Социально-трудовые отношения и их регулирование

       МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

       И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

     Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

     МОТ выработала такие критерии индустриального  общества, как восьмичасовой рабочий  день, защита материнства, законодательство, запрещающее использование детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и  нормальным трудовым отношениям.

     МОТ является международной институциональной  основой, позволяющей рассматривать  такие вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий  труда во всем мире.

     Международная организация труда появилась  вместе с Лигой Наций на основании  Версальского договора в 1919 г. Она была учреждена для выражения растущей озабоченности по поводу социальной реформы после первой мировой  войны и уверенности в том, что любая реформа должна проводиться  на международном уровне.

     Одним из наиболее активных организаторов  и первым ее руководителем (1919–1932 гг.) – Директором Международного бюро труда (МВТ) стал Альберт Тома – политический деятель и министр в правительстве  Франции в годы Первой мировой  войны.

     В 1944 г., когда исполнилось 25 лет существования  МОТ, Международная конференция  труда в Филадельфии приняла  Декларацию, которая вместе с Уставом  определила цели и задачи организации, которые в основном сохраняют  свое значение до настоящего времени.

     В Декларации говорится: «Считая, что  практика полностью подтвердила  положение Устава Международной  организации труда о том, что  прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, Конференция заявляет, что:

     а) все люди независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

     б) достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики.

     Исходя  из этих целей, основными задачами МОТ  являются:

• разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
• создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и Рекомендаций в целях осуществления данной политики;
• помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;
• защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.);
• борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
• разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;
• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
• разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

     Перечисленные задачи были и остаются главным во всей деятельности МОТ. В то же время  в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим:

• поддержка процесса демократизации, с тем чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;
• продолжение борьбы с бедностью и, особенно, за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;
• защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

     В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь  созданной Организации Объединенных Наций. В 1969 г. в связи с 50-летней годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская  премия мира.

     Первая  Международная конференция труда  состоялась в октябре-ноябре 1919 г. в  Вашингтоне. На ней были приняты  шесть конвенций.

     Структура МОТ является довольно сложной и  многослойной.

     В процессе осуществления своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудовые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека, совершенствование общего и профессионального образования.

     Международные трудовые нормы охватывают такие  области:

     – основные права человека в сфере труда (свобода ассоциации, ликвидация принудительного труда, равенство возможностей и обращения); содействие занятости;

     – улучшение условий труда и производственной среды; инспекция труда и трудовых отношений; социальное обеспечение трудящихся;

     – особенности труда в отдельных отраслях, труд некоторых категорий трудящихся.

     Устанавливаются международные трудовые нормы конвенциями  и рекомендациями МОТ. 
 
 
 
 

       Заключение.

      Система социально-трудовых отношений имеет  достаточно сложную структуру, которая  в условиях рыночной экономики включает следующие элементы:

• Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.
• Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.
• Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.
• Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
• Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

      В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают  различные стороны трудовой жизни  человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия  и оплата труда, вопросы пенсионного  обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

     Для нормального функционирования система  социально-трудовых отношений нуждается  в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной  программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации  регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью  системы коллективных договоров, в  рамках которых определяются согласованные  позиции работников той или иной организации и их работодателей  по решению важнейших вопросов условий  и оплаты труда, социальных выплат и  компенсаций, социального обеспечения  и страхования и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  использованной литературы:

1. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А. Гаги –2008 – 340 стр.)
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. -337с.
3. http://www.grandars.ru/college/sociologiya/socialno-trudovye-otnosheniya.html
4. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Издательство: «Экзамен», Москва, 2006 г. 735 стр.
5. В.А. Спивак. Организационное поведение и управление персоналом. Издательство «Питер», Санкт-Петербург, 2006 г.