Занятость женщин и женская безработица

      В России такого количества домохозяек не водится еще с царских времен. Советская индустриализация, тесно  замешанная на феминизации, вынудила так  или иначе работать практически  все женское население страны. Поэтому столь ощутимых гендерных сдвигов на трудовом рынке нет.

      По  данным Росстата за 2008 год, в России было 35,869 миллиона работающих мужчин и 34,734 миллиона женщин - разница всего  в 1,135 миллиона. При этом безработица  среди женщин в России, в среднем, ниже - по методологии МОТ доля безработных  женщин в сентябре 2009 года составила 45,7%.

      По  сравнению с ноябрем 2008 года численность  безработных мужчин увеличилась  на 36,3%, безработных женщин - на 32,1%. Среди  безработных доля женщин в феврале 2009 года составила 44,4%.

      Американские  женщины все меньше уступают мужчинам в карьерном росте. Так, по данным статистики, в административной сфере  работает 39% американок[22] и 30% американцев[23]. 34% женщин работает в торговле и в  офисах, 20% – в сервисных услугах, 6% – на производстве и транспорте, 1% – в сфере природных ресурсов, строительстве и ремонте. По данным Исследовательского института по проблемам  политики в отношении женщин, 33,2% женщин США занимали должности менеджеров и/или выполняли работы, требующие  высокой квалификации. Самый большой  процент работающих женщин азиаток  и белых (47% и 39% соответственно) занимают должности менеджеров и профессионалов. Большая часть черных и испаноязычных американок (33%) занята в розничной торговле и на офисной работе (в канцелярии)[24].

      Может стоит вставить сравнительную таблицу  Россия - США или лучше все 3 сразу?

      Ситуация  в ГДР была во многом другой. Отношения  между полами там определялись выражением "рай равенства". Этот так называемый "рай" гарантировался конституцией и сопроводительными законами. В  отличие от Федеративной республики работающих женщин там было столько же, сколько и мужчин (более 90%; в 1989 году уровень занятости среди женщин составляла 98% против 54% в Западной Германии). Женщины получали одинаковые с мужчинами воспитание, образование и квалификацию. Необходимая инфраструктура для ухода за детьми на время работы обоих родителей была зачастую хорошей: государство заботилось о детских яслях, садах, школах, молодежных группах и лагерях. Не трудно было и сделать аборт. Общество акцептировало незамужних матерей. К тому моменту, когда в Федеративной республике решились дать женщинам законное право работать вопреки воле супругов, в ГДР был самый высокий в мире уровень занятости женщин.

       "Рай равенства" все же  не во всем соответствовал  своему названию. Так как от  женщин ожидали дополнительно  к их оплачиваемой работе заботы  о детях и домашнем хозяйстве,  они подвергались двойной нагрузке. Даже так называемая "мамочкина политика", которая должна была разгрузить работающих матерей, лишь немногим способствовала улучшению положения. Наоборот, такие меры, как "оплачиваемое свободное время для ведения домашнего хозяйства, предоставляемый государством годовой отпуск по уходу за ребенком, широкие возможности присмотра за детьми и льготы матерям при распределении квартир, имели обратный эффект"... К женщинам относились как к ненадежной рабочей силе, которая часто отсутствует. Они считались неподходящими для должностей с высокими требованиями или большой ответственностью (они и сами думали также). Так "особые права для женщин узаконили их дискриминацию". (Цитаты из Дженнифер Дэвис). Женщины не взбирались на самые высокие ступени иерархической лестницы, ни в политике, ни в народной экономике; они получали меньше мужчин, за одинаковую работу. В них видели экономический риск.

  Несмотря на это, крах ГДР и последовавший (еще до объединения) перенос экономической и социальной системы Федеративной республики обернулся для многих женщин в Восточной Германии серьезным ухудшением положения. Обслуживавшая их социальная инфраструктура исчезла, уровень занятости среди женщин в новых землях резко снизился до 73%, а среди безработных женщины составляют 77%.

      Сегодня работают примерно 55% всех женщин в  возрасте от 15 до 60 лет (примерно 40% всех трудящихся). Из них - примерно 70% заняты в сфере обслуживания на низких должностях. Из более, чем 15,5 млн трудящихся женщин примерно треть работают по сокращенным графикам. Более двух третей женщин получают за свою работу менее 610 марок (то есть ниже границы социального страхования). В промышленности они получают 74% того, что выплачивают мужчинам за сравнимую работу. Хотя 53% учеников гимназий и 46% студентов университетов составляют женщины, по окончании образования им редко удается подняться до высоких постов. На руководящих этажах фирм, образовательных учреждений, средств информации и да- же в политике (хотя большинство партий сегодня ввели женские квоты) их значительно меньше, чем мужчин. Примерно на уровне среднего управленческого звена "женщины наталкиваются на невидимый барьер, который сдерживает их дальнейший рост" (Филип Глушевич). Новейшее исследование (Хоппенштедт) показывает, что в крупных фирмах женщины составляют 3,2% высшего и 5,5% среднего руководящего состава; в средних предприятиях 8,8% ведущих и 16,2% обычных менеджеров - женщины (это объясняется тем, что предприимчивые женщины создают собственные фирмы). Из 13.153 мест в правлениях 70.000 крупнейших немецких предприятий 496 заняты женщинами; среди них нет ни одного председателя правления. А в правлениях 10 ведущих концернов Германии есть всего одна единственная представительница прекрасного пола (источник: "Цайт", 18.10.1996). В мире науки дела обстоят не лучше. В то время, как почти 70% обслуживающего персонала и более 73% половинчатых ставок приходятся на женщин, среди профессоров их всего 6,9%, а среди действительных профессоров категории Ц4

- только 2,9% (источник: "Гешефтсвельт", июль 1996). Не чаще можно встретить женщин и в руководстве гос- учреждений. Тенденция такова: чем больше должностной оклад, тем меньше жен- щин. На высших должностях их число практически равно нулю, что доказывается в исследовании Марии Бемер о равноправии мужчин и женщин на общественной службе на федеральном и земельном уровне, которое было издано фондом имени Конрада Аденауэра в 1995 году. Госпожа Бемер цитирует здесь Эрнста Бенда, бывшего председателя федерального конституционного суда, который объясняет этот драматический конфликт между мужчинами и женщинами структурной дискриминацией.

  Структурная дискриминация появляется тогда, когда разрыв между полами в определенной профессиональной области очевиден в статистическом отношении, но невозможно или очень трудно доказать, каким образом осуществляется дискриминация.