Система оплаты труда

     Труд  механизаторов, не состоящих в составе  животноводческой бригады, а привлекаемых к работе в разовом порядке, оплачивается по разрядам выполняемой работы.

     Оплата  труда осеменаторов устанавливается  за полученный приплод (фактически полученные отелы, включая аборты и другие случаи насильственного прекращения беременности или рождения мертвого плода), исходя из ожидаемой годовой нормы полученного приплода по расценкам, полученным из расчета 125-130% от тарифной ставки по конно-ручным работам. Норма обслуживания для осеменаторов установлена в размере 400 голов (коров, телок). Работа осеменаторов отнесена к 6-му разряду. 

     1.1. Расчет расценок для оплаты труда операторов машинного доения.

     Расценки  определяются за продукцию (молоко и  приплод), за продукцию и обслуживание, за 1%-ное молоко, единые на год или  дифференцированные по периодам года. Работа операторов машинного доения в хозяйстве тарифицируется по 5 тарифному разряду. В хозяйстве  выплачивается за молоко 90% годового тарифного фонда оплаты труда  операторов машинного доения, за приплод  – 10%.

     В хозяйстве применяется стойлово-пастбищное содержание коров. Доение проводится доильными  аппаратами ДА-ЗМ в молокопровод АДМ-8 (оператор работает с тремя 3-х тактными аппаратами, доение двухкратное).

     Обязанности операторов машинного доения: доение коров, уход за доильной аппаратурой, раздача  концентратов, чистка животных, привязывание, отвязывание и выгон коров  на прогулку, участие в зооветмероприятиях.  

     1.2. Расчет расценок для оплаты труда операторов, обслуживающих молодняк КРС. 

     1. Нормы обслуживания животных 1 оператором  – 70 голов. 

     Среднесуточный  прирост живой массы:

     - в стойловый период – 500 г.;

     - в пастбищный период – 700 г.

     2. Разряд оплаты труда 4, коэффициент  разряда 1,142, коэффициент условий  труда – 1,5, тарифная ставка 1 разряда  – 1400 руб.

     Дневная тарифная ставка: (1400*1,142*1,5)/25,2 раб.дня = 95,17 руб.

     3. Годовой фонд оплаты труда: 

     а) тарифный фонд оплаты труда: 95,17*365дн. = 34735,83 руб.

     б) фонд оплаты труда за продукцию с  учетом доплаты: 34735,83*1,3 = 45156,58 руб.

     4. Продолжительность стойлового периода  210 дней, пастбищного периода –  155 дней.

     5. система оплаты – аккордно-премиальная:

     а) валовой прирост живой массы:

     - в стойловый период – 500 г.*210*70 гол. = 73,5 ц;

     - в пастбищный период – 700 г.*155*70 гол. = 75,95 ц.

     6. Фонд оплаты труда за продукцию  по периодам:

     - в стойловый период –  45156,58 *210 дн /365дн = 25980,50руб.;

     - в пастбищный период – (45156,58 - 25980,50) = 19176,08 руб. 

     7. Расценка за 1 ц прироста живой  массы: 

     - в стойловый период –  25980,50руб./73,5 = 353,48 руб.;

     - в пастбищный период 19176,08 руб./75,96 = 252,45 руб.

     8. Расценка за обслуживание 1 головы  молодняка в мес.:  

     34735,83 руб/12 мес./70 гол. = 41,35 руб.

2. Форма авансирования.  Расчет за фактически  произведенную продукцию.

 

     До  окончательного расчета за продукцию  члены трудового коллектива получают аванс.

     В отраслях, выпускающих готовую продукцию  по окончании производственного  цикла (выращивание и откорм крупного рогатого скота, свиней), авансирование  проводят повременно, исходя из тарифного  фонда заработной платы за весь объем  основных и вспомогательных работ. Аванс распределяют по усмотрению членов коллектива (за отработанное время  по тарифным ставкам, с применением  или без применения КТУ).

     В отраслях, выпускающих продукцию  непрерывно (молочное скотоводство), авансирование  не производят, оплату начисляют сразу  по установленным стабильным расценкам. При использовании прогрессивно возрастающих расценок, авансирование  производят по ставкам, соответствующим  минимальному уровню продуктивности. В зависимости от порядка учета  продукции, способа обслуживания животных возможны различные варианты распределения  авансового заработка, но, как правило, используют КТУ. К ежемесячному авансовому заработку начисляют доплату за звание «Мастер животноводства».

3.Организация материального стимулирования труда (дополнительная оплата, надбавки, премии).

 

       В организации кроме основной заработной платы выплачиваются премии, надбавки, доплаты. Это стимулирует труд работников, рост производства продукции животноводства.

     Премирование  работников хозяйства производится по итогам сельскохозяйственного года за основные результаты хозяйственной  деятельности (за прирост и сохранение достигнутого уровня реализации и производства продукции, прирост и получение  прибыли).

     Работники, достигнувшие производственные упущения, а также виновные в нарушении  производственных и технологических  инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть полностью или частично лишены премий.

     Премирование  работников животноводства производится за сдачу повышенного качества (охлаждение молока 1 сорта) в размере до 70% дополнительно  выплачиваемой надбавки.

     Премирование  работников животноводства по результатам  работы за год:

     За  раздой коров до 7000 кг за лактацию премировать:

- скотников,  отработавших в данном коровнике  календарный год – 50 рублей  за 1 голову;

- основных  доярок – 200 рублей за 1 голову;

- подменных  доярок – 70 рублей за 1голову;

     За  раздой до 6000 кг:

- скотникам  – 25 рублей за 1 голову;

- основным  дояркам – 100 рублей за 1 голову;

- подменным  дояркам – 35 рублей за 1 голову.

     За  получение приплода выше планового - 90% и более на 100 коров, имевшихся  на начало года, премировать работников бычками массой 50 кг:

- основных  доярок – 1 головой;

- подменных  доярок – 1 головой.

     За  получение приплода выше 90% по закрепленным группам премировать:

- скотников  – 1 головой за получение приплода  по коровнику на 105% в среднем  по ферме, проработавшим 1 год.

     За  получение приплода по первотелкам

     За  раздой первотелок до 20 кг молока в сутки в течение 10 дней:

- основных  доярок – 20 рублей за звено;

- скотников  – 50 рублей за звено.

     За  обеспечение сохранности телят, поступивших в течение года не менее 98%, и передаче здоровых телят  в старшую группу и получение  среднесуточного привеса выше планового  по ферме на 120% премировать:

- бычком  весом 50 кг телятниц профилакторного и молочного периодов;

- телятниц  по обслуживанию молодняка крупного  рогатого скота послемолочного  периода до передачи животных  на нагул, откорм или ремонтное  стадо.

За получение  телят не менее 95% от числа осемененных  животных и выполнения плана искусственного осеменения, осеменаторы по искусственному осеменению премируются бычком весом  50 кг.

       Скотникам по обслуживанию молодняка за получение  сверхпланового привеса на 105% и выше присваивается классность, и оплата производится согласно действующему положению  по оплате труда.

       Для закрепления квалифицированных  кадров в хозяйстве, всем постоянным работникам хозяйства ежемесячно выплачиваются  надбавки за непрерывный стаж работы. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы постоянным работникам хозяйства, включая работников, принятых на условиях перевода, производится дифференцировано к месячной основной заработной плате  в зависимости от стажа работы в данном хозяйстве:

       С 2 до 5 лет – 8%

       С 6 до 10 лет – 10%

       С 11 до 15 лет – 20%

       Свыше 16 и более по 1% за каждый год работы до 25 лет

       С 25 лет и более – 25%

       Дополнительная  оплата за стаж работы производится при  выполнении минимуме выхода на работу; при нарушении производственной дисциплины, при срыве наряда руководителя колхоза и руководителя производственного участка, за прогул, за появление и нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии в течение одного квартала оплата за стаж не производится.

       Классность операторам машинного доения, телятникам, свинаркам производиться ежегодно и за 1 класс доплачивается 20%, за 2 класс – 10%.

      Рассмотрим  пример.

      Норма обслуживания для доярки 30 коров. По итогам за год надоено 3500 кг молока от одной коровы с базовой жирностью. Плановый надой молока 3300 кг от одной коровы. Расценка за 1 кг молока 0,1792 руб., его стоимость 4,35 руб.

      Рассчитать: а) премию как процент от стоимости  сверхплановой продукции; б) премию за каждый процент перевыполнения плана  производства продукции; в) надбавку за квалификацию.

      Решение.

      а) В хозяйстве принято выплачивать  премию в размере 12% от стоимости  сверхплановой продукции. Количество сверхплановой продукции равно (3500-3300)*30 = 6000 кг. Ее стоимость 6000*4,35 = 26100 руб.

      Премия  составит12*26100/100 = 3132 руб.

      б) В соответствии с Положением об оплате труда премия начисляется в размере 1% заработка за каждый процент перевыполнения плана.

      План  производства выполнен на 106,1%, в течение  года доярке выплачена заработная плата 18816 руб. Следовательно, премия составит 18816*6,1/100 = 1147,77 руб.

      в) На основании решения аттестационной комиссии доярке было присвоено звание «Мастер животноводства II класса».

      Надбавка  за квалификацию при месячной заработной плате 1568 руб. составит 156,8 руб. (10%). 
 
 

4. Уровень и структура  оплаты труда в  отрасли.

 

       В структуру годовой оплаты труда работников животноводства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата.

       Тарифная  ставка является основной. Она выплачивается  по тарифным ставкам и нормам труда  за выполненный объем работы или  отработанное время.

       Надбавки  применяются за мастерство и классность. Рабочим присваиваются квалифицированные  категории или классы мастерства, в зависимость от которых выплачивается  надбавка в % к основному заработку.

       Доплаты присваиваются за своевременное  и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия  труда, за работу в праздничные и  выходные дни, за сложность работы и  т.д.

       Премии  выплачиваются за перевыполнение плана  производства продукции (в стоимостной  или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижения себестоимости  продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, за сохранность  техники и др.

       Перечисленные надбавки, доплаты и премии, как  правило, начисляют в виде установленных  государством или предприятием % к  основной оплате, выплачивают их фонда  заработной платы и относят на себестоимость продукции.