Трудовые ресурсы

 

2.3 Безработица.

По данным проведенного обследования населения  по проблемам занятости в 2010г. Численность  лиц, не имеющих работы или доходного  занятия, активно ищущих работу и  готовых приступить к работе, которые  в соответствии с методологией МОТ  классифицируются как безработные, составила  70,3 тыс. человек, или 9,1% экономически активного населения.

Как показывают материалы обследований населения  по проблемам занятости в марте 2012г., 68% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в марте 2012г. составила 29,0%, среди безработных женщин - 35,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.

Способы поиска работы безработными

(в % к общей  численности безработных)

Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в марте 2012г. составила 44,3%, доля городских жителей - 59,7%.

Безработица городского и сельского населения  характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей  по сравнению с уровнем безработицы  среди городских жителей. В марте 2012г. это превышение составляло 2,0 раза.

Уровень безработицы по полу и виду поселения

в процентах

Показатели	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское   население
2011г.
Январь	7,8	8,4	7,1	6,5	11,4
Февраль	7,6	8,3	6,8	6,3	11,2
Март	7,1	7,9	6,3	6,2	10,0
Апрель	7,2	7,9	6,5	5,9	11,0
Май	6,4	6,6	6,2	5,3	9,5
Июнь	6,1	6,4	5,7	5,2	8,5
Июль	6,5	6,9	6,2	5,6	9,2
Август	6,1	6,2	6,0	5,2	8,9
Сентябрь	6,0	6,5	5,5	5,1	8,7
Октябрь	6,4	6,6	6,1	5,5	9,0
Ноябрь	6,3	6,6	6,0	5,2	9,5
Декабрь	6,1	6,3	6,0	5,0	9,6
2012г.
Январь	6,6	6,9	6,2	5,3	10,4
Февраль	6,5	7,0	5,9	5,3	10,0
Март	6,5	7,1	5,9	5,2	10,5

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в марте 2012г. составил 34,5 лет. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5% (в феврале 2012г. - 26,8%), в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,9% (3,8%), 20-24 лет - 22,6% (23,0%). Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (30,9%) и 20-24 лет (15,3%). По сравнению с мартом 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет снизился на 2,1 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет увеличился на 0,5 процентного пункта.

 

Уровень безработицы  по возрастным группам и виду поселения

в марте 2012 года

(в % от  экономически активного населения)

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы  в марте 2012г. составил 16,8%, в том  числе среди городского населения - 14,0%, среди сельского населения - 23,5%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в  среднем по возрастной группе 15-24 лет  по сравнению с уровнем безработицы  взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,2 раза, в том  числе среди городского населения - 3,5 раза, сельского населения - 2,5 раза.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 29,1% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 34,4% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 40,7%, среди городских - 30,2%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 28,8% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В марте 2012г. их численность по сравнению с мартом 2011г. увеличилась на 70 тыс.человек, или на 5,2% и составила 1,4 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 14,4% составляет молодежь до 20 лет, 49,8% - от 20 до 24 лет, 16,2% - от 25 до 29 лет.

В марте 2012г. среди безработных  доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с высвобождением или сокращением численности  работников, ликвидацией организации  или собственного дела, составила 19,3%, а доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с увольнением  по собственному желанию - 25,2%.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава №3 Экономическая неактивность.

3.1Экономически неактивное население

Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

1.Учащиеся  и студенты дневной формы обучения

2.Пенсионеры  по возрасту и других категорий,  согласно национального трудового  законодательства;

3.Инвалиды  соответствующих групп (согласно  законодательства);

4.Домоработники  и работающие по уходу за  детьми, больными и т.п.

работающие  лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали  все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

5.Обеспеченные  лица, у которых нет необходимости  (желания) работать с целью  получения трудового дохода.

Среди населения  в возрасте 15-17 лет в 2011г. 354,6 тыс. человек, или 31,4%,  составляли лица, отнесенные к экономически неактивному населению (т.е. не являлись ни занятыми, ни безработными), из них 205,5 тыс человек, или более  половины – в трудоспособном возрасте. Средний возраст экономически неактивного  населения – 41 год.

В численности  экономически неактивного населения  в трудоспособном возрасте более 10% составляют трудоспособные лица, не занятые  учебой и ведением домашнего хозяйства, которые при проведении опроса не выразили желания иметь работу. В  целом по краю это 21,0 тыс. человек. По сравнению с 20010г. число лиц в  трудоспособном возрасте, не занятых  экономической деятельностью, учебой и ведением домашнего хозяйства  и не желающих иметь работу, увеличилось  в 1,6 раза.

Таб.№7 Состав экономически неактивного населения  по отдельным категориям в 2011 году

 

 

Показатели	В возрасте 15-72 лет			В трудоспособном возрасте
	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины
Экономически неактивное население, тыс. человек	354,6	143,0	211,6	205,5	95,9	109,6
из него, в % к итогу:
студенты, учащиеся	32,5	42,9	25,5	47,5	53,9	41,7
пенсионеры по возрасту и инвалидности	45,4	39,7	49,1	14,5	20,2	9,6
лица, ведущие домашнее хозяйство	11,3	1,0	18,3	19,4	1,5	35,1
другие	10,8	16,4	7,1	18,6	24,4	13,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Внешняя трудовая  миграция.

По данным Управления Федеральной миграционной службы России по Хабаровскому краю, общая  численность иностранных граждан, работавших в крае в 2010г. на основании  разрешений на право трудовой деятельности, составила 29,0 тыс. иностранных граждан  и уменьшилось по сравнению с 2009г. на 5,2 тыс. человек (на 15,2%). В эти  данные не включаются трудящиеся-мигранты из республики Беларусь. Удельный вес  иностранных граждан в численности  занятого населения края в 2010 году составил 2,7% и увеличился по сравнению с 2008 годом на 0,2 процентных пункта.

Иностранная рабочая сила поступила на территорию края из 51 стран мира, в том числе  из 21 стран Европы, 5 стран Северной и Южной Америки и Карибского бассейна, 20 стран Азии, 2 страны Африканского континента, 3 стран Океании.

Таб.№8 Состав иностранной рабочей силы по странам  происхождения

Показатели	Человек					В процентах к общей численности  привлеченных иностранных граждан
Года	2006	2007	2008	2009	2010	2006	2007	2008	2009	2010
Всего	13643	25062	32453	34147	28962	100	100	100	100	100
В том числе из стран
ближнего зарубежья	3617	8097	14325	15394	11292	26,5	32,3	44,1	45,1	39,0
из них:
Украина	2233	2483	2499	2559	1972	16,4	9,9	7,7	7,5	6,8
Армения	457	801	1122	1097	958	3,3	3,2	3,5	3,2	3,3
Азербайджан	207	616	1074	1167	797	1,5	2,5	3,3	3,4	2,8
Узбекистан	186	1976	5309	5939	4366	1,4	7,9	16,4	17,4	15,1
Таджикистан	275	1319	2697	3012	1748	2,0	5,3	8,3	8,8	6,0
дальнего зарубежья:	10026	16948	18106	18742	17646	73,5	67,6	55,8	54,9	60,9
из них:
Китай	5258	9347	10889	12249	11903	38,5	37,3	33,6	35,9	41,1
Вьетнам	926	1818	1755	1737	1684	6,8	7,6	5,4	5,1	5,8
КНДР	2710	4507	4342	4067	3041	19,9	18,0	13,4	11,9	10,5
Америка	63	101	72	56	39	0,5	0,4	0,2	0,2	0,1
лица без гражданства	-	17	22	11	24	-	0,1	0,1	0,0	0,1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перспективы развития трудовых ресурсов.

Численность трудовых ресурсов может  быть увеличена за счет:

1.Естественного прироста населения  в трудоспособном возрасте.

2.Сокращения доли нетрудоспособных  среди лиц трудоспособного возраста.

3.Пересмотра возрастных границ  трудоспособности.

4.Сокращеие смертности среди  населении.

5. Мотивацией труда (как говорят  главное заинтересовать работника).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим  прогрессом. В настоящее время  нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся  в обществе, лежит труд. Труд и  рабочее время, которыми располагает  общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько  мы еще далеки от того, чтобы полностью  овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и  рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

 

1. Гольдин, Л.И. Творческий потенциал  общества: актуальные 2. проблемы его  использования./ Л.И. Гольдин, Л.Э.  Купельский.- М.: Знание.- 2003.- 164с.

2. Долишний, М.И. Качество трудового  потенциала./ М.И. Долишний, М.В. Брык, Б.С. Марьенко.- Киев: Наукова думка.-  2006.- 230 с.

3. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова  И.В. Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия  и расходов на оплату. - М.: Финансы  и статистика, 2006. - 287 с.

4. Колосова, Р.П. Учет и планирование  трудовых ресурсов и рабочих  мест в условиях рыночных отношений./ Р.П. Колосова, В. Моисеенко.// Вестник  МГУ, сер. 6 – экономика.- 2005.- №5.