Сущность нормирования труда

Исходя из таблицы 2.6 видно, что самая максимальная сдельная расценка составляет 0,16 руб., а самая минимальная расценка равна 0,09 руб. Причем часовая тарифная ставка на всех машинах с учетом любого перехода одинаковая и равна 20 руб., в свою очередь норма выработки у каждой машины своя, самая высокая из них составляет 491,5 кг., при этом самая низкая составляет 229 кг.

Заключение

В курсовой работе были раскрыты понятия нормирование труда. Таким образом можно сказать о том, что система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы. В рыночной экономике нормативы и нормы труда находят широкое распространение и используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы.

Нормативы  по труду - регламентированные величины  режимов работы  оборудования, затрат труда  и времени перерывов   в работе, разработанные  на основе  заранее  проведенных  исследований и предназначенные для  многократного  использования при расчете  конкретных  норм затрат труда применительно к определенным  организационно- техническим условиям.

Нормирование труда является основой научной организации труда. Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду. Нормирование труда является важным средством организации производства.  Нормирование труда является основой планирования труда.

              В результате  анализа предприятия  ООО «Вяземский льнокомбинат» выявлены ряд недостатков:

   частые простои из-за нехватки сырья;

   отсутствие учета индивидуального вклада труда работника, что служит причиной отсутствия мотивации по повышению производительности;

   на предприятии используются завышенные нормы выработки.

              Список использованных источников

1.                  Устав ООО «Вяземский льнокомбинат»

2.                  Финансовая отчетность предприятия ООО «Вяземский льнокомбинат»

3.                  Адамчук В.В., Ромашков О. В. Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М., издательское объединение «ЮНИТИ», 2006. – 408 с.

4.                  Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда:  Учебник для вузов/ Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2006.- 485 с.

5.                  Бухалков М. И. организация и нормирование труда: учебник для вузов.- М.: ИНФРА- М, 2007.- 400 с.

6.                  Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2006.- 247 с.

7.                  Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.

8.                  Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2006. – 400 с.

9.                  Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2005. – 416 с.

10.             Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов.- 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 464 с.

11.             Головачева, А.С., Организация, нормирование и оплата труда, - М., 2004. – 389 с.

12.             Грязное, А.Я. Основы организации и оплаты труда: – М. Высш. Школа, 2002. – 288 с.

13.             Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2006.- 298 с.

14.             Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2006. – 576 с.

15.             Зубкова, А.С., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд: 2001.

16.             Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. М. ИНФРА – М, 2006.- 583 с.

17.             Козырев В.М. Основы современной экономики – 4-е изд., перераб. И доп. - М., 2007 – 544 с.

18.             Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с.

19.             Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. Пособие.-2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

20.             Пашуто, В.П., Организация нормирование и оплата труда на предприятии: учебно- практическое пособие, - М., 2005. – 329 с.

21.             Рофе, AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М., 2001. – 269 с.

22.             Рощин Ю. С., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда). М., ИНФРА – М, 2006. – 398 с.

23.             Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М., ИНФРА – М, 2006.- 400 с.

24.             Фатхутдинов,  Р.А. Организация производства: Учебник – М.: ИНФРА – М., 2001. – 367 с.

25.             Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб­
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2005 – 376 с.

30

[1]Рофе, AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М., 2001. – 269 с.

[2] Генкин, Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях, - М., 2004. – 341 с.

[3] Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 2007 -№12 – С. 83-86.

[4] Грязное, А.Я. Основы организации и оплаты труда: – М. Высш. Школа, 2002. – 288 с.

[5] Адамчук, В.В. и др., Организация и нормирование труда. -М., 2001. – 243 с.

[6]  Козырев В.М. Основы современной экономики – 4-е изд., перераб. И доп. - М., 2007 – С. 317-331.