Система оплаты труда

На мотивацию труда большинства работающих наибольшее влияние оказывают экономические факторы, поскольку они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Введение

1. Система оплаты труда. Расчет нормы производства, фонда оплаты за продукцию и расценок за единицу продукции.

2. Расчет расценок для оплаты труда операторов машинного доения.

3. Расчет расценок для оплаты труда операторов, обслуживающих молодняк КРС.
4. Форма авансирования. Расчет за фактически произведенную продукцию.
5.Организация материального стимулирования труда (дополнительная оплата, надбавки, премии).
6. Уровень и структура оплаты труда в отрасли.
7. Обоснование предлагаемой системы оплаты труда.
8. Расчет фонда оплаты труда.
Заключение
Список литературы