Выручка и прибыль. Максимализация прибыли

Национальный  рынок труда охватывает все общественные производства- через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалифицированного состава, но и определенных культурных и этико- трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. 

     На  рынке труда реализуется возможность:                                                                       1) Свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощереяемого приоритетными предложениями( уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.)                                                

2)Найма  и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости , условий труда, его оплаты.                                                                                            

3)Независимый  и вместе с тем экономически поощряемый миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалифицированными группами, который обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей.                                                                                                                 4) Свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

     В конкурентно- рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед. Через рынок труда  проходят, скрещиваясь в нем, три  взаимосвязанных потока- развитие экономики(материально-технических элементов и структур), развитие человека(творческие возможности, нравственное качество), развитие общественных отношений( государственных и классовых структур, отношений, собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

     Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием» трудоспособное население», к которому  статистика относит лиц определенного возраста( мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой либо части.

     При всей схожести экономики и социальных сфер развитых стран полтика занятости в каждой из стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам:                                                                                                                                        1) Внешний рынок труда(профессиональный)- предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.                                                                            

2)Внутренний  рынок труда- основан  на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на высокие должности и разряды

Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.                                              Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как  они носят специфический характер, обусловленной работой на данной фирме.

Таким образом внешний рынок труда  характеризуется большой текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Существует  также рынок труда отдельных профессий. Здесь идет речь о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно- техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.  

Выделяют пять групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:                                                                                            1) Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.                                                                                                                              2) Работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.                                                                           3) Работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.                                                                              4) Работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.                                                                        5) Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

 Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернациолизации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные преремещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынков рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как национальное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы.                                                                                                  Образование международного рынка труда осуществляется двояко:                    

1) Через  миграцию труда и капитала.                                                              

2) Путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально- этнические, культурные и иные преграды между ними. 

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых обстоятельств:                                                                                                     1) Процесс интернациолизации производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат.                                                                                         2) Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присуще капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

     На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда, расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

     Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.

     В процессе саморегулирования рынка  труда не менее важна роль прибыли  предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где они ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования( потенциальный рынок труда).

     Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благополучной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая  привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока она насыщается рабочей силой.

Из этого  следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится  объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда.   Последняя побуждает наемных работников переходить из одних фирм в другие, менять профессии и т.д.

     Цена  труда также колеблется в зависимости  от спроса и предложения труда  на рынке. Но здесь нужно учитывать  и то, что спрос на труд предприниматель  предъявляет когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается насыщением рынка, предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда- с стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложения труда резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложения рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

     Таким образом механизм саморегулирования  рынка труда приводит его к  такому состоянию, когда рост общего уровня  безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет потери в денежном отношении и покупательской способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.

     Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижение потребности населения в рабочих местах т.п.

     Достижение  оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально обоснованной занятости- это неотъемлемая составная часть российской экономики. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решаться обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновления экономического роста, увеличение ресурсов для инвестиционной активности и решения социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

     Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за счет этого числа безработных( при достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы. Другое дело, что государство должно» амортизировать» негативные последствия, а работники должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения работы.

     3.Ощее  равновесие  и  благосостояние.