Социально-экономическая система автосервиса

Малярный цех

Окраска легковых автомобилей  относится к числу самых прибыльных авторемонтных работ. Однако при  проектировании малярного отделения  могут допускаться трудно исправляемые ошибки. Эти ошибки быстро выявляются при работе и могут дорого обойтись. Неудачно решенное малярное отделение  может работать лишь с ограниченными  возможностями и малой эффективностью. В результате снижается прибыль. У планировочного решения малярного  отделения имеются закономерности, которые абсолютно необходимо принимать  во внимание.

Исходным критерием для  выбора окрасочной и сушильной установки  - камеры - является предусмотренная производственная мощность малярного отделения.

В основном действуют следующие  положения:

♦ мощность комбинированной  окрасочной и сушильной камеры - от 5 до 7 полностью окрашиваемых автомобилей в день;

♦ мощность комбинированной  окрасочной и сушильной камеры с  сушильным боксом (1 + 1) - от 10 до 12 полностью окрашиваемых автомобилей в день;

♦ мощность комбинированной  окрасочной и сушильной камеры для  мастики-заполнителя с комбинированной камерой для покровного лака с сушильным боксом (камерой) для 2 автомобилей - от 20 до 25 полностью окрашиваемых автомобилей в день.

Зная, сколько автомобилей  планируется полностью окрашивать за одну рабочую смену и какая  окрасочная и сушильная камера для  этой цели понадобится, можно рассчитать необходимое число рабочих постов в малярном отделении. Речь идет о  постах подготовительных работ и  постах для осуществления отделочных работ. Нужно, чтобы площадь каждого  составляла минимум 6x3,5 м. Желательно, чтобы рабочие посты мокрого  шлифования были снабжены колосниковыми  решетками (оцинкованной конструкции).

Из вышеприведенного вытекает, сколько рабочих постов для подготовительных и отделочных работ понадобится:

♦ малярное отделение с  комбинированной окрасочной и сушильной  камерой мощностью от 5 до 7 полных окрасок в день нуждается примерно в 6-7 постах для подготовительных работ;

♦ малярное отделение с  комбинированной окрасочной и сушильной  камерой с сушильным боксом мощностью  от 10 до 12 полных окрасок в день нуждается  примерно в 9-11 постах для подготовительных работ;

♦ малярное отделение с  комбинированной камерой для  покровного лака + комбинированной  камерой для мастики-заполнителя + сушильным боксом (камерой) мощностью  от 15 до 19 полных окрасок в день нуждается  примерно в 12-15 постах для подготовительных работ.

В проекте малярного отделения  учитывают необходимость дополнительных помещений:

♦ помещение для смешивания красок, соединенное с кладовой для  красок, мастик и разбавителей (необходимая  площадь для малярных цехов небольшого и среднего размеров составляет от 15 до 18 м²);

♦ склад инструмента и  вспомогательных средств (необходимая  площадь для малярных цехов небольшого и среднего размеров составляет от 4 до 6 м², для больших цехов - от 20 до 25 м²);

♦ машинное помещение окрасочной (сушильной) камеры - важную роль играют тип установки и взаимоположение машинного помещения и камеры.

Весьма часто составной  частью проекта автомалярного отделения  бывает компрессорная станция.

При размещении в помещении  окрасочных работ окрасочно-сушильных  камер, работающих на жидком и газообразном топливе, необходимо предусматривать  отдельное помещение теплогенераторной, которое следует располагать  у наружной стены с выходом  наружу и отделять от других помещений  противопожарными перегородками и  перекрытиями.

 

5. Охрана труда на станции технического обслуживания автомобилей

 

Все работники предприятий, в том числе руководители, обязаны  проходить обучение по охране труда  и проверку знаний требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых  на другую работу, работодатель (или  уполномоченное им лицо) обязан проводить  инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Это нужно, во-первых, для  того, чтобы снизить вероятность  травматизма на работе по вине работника, лишний раз проверить - все ли оборудование и рабочие места соответствуют требованиям и травматизм по этой причине (т.е. по вине предприятия) исключен, во-вторых, избежать судебных исков в случае тяжелых травм у сотрудников или оплачивать долгосрочные больничные листы.

Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями  труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда  требуется профессиональный отбор, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Требования охраны труда  обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении  ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации  производства и труда.

Каждый работник имеет  право на:

• рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

•обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  законодательством Российской Федерации;

• получение достоверной  информации от работодателя, соответствующих  государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а  также о мерах по защите от воздействия  вредных или опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам  и приемам труда за счет средств  работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его  рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением  требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением  требований охраны труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

• личное участие или  участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский  осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка  на время прохождения указанного медицинского осмотра;

• компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

В случае не обеспечения  работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать  от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работодатель не должен допускать  к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке инструктаж по охране труда. Более детально порядок и виды инструктажа работников регулируются ГОСТом 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения работающих безопасности труда. Общие  положения", которая распространяется на все организации независимо от формы собственности и вида.

Обучение и инструктаж по безопасности труда носят непрерывный  многоуровневый характер и проводятся на предприятиях промышленности, транспорта, связи, строительства, в общеобразовательных  и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также  при совершенствовании знаний в  процессе трудовой деятельности.

Ответственность за организацию  своевременного и качественного  обучения и проверку знаний в целом  по предприятию или учебному заведению  возлагается на его руководителя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

Работники совместных предприятий, кооперативов и арендных коллективов  проходят обучение и проверку знаний в порядке, установленном для  государственных предприятий и  организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.

По характеру и времени  проведения инструктаж работников подразделяется на вводный; первичный на рабочем  месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику или обучение.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Такой инструктаж проходят все работающие не реже чем раз в шесть месяцев, за исключением работников, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, замене оборудования, изменении технологического процесса и других факторов, влияющих на безопасность труда. Текущий инструктаж проводится с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и др.).

Первичный инструктаж на рабочем  месте, повторный, внеплановый и  целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны  проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

К нормативным правовым актам  по охране труда относятся: стандарты  Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и  гигиенические нормативы, строительные нормы и правила, правила устройства и безопасной эксплуатации, правила  безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), правила  и инструкции по охране труда, организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации).

Постоянный контроль за соблюдением  работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию  предприятий.

Работодатель обязан обеспечить:

•безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве сырья и материалов;

•применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям  охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;