Сутність оплати праці

- збільшення розміру неоподаткованого  мінімуму заробітної плати і  перегляду розмірів прибутків,  оскільки він не має бути  меншим за реальний прожитковий  мінімум, чого вимагає ст. 2 Закону  України "Про прожитковий мінімум".

Домінуючим завданням  у сфері оплати праці є захист працюючих від нерегулярності і неадекватності винагород за працю. Якщо розглянути досвід розвинутих країн, то можна помітити позитивні напрями щодо регулювання заробітної плати. Впровадження економічних реформ у країнах Східної Європи супроводжувалось, як правило, здійсненням численних і різнобічних заходів щодо державного регулювання реального рівня життя населення, забезпечення відповідних соціальних пропорцій. 

Висновки

Оплата праці  − це обов'язок роботодавця щодо виплати найманому працівникові зароблених ним коштів за виконану ним роботу (або надані послуги) відповідно до умов трудового договору.

Здійснення будь-якого  господарського процесу обов’язково  пов’язане із застосуванням праці та її оплатою. Заробітна плата відіграє важливу роль в забезпеченні сталого розвитку країни, її рівень є одним із критеріїв оцінки досягнень суспільства в соціально-економічному розвитку. Саме від заробітної плати залежить можливість задоволення потреб населення, створення комфортних умов життя та всебічного розвитку особистості. Тому організація ефективної системи оплати праці є однією з найважливіших проблем ринку праці в Україні.

Питання організації  оплати праці в Україні постійно знаходяться в центрі уваги теоретиків, практиків і законодавців, проте  існує цілий комплекс проблем, які  вимагають свого вирішення. До таких  проблем відносяться:

— низький рівень заробітної плати, що вказує на низьку відтворювальну її функцію;

— низька частка заробітної плати, принаймні офіційної, у валовому внутрішньому продукті і собівартості продукції;

— тінізація заробітної плати;

— порушення  підприємствами законодавства в  сфері оплати праці, основних положень Генеральної та галузевих  (регіональних) угод, колективних договорів;

— незадовільна галузева, регіональна та професійна (кваліфікаційна) диференціація заробітної плати;

— непов’язування у багатьох випадках розмірів заробітної плати найманих працівників з рівнем їхньої кваліфікації, результатами праці тощо.

Удосконалення податкової політики в галузі регулювання заробітної плати може бути здійснене внаслідок таких заходів:

- зміни параметрів шкали  оподаткування, вдосконалення методики  нарахування податків, перегляду  системи надання пільг окремим  категоріям працівників;

- збільшення розміру неоподаткованого  мінімуму заробітної плати і  перегляду розмірів прибутків,  оскільки він не має бути  меншим за реальний прожитковий  мінімум, чого вимагає ст. 2 Закону  України "Про прожитковий мінімум".

Для вирішення проблеми диференціації  рівня заробітної плати потрібно удосконалити тарифну систему та запровадити нормування праці. Досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про переважне застосування єдиних тарифних ставок для працівників, фахівців і службовців.

Щоб підвищити зацікавленість персоналу до роботи потрібно встановити систему бонусів та премій, як річних, так і квартальних.

Для вирішення проблеми заборгованості по виплатам заробітної плати потрібно вдосконалити контроль за діяльністю підприємств. Надати необхідні повноваження контролюючим органам та інспекціям. На сьогодні активно розробляється комплекс заходів щодо легалізації заробітних плат та робочих місць, що є складовою пенсійної реформи.

Як свідчить досвід іноземних  країн, вирішенням проблеми непов’язаності заробітної плати із рівнем кваліфікації, може слугувати зміна орієнтації підприємців і менеджерів у сфері стимулювання праці з кількісних на переважно якісні показники діяльності. Тобто, пріоритет якісних показників повинна виражати перевага в оплаті розумової праці порівняно з фізичною.

Отже, необхідно переглянути  політику регулювання оплати праці  в частині посилення контролюючих функцій держави за процесом формування та розподілу витрат від національного до локального рівнів економіки, що зумовлює необхідну розробку методології та основ обґрунтованого збільшення витрат на оплату праці в Україні. Виникає потреба кваліфікованого комплексного розв'язання проблем раціональної побудови оплати праці на основі взаємодії всіх вказаних функцій з урахуванням трансформаційних перетворень в суспільстві.

Список використаних джерел:

1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95 із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 23.01.07.
2. Мінімальна заробітна плата в Україні до 2013 року// Міністерство Фінансів України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://index.minfin.com.ua/
3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. / Г.Т.Завіновська. — К.: КНЕУ, 2003. — с.178.
4. Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства: навч. посібник. / З.О. Манів. – К.: Знання, 2004. – с.448.
5. Сідун В.А., Пономарева Ю.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник: Вид. 2-ге, перероб. та доп. / В.А. Сідун, Ю.В. Пономарева – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – c.222.
6. Іванілов О.С. Економіка підприємства : підруч. [для студ. вищ. навч. зал.] / О.С. Іванілов – К.: Центр учбової літератури, 2009. – c.538-539.
7. Праця України 2011.Статистичний збірник. К. : Держкомстат України, 2011. - 324 с.
8. Гринчуцький В. І., Карапетян Е. Т., Погріщук Б. В. Економіка підприємства : Навчальний посібник. / В.І. Гринчуцький, Е.Т. Карапетян, Б.В. Погріщук – К.: Центр учбової літератури, 2010. – 304 с.
9. Економіка підприємства : підруч. / За ред. С.Ф. Покропивного. – Вид.2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2000. – c.387.
10. Потриваєва Н.В. Стан та проблеми застосування форм і систем оплати праці в Україні // Інноваційна економіка. – 2010. – №7. – С. 43-46
11. Шваб Л.І. Економіка підприємства : навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів. 4-е вид. / Л.І. Шваб. – К.: Каравела, 2007. – c.400-401.
12. Доходи і витрати населення // Державний комітет статистики України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua
13. Попівняк Р.Б. Аналіз співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму // Інноваційна економіка. - 2010.
14. Мательська З.П. Стан, проблеми та можливості шляхи підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві – Україна: аспекти праці.-2008-7-с.13
15. Сухорукова Т.Г Современные подходы к управлению заработной платой на отечественных предприятиях // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. – № 32. – С. 236-239