Выявление резервов повышения эффективности производства

Согласно данным таблицы 11в докризисный период численность персонала увеличивалась. В 2007 году рост составил 5,9 %. Но с началом кризиса предприятие попало в тяжёлое финансовое положение. Из-за сокращения рынка сбыта ОАО «ВЗТДиН2 вынуждено было сократить в ноябре 2008 года значительную численность работников. Приём новых работников в этот период также был временно прекращён.

В результате общее снижение численности персонала за 2008 год составило 22,5 % по отношению к численности 2007 года.

наиболее заметно сократилась численность вспомогательных рабочих. Это позволило снизить численность основных рабочих только на 14,7 %. также были сокращены 36,4 % служащих.

Такие меры стали возможными за счёт широкого применения совмещения профессий и увеличения круга должностных обязанностей.

На рисунке 3 изображена численность ППП ОАО «ВЗТДиН» и численность рабочих.

На рисунке 3 видим соотношение численности всего ППП и рабочих. В 2007 году наблюдается рост и численности ППП и рабочих. В 2008 году наглядно видим снижение численности по обеим категориям. При этом следует отметить, что снижения общей численности ППП происходит более быстрыми темпами, чем снижение численности рабочих. Поэтому предприятию удалось несмотря на кризис сохранить наиболее квалифицированных рабочих.

Рисунок 3- Динамика численности ППП

В таблице 12 даны показатели динамики структуры численности работников ОАО «ВЗТДиН».

Таблица 12 – Динамика структуры численности работников

Динамика структуры численности персонала показывает изменения, которые произошли в результате сокращения работников. Доля численности ППП осталась практически на уровне 2006 года. Но при этом выросла доля основных рабочих в 57,4 % до 61,0 %. Доля вспомогательных рабочих снизилась с 21,2 % в 2007 году до 13,2 % в 2008 году.

Незначительно увеличились доли таких категорий как руковдители и специалисты.

Доли остальных категорий работников остались практически прежними.

Рост доли руководителей и специалистов приводит к увеличению накладных расходов. Значит совершенствование структуры персонала является резервом снижения затрта в расчёте на 1 единицу продукции.

В таблице 13 рассчитаны показатели движения рабочей силы

Таблица 13 – Движение рабочей силы

Анализ движения рабочей силы показал снижение показателя постоянства состава. Такое положение может привести к нестабильности кадрового состава. нестабильный состав персонала имеет более низкие производственные показатели. Поэтому поддержание стабильного коллектива можно рассматривать как резерв повышения производительности труда и общих объёмов выработки.

В таблице 14 рассчитаны показатели использования трудовых ресурсов.

Таблица 14 – Использование трудовых ресурсов предприятия

Данные таблицы 14 представим на рисунке 4.

Рисунок 4 – Динамика использования рабочего времени

На рисунке 4 видно, что в 2008 году произошло резкое снижение средней продолжительности рабочего дня. Неэффективное использование этого показателя также является одной из основных причин снижения объёмов производства за этот период. Поэтому более полное использование трудовых ресурсов можно рассматривать как резерв повышения эффективности производства. Однако неполное использование рабочего времени имеет сейчас объективные причины из-за кризиса.

В таблице 15 проанализирована производительность труда.

Таблица 15 – Анализ производительности труда

Анализ данных таблицы 15 показал, что снижение численности персонала позволило увеличить производительность труда. Сравнение темпов роста производительности труда сделаем посредством рисунка 5.

Рисунок 5 – Среднегодовая выработка

Выработка на 1 рабочего растёт быстрее, чем выработка на 1 работника.

В таблице 16 даны показатели динамики производительности труда

Таблица 16 Динамика производительности труда