребление (использование  рабочей силы), но и  ее  производство  (формирование  рабочей силы), распределение и обмен в целом.

Классическое направление  экономической науки, развивая положения  своих предшественников, заложило основы исследования доходов с точки  зрения их производства, распределения и перераспределения. Так, У. Петти, рассматривая доходы с точки зрения их производства, отмечал, что труд – это отец богатства, а земля - его мать. В книге «Политическая арифметика» на основе данных о среднедушевых доходах англичан, их расходах на питание, он пытается решить проблему определения уровня прожиточного минимума. Полученными данными учёный пытался связать свои выкладки с задачей вычисления национального дохода. Петти продолжил исследования, направленные на установлении взаимосвязи уровня оплаты труда и роста национального дохода.

 Заработная плата  представляет собой основную  часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие «оплата труда».

Продолжателем идей классического направления, обосновывающих закономерности создания заработной платы и распределения доходов, стал Д. Рикардо. Основная тенденция в динамике доходов, по мнению Риккардо, состоит в том, что с развитием общества реальная заработная плата остается неизменной, рента растет, а уровень прибыли падает. Неизменность заработной платы Рикардо объяснял принципом «железного дохода». [7] Если заработная плата возрастает сверх физического минимума, то это способствует увеличению рождаемости, что приводит к росту предложения труда на рынке и создает условия для ее понижения до физического минимума.

Сущность заработной платы выражается в функциях, которые  она выполняет в фазах воспроизводства, то есть в процессе производства, распределения, обмена и потребления.

Для рыночной экономики  основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, статусная и социальная.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономических, природных, культурных и других особенностей. С развитием производства и научно-технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы.

Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от распределительной и воспроизводственной функции. Она направлена на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат и надбавок.

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регион страны, так и на предприятии. Стремление работников к повышению их жизненного уровня обусловливает их перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени,  удовлетворяющей их потребностям. Это происходит тогда, когда регулирование государства в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного   профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя.

Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы. [10]

Различные составные  части заработной платы выполняют  разные функции. Это наиболее явственно  проявляется при рассмотрении основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата является вознаграждением  работника, характеризующимся высокой степенью устойчивости. Типичным примером основной заработной платы для служащих является оклад, который определяется занимаемой должностью, а для рабочих – тарифная заработная плата, размер которой обусловливается присвоенным разрядом.

Анализ структуры  заработной платы в высокоразвитых странах мира показывает тенденцию повышения основной заработной платы. Так, удельный вес тарифной заработной платы работников в промышленности  в России достигает 65-70%, в  США - 80-85%, в Японии – 85%, в Великобритании – 75-80%.

В противоположность этому, дополнительная заработная плата выступает как часть трудового вознаграждения, характеризующаяся либо меньшим постоянством, либо требованием выполнения специальных, определенных работодателем условий. К ней относят самые разнообразные выплаты, среди которых в первую очередь следует назвать: сдельные приработки; доплаты за работы в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, вредные и опасные условия труда; единовременные премии; доплата за непрерывный стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации; оплата регламентированных и вынужденных перерывов в работе; премии, входящие в систему заработной платы (регулярные премии). Последняя составляющая является наиболее устойчивой частью дополнительной заработной платы и может рассматриваться как переходная форма между основной или дополнительной заработной платы.

В пределах каждого региона складывается определенный уровень оплаты труда, отражающий цену рабочей силы (трудовой услуги), которая предоставляется работником работодателю. Рыночная цена рабочей силы – это есть вознаграждение в форме денег, которое работодатель готов заплатить, а работник, в свою очередь, согласен получить за использование в течение определенного времени и с определенной интенсивностью его способностей к труду на предприятии.

Для работодателей  трудовое вознаграждение представляет собой элемент издержек производства и цены товара. На его размер существенно влияет стоимость рабoчей силы, представляющей собой сумму потребительских средств, которые необходимы для воспроизводства силы рабочего с конкретными характеристиками при данном уровне экономического развития региона. Из этого определения видно, что ее величина формируется под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг.  

Более тесной является связь вознаграждения с ценой  рабочей силы, которая обычно выражается в денежной форме и обычно не соответствует стоимости рабочей силы. В действительности на цену рабочей силы оказывают одновременное влияние многие различные факторы, которые вызывают ее изменение, преобразование как в сторону стоимости рабочей силы, так и наоборот – от нее. Прежде всего, на ее величину влияет состояние рынка труда. При этом занятые, как правило, склонны повысить цену рабочей силы против ее стоимости, а предприниматель, напротив, стремится понизить ее. В результате конкретная цена рабочей силы складывается взаимодействием двух сторон рыночных отношений: продавцов и покупателей.[15]

Необходимость учета состояния рынка потребительских товаров требует различения номинальной и реальной заработной платы. Номинальная – это установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина  заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень  оплаты труда вне связи с ценами на товары  и услуги  и денежными расходами работника. Реальная заработная плата – это заработная плата,  исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. [5] В отличие от номинальной, заработная плата  реальная учитывает покупательную способность денег.

 Реальная заработная  плата определяется количеством  товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. Отношение между ними выражается формулой (1):

ЗП_р = ЗП_н / У_ц,                                   (1)

где ЗП_р –заработная плата реальная,

ЗП_н  - заработная плата номинальная,

У_ц – индекс потребительских цен.

Необходимо отметить, что относительные размеры заработной платы являются основными детерминантами социального статуса и ценности работника в обществе. С точки зрения предпринимателей, высокие затраты на привлечение рабочей силы являются важным признаком конкурентоспособности предприятия и наличия у него стратегических перспектив.

По данным Росстата реальная заработная плата россиян в июне 2010 года увеличилась на 3,6 процента по сравнению с июнем прошлого года по данным таблицы №1.  В первой половине текущего года реальные зарплаты жителей России увеличились на 11,2 процента по сравнению с январем-июнем 2008 года.

Номинальная средняя зарплата россиянина в июне 2010 года, согласно данным Росстата, составила 13746,5 рублей. По отношению к июню 2009 года этот показатель вырос на 17 процентов. Всего в первом полугодии средняя номинальная зарплата в России увеличилась на 17,8 процента.

Таблица № 1

Номинальная и реальная заработная платы в 2009-2010 годах.