Влияние инфляции на заработную плату

     Следует иметь в виду также следующее  обстоятельство. Перед Россией- стоит  еще одна глобальная задача - восстановление единого экономического пространства, поскольку для страны в настоящее  время характерны значительные различия в социально-экономическом положении  отдельных регионов. Очевидно, на ближайшую  перспективу при повышении заработной платы надо исходить не только из целесообразности общего повышения заработной платы, но и из принципа ее оптимизации  по регионам и профессионально-квалификационным группам работников.

     В снижении инфляции важную роль может  сыграть и новая налоговая  система с ее акцентом на подоходные налоги с физических лиц, что позволит сократить разрыв между бедными  и богатыми.

     Зарубежный  опыт показывает, что при всех вариантах  борьбы с инфляцией возникают  свои трудности. Нет быстрых и  безболезненных путей ее сокращения, тем более нет универсальных  методов борьбы с нею.

     Эффективными  методами борьбы с ней могут стать  только комплексные программы, включающие меры как на макроэкономическом уровне, в том числе по достижению жесткой  финансовой стабилизации, так и на уровне предприятий, включая меры по ограничению роста заработной платы, который не сопровождается соответствующим  ростом производительности труда. Одни меры по "замораживанию" заработной платы снизить инфляцию не могут, поскольку даже на микроуровне заработная плата - это лишь один из экономических  показателей, взаимоувязанный с  другими показателями.

     Инфляция - глобальная экономическая проблема. Чтобы сдерживать ее в умеренных  рамках, требуются усилия специалистов разного экономического профиля, воплощенные  в комплексные мобильные государственные  программы. Только такая политика может  способствовать достижению стабилизации социально-экономического развития страны.[5] 
 
 

Заключение

     Каков же характер инфляции в Российской Федерации? В настоящее время  в экономике страны сосуществуют черты как подавленной, так и  открытой инфляции. Негативные последствия  ограничительной финансовой политики, направленной на подавление инфляции, выразились в неплатежах между предприятиями, невыплатах заработной платы, отставании доходов населения от роста цен. Вместе с тем, установление т.н. "валютного  коридора" играет, безусловно, положительную  роль в плане сдерживания инфляционной спирали. Однако, значительный рост цен  на отдельные виды товаров и услуг (энергоносители, транспорт, жилье и  коммунальные услуги) несет в себе все отрицательные свойства открытой инфляции и, прежде всего, содействует  росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение, как  продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными  последствиями для макроэкономики.

     Следовательно, наиболее правильный вывод заключается  в том, что повышение заработной платы вряд ли является серьезной  причиной инфляции. Другими словами, рост заработной платы, по-видимому, не может вызывать большого повышения  существующего уровня инфляции независимо от других факторов.

     Борьба  с инфляцией не исключает мер  по смягчению последствий инфляции для жизненного уровня населения. Умение жить в условиях инфляции означает, что все экономические институты  должны быть полностью адаптированы к условиям инфляции.

     В России, с ее дифференциацией в  доходах населения по отраслям, регионам и профессионально - квалификационным группам работников, нерациональной структурой оплаты труда, вопросы повышения заработной платы в связи с инфляцией должны решаться вкупе с другими вопросами оптимизации структуры заработной платы, имея в виду повышение ее стимулирующей роли, а не только ее воспроизводственную функцию. 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1.  Абакумова  Н.Н. Политика доходов и заработной  платы: учеб. пособие. - М., Новосибирск, 1999. - 223с.

2.  Бакина  С.И. Оплата труда: организация,  учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003.

3.  Белкин  В. Внедряем новый механизм  оценки и оплаты труда / Белкин  В., Белкина Н. // Человек и труд. - 2000. - N 6. - С.101-104.

4.  Вишневская  Н.Т. Политика минимальной заработной  платы: цели, ограничения, последствия  // Экон. журнал Высш. школы экономики. - 2005. - N 4. - С.479-504.

5. Волгин  Н. Реформирование оплаты труда  - проблема неотложная // Человек  и труд. - 1996. - N 11. - С.83-87.

6.  Курс  экономической теории/ под ред.  М.Н.Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров:  «АСА», 1997.

7. Ракоти  В. Дифференциация оплаты труда  // Человек и труд. - 2001. - N 8. - C.82-85.

8. Расстригина  И.А. Заработная плата: Удержания  и выплаты. - М.: Финансовая газета, 2006. - 47с.