Структура потенциала предприятия

  

Под оценкой  экономического потенциала предприятия  по­нимается определение величины экономических ресурсов, которыми владеет и распоряжается предприятие, и экономи­ческого результата их эффективного использования. Оценке может подлежать общая величина экономического потенциала или его активная часть. При этом экономическая оценка потенциала может быть интервальной величиной (например, годовой) или суммарной за период, равный среднему циклу воспроизводства экономического потенциала(Лапин Е.В., 2002). 

Оценка  экономического потенциала позволяет  выявить: 

    степень вовлечения экономических  ресурсов в хозяй­ственный оборот путем сопоставления оценок общей величи­ны экономического потенциала и его активной части;

    степень использования активной  части экономического потенциала  путем сопоставления показателей  реализации эко­номического потенциала  и его экономической оценки;

    эффективность средств, вложенных  в формирование и развитие  экономического потенциала путем  соизмерения его экономической  оценки (годовой или суммарной)  с общим объемом экономических  ресурсов, выраженных в стоимост­ных  единицах измерения (Лапин Е.В., 2002).  

Оценка  экономического потенциала предприятия  может производить­ся в натуральном  и стоимостном выражениях. 

Оценка  экономического потенциала предприятия  в нату­ральном выражении предполагает определение количества эко­номических ресурсов, которыми владеет предприятие и количе­ства продукции, работ и услуг, которые могут быть произведе­ны предприятием при наиболее полном и эффективном исполь­зовании этих ресурсов. При этом оценка потенциала предприя­тия производится с использованием натуральных измерителей. 

Оценка  экономического потенциала предприятия  в стоимостном выражении предполагает определение стоимос­ти активов  предприятия и величины экономических  выгод, ко­торые оно может получить в будущем. Оценка экономических  ресурсов предприятия и экономических выгод производится с использованием стоимостных показателей и измерителей. 

Стоимостной оценке подлежат следующие виды активов  предприятия, формирующих его экономический  потенциал и занятых в производственной сфере: 

    нематериальные активы;

    капитальные инвестиции;

    основные средства;

    долгосрочные финансовые инвестиции;

    производственные запасы;

    незавершенное производство;

    человеческий капитал, привлеченный  на предприятие для осуществления  производственной и управленческой деятельности. 

Стоимостной оценкой экономического потенциала явля­ется совокупность доходов, получаемых предприятием от ис­пользования его  активов по всем направлениям производ­ственно-финансовой деятельности. 

Критерием стоимостной оценки потенциала предприятия является величина вновь созданной стоимости и ее составные элементы. 

В состав доходов и поступлений денежных средств, опре­деляющих экономическую  оценку потенциала предприятия по результату его реализации, входят: 

    прибыль от операционной деятельности;

    доходы за вычетом расходов  от финансовой деятельности;

    амортизационные отчисления от  стоимости нематери­альных активов  и основных средств предприятия;

    доходы от привлеченного предприятием  человеческого капитала, полученные  в форме основной и дополнительной заработной платы производственного персонала с учетом отчислений на социальные нужды (отчисления в Пенсионный фонд, социальное страхование, страховые взносы на случай безработицы и т.д.). 

Экономический потенциал предприятия в стоимостном выражении оценивается: 

    как сумма доходов предприятия,  получаемых в течение срока  полезного использования соответствующих  видов эконо­мических ресурсов  с учетом фактора времени. Фактор  времени

    учитывается посредством дисконтирования  прогнозируемых по годам расчетного периода доходов предприятия, являющихся результатом реализации экономического потенциала;

    как среднегодовая величина экономической  оценки потенциала предприятия  - дифференцированно по составля­ющим  его элементам. 

В качестве расчетного периода оценки экономического потенциала принимается период времени между годом, на момент которого производится оценка экономического по­тенциала, и годом окончания срока полезного использования соответствующих видов экономических ресурсов. 

В оценку экономического потенциала предприятия вклю­чается сумма ожидаемого возмещения стоимости необоротного актива в форме ликвидационной стоимости. 

Основными методами оценки и диагностики различных  составляющих потенциала предприятия  являются следующие: эксперт­ный метод, балльный метод, рейтинговый сравнительный анализ, фак­торный анализ, экономико-математическое моделирование, имитацион­ное моделирование (Лапин Е.В., 2002). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4.1 – Методы оценки экономического потенциала предприятия

Форма диагностики потенциала предприятия  зависит от его организа­ционной структуры, отраслевой специфики и  иных факторов. Обычно диагностика потенциала предприятия проводится в двух формах: 

    комплексное исследование (одновременно  исследуются все составляющие  экономической состоятельности  предпри­ятия, т.е. анализируется  совокупная способность предприятия  обеспечить определенный уровень производства товаров (работ, услуг));

    поэтапное (поэлементное) исследование (акцент делается на главные  критерии, которые в совокупности  определя­ют способность предприятия  решать основные задачи, обес­печивают  системный подход к структурированию  составляющих потен­циала предприятия). 

Производственный  потенциал предприятия оценивают  по следующим параметрам: 

-  квалификационный  уровень кадров (уровень квалификации  работников, степень согласованности  взаимодействия, готовность персонала  к нововведениям); 

    степень использования оборудования (фондооснащенность труда, степень  загрузки оборудования, объем оборудо­вания,  вводимого в эксплуатацию);

    резервы конкуренции, которые  определяются по оценке таких  показателей: объем затрат на  НИОКР, доля затрат на маркетинг и сбыт продукции, количество типоразмеров продукции;

    финансовые возможности (объем  реализации и рентабельность  продукции) (Лапин, 2002).  

Кадровый  потенциал характеризуют комплексно, оце­нивая прежде всего квалификационные характеристики управ­ленческих кадров по основным видам управленческой деятель­ности, а именно: 1) планирование действий; 2) организаторс­кую работу; 3) аналитическую деятельность; 4) применение тех­нических способов обработки информации (табл. 4.3) (Лапин, 2002).

Оценка квалификационного профиля дает возможность определить наличие возможности реагирования кадров на возникающие проблемы. Вместе с тем квалификационные возможности раскрывают лишь непосредственные умения в выполнении управленческой работы, но не свидетельствуют о потенциале этих умений. Для реальной оценки кадрового потенциала квалификационную оценку следует дополнить интеллектуальной составляющей. 

Методология оценки трудового потенциала предполага­ет  выделение цели, субъекта, объекта, способов и методов оценки. Субъектами оценки трудового потенциала предпри­ятия может быть дирекция, государственные органы власти и органы местного самоуправления, отечественные и зарубеж­ные инвесторы. В качестве объекта оценки могут быть различные катего­рии, связанные с понятием «труд». Это могут быть трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий фактор, трудовой потен­циал всего предприятия, отдельных его подразделений, индиви­дуальный трудовой потенциал. В зависимости от субъекта и объекта оценки определяются цели. В соответствии с ними раз­рабатываются способы и методы оценки трудового потенциа­ла. Существует три группы способов оценки: оценки в натураль­ном, относительном и стоимостном выражении. В натуральном выражении - это численность работающих на предприятии. Данная величина характеризует живой труд, который непосред­ственно участвует в процессе общественного производства. Оценка трудового потенциала в условном выражении предполагает использование различных балльных показате­лей, индексов. С ними связаны методы ранжирования, груп­пирования трудящихся предприятия. Оценка трудового по­тенциала в трудовых единицах или в относительном выраже­нии характеризует его количественную составляющую и не может учесть качественные характеристики. Система баллов и индексов отличается субъективностью. Сама оценка нахо­дится в большой зависимости от выбора базы для сравнения и носит относительный характер. 

Для разработки методики экономической оценки трудо­вого потенциала предприятия через структуру  и в динамике в связи с изменением во времени факторов, определяющих фор­мирование, развитие и использование ресурсов, фаза форми­рования трудового потенциала является начальной в воспро­изводственном процессе. Суть ее заключается в том, что ра­бочая сила должна быть сформирована в количественном отношении и рационально распределена по подразделениям. Формирование индивидуального трудового потенциала включает две стадии (Лапин, 2002): 

1) приобретение  способности к труду путем  общего и специального образования  и физической спо­собности к  труду посредством системы охраны здоровья и фи­зического воспитания;

Примечание 

Каждые 5-7 лет специалист должен обновлять  полученные знания. За рабочий период он проходит 405 таких часов переучивания. Квалификация рабочих морально устаревает в среднем каждые 10 лет. При этом техника и техно­логия опережают систему обучения на 5-10 лет. В рамках одного воспроизводственного цикла происходит пе­рераспределение трудовых ресурсов, что связано как с реструк­туризацией, так и с совершенствованием форм общественной организации труда в пределах рассматриваемого предприятия. Постоянно изменяющаяся структура рынков сбыта обществен­ного производства предполагает перераспределение трудово­го потенциала. Последнее обеспечивается переподготовкой и повышением квалификации работающих. 

  

2) восстановление  и развитие спо­собностей к  труду уже функционирующей рабочей  силы. 

  

Примечание 

В фазе исполь­зование рабочей силы, в ходе которой осуществляется конк­ретная  деятельность работников, раскрывающая их трудовой и творческий потенциал, труд на конкретном рабочем месте представляет собой процесс накопления определенного опы­та, знаний, навыков. На данной фазе трудовой потенциал вос­производится в процессе производства и осуществляется распределение рабочей силы. В этот период идет обеспечение соответствия рабочей силы и рабочих мест. 

  

Сравнивая затраты на формирование трудового  потенци­ала предприятия с результатами его использования на всех эта­пах  воспроизводственного цикла, можно  определить эффектив­ность его использования. В экономической теории труд рас­сматривается как один из факторов производства. Посредством труда эти факторы соединяются в единое целое, образующее динамическую систему предприятия. Таким образом, трудовой потенциал, являясь составляющим элементом экономическо­го потенциала предприятия, обусловливает формирование, развитие и использование других потенциалов. Вместе с созда­нием продукта труда происходит развитие других потенциа­лов путем приращения соответствующих экономических ресур­сов, изменения их качества. Однако необходимо отметить, что осуществление трудовых процессов не всегда увеличивает составляющие экономического потенциала предприятия. Напри­мер, загрязнение среды на предприятии снижает инвестицион­ный потенциал. Имеет место также обратное воздействие при­роста производственного, инновационного, природного потен­циалов на прирост трудового потенциала.