Вдоконалення обліку оплати праці

У селянських господарствах  бухгалтерський облік значно спрощено,особливо якщо в господарстві працює одна сім'я. На думку головногоекономіста Ісмаїлова М. С., вивчення діяльності селянських господарствдозволило рекомендувати для них скорочений робочий план рахунків, що міститьі рахунок 70 "Розрахунки з оплати праці". В якості облікових регістрів з облікупраці та її оплати даний автор рекомендує вести "Книгу обліку праці"  
(форма № 3-КХ). Але ця книга може використовуватися тільки в доситьвеликих господарствах. Для господарств з невеликим обсягом виробництвадосить вести "Книгу обліку господарських операцій". Дана книгає комбінованим обліковим регістром, замінює журнали-ордери івиконує роль Головної книги. Вона доступна, проста, охоплює всігосподарські операції.

Як відомо, синтетичний  облік регістрів з оплати праці  підприємстваведуть на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Луговий В. А.вважає за доцільне відкриття до рахунку 70 наступних субрахунків:  
1. "Розрахунки зі штатними працівниками";  
2. "Розрахунки з сумісниками";  
3. "Розрахунки за трудовими угодами";  
4. "Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру".

Дані субрахунки є зразковими і можуть бути змінені  і доповненізалежно від діяльності підприємства.

Оплата праці, як відомо, є частиною витрат виробництва  
(обігу), призначеної для задоволення індивідуальних потребкожного працівника в залежності від величини витрат живої праці і йогоякості. Стаття "Витрати на оплату праці" в структурі витрат длясільськогосподарських підприємств та об'єднань АПК має вагоме значення.

На думку доктора  економічних наук професора Голованова А. А. всівиди оплати праці необхідно виділити в самостійну статтю витрат  
"Оплата праці". Нарахування оплати праці незалежно від моделі розподілудоходів доцільно проводити через рахунок 88 "Нерозподілений прибуток  
(непокритий збиток) ", субрахунок" Фонди споживання ". Такий порядок відображенняв обліку витрат з оплати праці дає можливість визначати валовий дохідбез особливих труднощів при збереженні сформованої практики обчисленнясобівартості виробленої продукції.

Даний автор  звертає увагу на ведення аналітичного обліку оплатипраці. Справа в тому, що заробітну плату нараховують як за виробництво, такі за реалізацію, а не тільки за реалізовану продукцію. Отже,доцільно організувати облік її так, щоб можна було чітко визначатизаробітну плату за випуск продукції, у тому числі за реалізованупродукцію і за залишок її на складі (товарна та у вигляді виробничихзапасів), і на величину незавершеного виробництва. За рахунком 88 "Фондиспеціального призначення "аналітичний облік необхідно організувати так,щоб мати достовірну інформацію про те, розподіляється чи прибуток ічи нараховується при цьому матеріальне заохочення, або розподіляється валовийдохід, при якому визначають всю суму фонду оплати праці безпідрозділу на фонд заробітної плати та виплати у вигляді матеріальногостимулювання.

До складу витрат на виробництво входять і витрати  на оплату праці. Задумку фахівців, якщо витрати на оплату праці управлінського персоналута інші суми відразу відносити  на собівартість продукції, то це може непозначитися на її собівартості. Однак інші показники в даній ситуаціїзазнають істотних змін. Наприклад, продуктивність праці при  
10 основних робітників і одному звільненому керівника знизиться (за іншихрівних умовах) на 9,1% тільки від того, чи приєднається людино-годиникерівника до аналогічних даними інших працівників, зайнятих виконаннямтехнологічних операцій. У подібних умовах витрати з управлінняпідрозділом і підприємством в цілому доцільно враховувати відокремлено івключати в собівартість продукції прямим шляхом. Тут можуть бути й іншіприйоми, наприклад, зарплату керівників відображати не за статтею "Оплатапраці ", а записувати її за статтею" Витрати з управління та обслуговуваннявиробництвом ", не об'єднуючи тим самим основні та накладні витрати.

Удосконалення відбувається не тільки в галузі первинних  і зведенихдокументів з оплати праці  та в обліку витрат на виробництво, але і ввідображення в обліку господарських операцій з нарахування  і виплати заробітноїплати. При нарахуванні заробітної плати та премії працівнику за рахунок коштівфонду споживання, одноразові утримання до Пенсійного фонду проводять зусієї суми заробітної плати та премії: Дт 70 Кт 69. Але при нарахуванністрахових внесків за рахунок коштів підприємства в розмірі 20,6% бухгалтерунеобхідно враховувати, що з виплат, не включаються до собівартостівідрахування до Пенсійного фонду Російської Федерації, відносяться на ті жстатті, на які віднесені виплати, тобто за рахунок коштів основноговиробництва: Дт 20 Кт 69, і за рахунок коштів основного виробництва: Дт 88  
Кт 69. Хоча перерахування коштів проводиться на всю суму: Дт 69 Кт 51.

В даний час  підприємства різних організаційно-правових формпрактикують видачу в якості оплати за працю продукції, товарів  і томуподібне. Бухгалтер СП "Совамінко" Луговий В. А. вважає, що принатуральній формі оплати праці у бухгалтерському обліку доцільно робититакі записи:

1) Нарахування  оплати за працю Дт 20, 23, 25, 26, 31, 43, 89 і ін Кт 

70;

2) Видана продукція,  товари в натурі (замість нарахованих сум оплати праці) за продажними цінами, включаючи ПДВ та акцизний податок: Дт 70 Кт

46;

3) Списано фактична  виробнича собівартість продукції,  товарів, виданих у порядку  натуральної оплати: Дт 46 Кт 40, 41.

Також, досить спірним  питанням є відображення на рахункахбухгалтерського обліку операцій з утримання аліментів. На думку головногобухгалтера Лугового А. В., в бухгалтерії надійшли виконавчідокументи повинні реєструватися в спеціальному журналі або картці,яка відображає такі дані: найменування документа, дата надходженняі вхідний номер, номер виконавчого листа, коли і ким виданий, прізвище,ім'я, по батькові та місце проживання стягувача і боржника, розмір утримань,сума заборгованості, коли і куди спрямований виконавчий лист, вихіднийномер, прізвище та підпис працівника про відсилання листа. Для обліку розрахунків зфізичними особами за аліментними зобов'язаннями, вважає Луговий А. В.,призначений рахунок 76 "Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами", доякого рекомендується відкривати субрахунок "Утримання за аліментнимизобов'язаннями. За кредитом рахунка 76 відображаються суми аліментнихзобов'язань, що підлягають утриманню з платника аліментів укореспонденції з рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". За Дтрахунку 76 в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів відображаютьсясуми, видані (перераховані) стягувачу аліментів.

На рахунках бухгалтерського обліку дані операції будуть відбитінаступним чином:

1) Нарахована  оплата праці Дт 20, 25 і ін Кт 70

2) Утримано 1% до Пенсійного фонду Дт 70 Кт 69-2 < p> 3) Утримано прибутковий податок Дт 70 Кт 68

4) Утримано за  виконавчим листом Дт 70 Кт 76

5) Виплачено  заробітна плата Дт 50 Кт 70

6) Сплачено стягувачу  аліменти з каси (перераховані  з розрахункового рахунку) Дт 76 Кт 50 (51) [11]

Таким чином, узагальнюючи викладений матеріал, зазначимо, що вскладаються нових умовах господарювання як народногосподарському, такі в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко  керованої.  
Замість громіздкою, обов'язковою для застосування системи норм і нормативів,що була основою організації оплати праці на будь-якому підприємства, вНаразі залишився тільки нормативний мінімальний рівень тарифнихставок, що призвело до необхідності вдосконалення форм первинної тазведеної документації з обліку праці та її оплати. Документи повиннірозроблятися з урахуванням орієнтації на комп'ютерний облік, з урахуваннямсучасних стандартів побудови документації, з урахуванням впровадження ринковихвідносин, а також бути зручним для обробки і наступних записів уоблікові регістри.

Ринкові відносини  відбилися не тільки на документації, а й навідображення господарських  операцій в обліку. Поширення виплатизаробітної  плати в порядку натуральної  оплати призвело до необхідностізастосування додаткових рахунків при виплаті заробітної плати, а такожформування нових кореспонденцій рахунків і відображення в нових формахбухгалтерської документації.

Тому, вдосконалення  форм первинних і зведених документів, атакож кореспонденції рахунків дозволяє найбільш повно, точно і своєчасновідображати фактичні затрати праці та оплати в сільському господарстві зурахуванням особливостей ринкових відносин і сучасних стандартів побудовидокументації.

Стан  та шляхи вдосконалення  обліку праці та її оплати

9 Організація обліку праці та її оплати на підприємстві

У процесі виробничо-господарської  діяльності підприємствавиникають  взаємини з членами трудового  колективу та особами,що працюють на підставі трудових договорів, за сумісництвом, трудовимугодами цивільно-правового  характеру з оплати праці завиконану роботу та надані послуги.

Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьомавзаємопов'язаними та взаємозалежними  елементами, а саме тарифною системою,нормуванням  праці і формами оплати праці. Тобто, іншими словами, накожному підприємства є своя організація праці і свої системи оплатипраці.

Тому є необхідність вивчити і стан обліку праці та їїоплати в умовах конкретного підприємства. Розглянемо організацію облікупраці  та її оплати в АТ "Шуваевское" Омелянівське району Красноярськогокраю.

Господарство  має три відділення, але бригади  і ланки в АТ "Шуваевское"не формує. Як більшість господарств  приміської зони м. Красноярська,господарство має молочний напрям.

В АТ "Шуваевское" для оплати праці працівників  застосовуються відрядно -преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці.

При відрядно-преміальної  системи оплати праці заробіток  залежить відкількості вироблених одиниць  продукції, виконаних робіт з  урахуванням їхякості, складності та умов праці; преміювання здійснюється заперевиконання норм виробітку і досягнення певних якіснихпоказників (відсутність шлюбу і т. п.).

При почасово-преміальної  системи оплати праці розцінки визначаютьсявиходячи з встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і нормвиробітку.

В АТ "Шуваевское" у тваринництві розцінка встановлюється за молоко,за приплід, за приріст ваги і за догляд в залежності від категорії  працівників.  
Таким чином, кількісними показниками для нарахування оплати працідоярок є кількість надоєного молока, кількість отриманих телят ікількість обслуговуваних корів. А якісними показниками єжирність молока і вага приплоду.

У рослинництві розцінка встановлюється за один гектар виконанихробіт і за один центнер  продукції.

Крім рослинництва і тваринництва в АТ "Шуваевское" великеувага приділяється переробці продукції, є: молочний завод,млин, пекарня. На всі види продукції промислових виробництввстановлюють норму виробітку. Таким чином, при переробці продукціївраховують тільки кількісні показники.

У господарстві є й допоміжні виробництва: автопарк,ремонтні майстерні та котельню.

В автопарку  розцінку встановлюють за кількість  виробленоїпродукції. При перевезенні  молока, вершків, сиру та сметани їх вага переводятьв умовні одиниці (жіроедініци). Під час перевезення добрив фізичний вагадобрив переводять у діюча речовина і залежно від цьоговстановлюють розцінки за видами добрива. Таким чином, на розцінкувеликий вплив мають якісні показники.

У ремонтних  майстерень розцінка встановлюється за видами ремонту взалежно від їх вартості. Якщо встановити неможливо, то оплата працінараховується у вигляді певного відсотка від середньої оплати праціпрацівників автопарку.

В котельні застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці, тоє оплата за певну кількість  витраченого часу (фактичновідпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівників та умов праці.

Оплата праці  керівників, спеціалістів та службовців АТ "Шуваевское"виробляється на основі посадових окладів. Вони встановлюютьсяадміністрацією господарства відповідно до посади і кваліфікацієюпрацівника.

Додаткова оплата праці на підприємстві існує у  вигляді премій.  
Керівник підприємства щомісяця своїм наказом встановлює преміїза перевиконання норми або скорочення термінів робіт з урахуванням їх якості закатегоріями працівників і видами робіт. Ці премії представляють собоюпевний відсоток від основного заробітку, який коливається від 10 до  
100.

Вид, система  оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій іінших заохочувальних виплат, а також співвідношення в  їх розмірах міжокремими категоріями персоналу визначає адміністрація підприємства наоснові нормативних актів, документів та інструкцій і фіксує їх у  
Положенні про оплату праці.

Таким чином, в  АТ "Шуваевское" застосовуються дві  системи оплати праці:відрядно-преміальна і почасово-преміальна. У рослинництві,тваринництві, автопарку, ремонтних майстерень заробітна плата залежитьяк від кількісних, так і від якісних показників. Але працівникипереробних виробництв одержують заробітну плату тільки закількісні показники, а це знижує якість одержуваної продукції.  
Позитивною стороною є застосування в господарстві додатковоїоплати праці.