Рынок труда

Повременная  форма  заработной  платы  может  быть  простой  и 

повременно-премиальной.

При простой повременной  системе заработной платы размер ее зависит 

от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При  повременно-премиальной  системе  оплаты  труда  работник  сверх

зарплаты (тарифа,  оклада)  за  фактически  отработанное  время  дополнительно 

получает и премию. Она связана с большей результативностью  того или иного 

подразделения или  предприятия в целом, а также с вкладом данного работника

в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется

на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой 

тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из

твердых  месячных  окладов,  числа  рабочих  дней,  фактически  отработанных

работником  в  данном  месяце, а также  числа  рабочих дней, предусмотренных

графиком работы на данный месяц.

Сдельная  форма  заработной  платы  предполагает,  что  основной

заработок  работника  зависит  от  расценки,  установленной  на  единицу 

выполняемой  работы  или  изготовленной  продукции (штуки,  килограммы,

кубические метры, бригадо-комплекты и т.д.).

Сдельная  форма  по  методу  начисления  заработной  платы  имеет 

следующие  виды:  прямая  сдельная,  косвенная,  сдельная  аккордная,  сдельно-

прогрессивная.  По  объекту  начисления  она  может  быть  индивидуальной  и

коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка  рабочего

определяется количеством  выработанной им за определенный отрезок  времени 

продукции или количеством  выполненных операций. Вся выработка  рабочего

по  этой  системе  оплачивается  по  одной  постоянной  сдельной  расценке.

Поэтому  заработок  рабочего  увеличивается  прямо  пропорционально  его 

выработке.  Для  определения  расценки  по  этой  системе  дневная  тарифная

ставка,  соответствующая  разряду работы,  делится на  количество  единиц

продукта,  произведенного  за  смену,  или  норму  выработки.  Расценка  может 

определяться и  путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей 

разряду работы, на норму  времени, выраженную в часах.

При  косвенно  сдельной  системе  заработок  рабочего  ставится  в 

зависимость не от личной  выработки,  а от результатов труда  обслуживаемых 

им  рабочих.  По  этой  системе  может  оплачиваться  труд  таких  категорий 

вспомогательных  рабочих,  как:  крановщики,  наладчики оборудования,

стропальщики,  обслуживающие  основное  производство.  При  этом  для 

получения  косвенной  расценки  дневная  тарифная  ставка  рабочего,

оплачиваемого по косвенной  сдельной системе, делится на установленную  ему

норму обслуживания и норму дневной выработки  обслуживаемых рабочих.

06

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную 

операцию,  а  на  весь  заранее  установленный  комплекс  работ  с  определением

срока  его  выполнения.  Сумма  оплаты  труда  за  выполнение  этого  комплекса

работ объявляется  заранее, как и срок ее выполнения.

Сдельно-прогрессивная  система  в  отличие  от  прямой  сдельной

характеризуется  тем,  что  оплата  труда  рабочих  по  неизменным  расценкам 

производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся

выработка  сверх  этой  базы  оплачивается  по  расценкам,  прогрессивно

нарастающим в зависимости  от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная  система  оплаты  труда  означает,  что  заработок

каждого работника  поставлен в  зависимость от конечных результатов работы

всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно  использовать

рабочее  время,  широко  внедрять  совмещение  профессий,  улучшает

использование  оборудования,  способствует  развитию  у  работников  чувства 

коллективизма,  взаимопомощи,  способствует  укреплению  трудовой

дисциплины.  Кроме  того,  создается  коллективная  ответственность  за

улучшение качества продукции.

Меру  оплаты  общество  устанавливает  в  виде  тарифной  системы,

рассматриваемой как  совокупность нормативов для регулирования  заработной

платы  в  зависимости  от  основных  параметров  качества  труда.  На  ее  основе

осуществляется  дифференциация  заработной  платы  в  зависимости  от

сложности, характера  и условий труда.

Тарифная  сетка  как  элемент  тарифной  системы  имеет  следующие 

характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и 

относительное возрастание  тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует

соотношение  крайних  тарифных  коэффициентов.  Абсолютное  возрастание 

тарифных  коэффициентов  представляет  собой  разницу  между  тарифными 

коэффициентами  смежных  разрядов.  Относительное  возрастание  тарифных

коэффициентов  представляет  собой  отношение  большего  коэффициента  к 

меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Тарифная  ставка -  это  установленный  размер  оплаты  труда 

соответствующего  разряда  за  определенное  время  труда.  Тарифную  ставку,

соответствующую  тому  или  иному  разряду,  получают  путем  умножения 

тарифной  ставки 1-го  разряда  на  тарифный  коэффициент  соответствующего

разряда.  Размеры  тарифных  ставок  могут  устанавливаться  или  в  виде

фиксированных  однозначных  величин,  или  в  виде “веток”,  определяющих

предельные значения.

Для  тарификации  работ  и  присвоения  тарифно-квалификационных

разрядов  предназначены  тарифно-квалификационные  справочники,  которые 

содержат  требования,  предъявляемые  к  тому  или  иному разряду работника

соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим  знаниям, к 

образовательному  уровню, описанию работ, наиболее часто  встречающихся по

профессиям и квалификационным разрядам.