Рынок труда

Равновесная занятость 

Lm      Lс 

 

MRPL

MRC

  55

Тактика  профсоюзов  на  ограничение  предложения  труда  приводит  к

росту заработной платы  и сокращению количества занятых:

 

 

 

 

Рис. 24. Профсоюзы  на рынке труда: а) повышение спроса; б) ограничение 

предложения

 

Одним  из  направлений  деятельности  профсоюзов  является  борьба  за

расширение  государственного  нормирования  и  регулирования  труда.  Целью

такой  борьбы  является  законодательное  повышение  заработной  платы  и 

установление минимального ее уровня выше равновесного. В итоге - средний 

уровень заработной платы повышается, сокращается уровень занятости.

Кроме  монопсонии  для  несовершенного  рынка  труда  характерна  и 

структура двусторонней монополии.

Двусторонняя  монополия -  это  такая  рыночная  структура,  при  которой 

единственный  продавец  и  единственный  покупатель  осуществляют  куплю-

продажу факторов производства и оба могут контролировать цены.

Если фирма-монопсонист  будет стремиться установить ставку заработной

платы (Wm)  ниже  равновесной,  сократив  число  занятых,  то  отраслевой

профсоюз - добиваться установления ее на уровне выше равновесного (WV). В

конечном счете  ставка будет приближаться к равновесному уровню (WC), а у 

фирмы  исчезнет  стремление  к  ограничению  занятости  до  уровня Lm  и  она 

установится  на  уровне LC  Но  на  подобном  рынке  цена  труда,  как  правило,

устанавливается путем  переговоров в указанных пределах.

Двусторонняя  монополия,  решающая  проблемы  на  основе  переговоров 

между администрацией фирмы и профсоюзами, теоретически не имеют заранее 

определенного  решения.  Эмпирические  исследования,  как  утверждают  П.

Самуэльсон  и  В.  Нордхаус  в  шестнадцатом  издании “Экономики”,  показали,

что профсоюзам удается  повысить ставки заработной платы своим  членам по

сравнению  с  уровнем  тех,  кто  не  состоит  в  профсоюзе.  Эти  исследования

позволили сделать  вывод о том, что члены профсоюза  в среднем получают на

10-30%  больше,  чем   работники,  не  являющиеся  членами   профсоюза (при 

условии  равенства  выполняемой  работы).  Эта  разница  немного  уменьшается 

благодаря  конкуренции  со  стороны  работников,  не  входящих  в  профсоюз,  а

также иммигрантов.

 

 

uL→сL

65

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 25. Двусторонняя монополия на рынке труда 

 

7.4. Заработная плата  и ее теории 

 

Причины различий в  заработной плате состоят в следующем:

1. Разнородность  работников. Работники различаются  знаниями, опытом,

профессионализмом, обладают различным объемом и  качеством человеческого 

капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда.

Обычно выделяют рынки с заработной платой:

- неквалифицированных  работников;

- квалифицированных  работников;

- работников престижных  профессий (рис. 26).

 

 

 

Рис. 26. Равновесие на рынке труда: а) неквалифицированной  рабочей силы; б)

квалифицированной рабочей силы; в) престижной рабочей силы

 

2.  Разнородность   рабочих  мест.  Они  отличаются  условиями  труда, 

местоположением,  близостью  от  дома,  возможностью  получения  пособий,

льгот, различных  неденежных вознаграждений, а также  статусом.

3.  Несовершенство  рынка,  выраженное  в  ограничении  мобильности,

несовершенстве  информации  и  в  возможности  получения  ее  при  наличии 

определенных издержек.

 

MRPL=D

Lm  L4  Lc

  57

4.  Дискриминация   на  рынке  труда,  выраженная  в  выплате  различной

заработной платы  за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной 

является  дискриминация,  которая  уничтожает  стимулы  к  добросовестной

интенсивной работе и к инвестированию в человеческий капитал у целых групп 

людей. Это происходит при уравниловке - ситуации, при которой способности

отдельных людей  оцениваются на основе представления  о типичном поведении 

людей, принадлежащих  к одной социальной группе.

Самой  большой  группой  людей,  страдающей  от  дискриминации,

являются  женщины.  В  лучшем  случае  женщина  в  среднем  получает 80%

заработной  платы,  которую  при  всех  прочих  равных  о(бразование,

общественное положение, время работы, интенсивность труда) может получить

мужчина.  Различие  доходов  мужчин  и  женщин  объясняется,  прежде  всего,

сложившимся  общественным  мнением,  склонностью  женщин прерывать  свой

карьерный рост, чтобы  воспитывать детей или заняться домашней работой.

Дискриминация  часто  осуществляется  также  с  помощью  создания

преград определенным группам населения для получения работы на “элитных”

рабочих местах.

В  экономической  теории  существуют  концепции  природы  заработной

платы:

а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и  динамика

формируются  под  воздействием рыночных  факторов  и,  в первую  очередь,

спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара “рабочая

сила” или “превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила”. Ее величина

определяется  условиями  производства  и  рыночными факторами -  спросом и

предложением,  под  влиянием  которых  происходит  отклонение  заработной

платы от стоимости  рабочей силы.

в)  заработная  плата –  стоимость  предельного  продукта  труда (А.

Маршалл).

Рассмотри эти концепции  подробнее.

Заработная  плата  как  цена  труда.  Теоретические  основы  этой

концепции  были  разработаны  А.  Смитом  и  Д.  Рикардо.  А.  Смит  считал,  что 

труд  выступает  в  качестве  товара  и  имеет  цену - “естественную  заработную

плату”.  А.  Смит  не  проводил  различия  между  трудом  и “рабочей  силой”  и

поэтому  под “естественной  заработной  платой”  понимал  стоимость  рабочей 

силы.  Величину  заработной  платы  он  определял  физическим  минимумом 

средств  существования  рабочего,  включая  исторические  и  культурные

элементы.

Концепция  заработной  платы  как  денежного  выражения  стоимости 

товара “рабочая  сила”  была  разработана  К.Марксом.  В  основе  ее  заложено

разграничение понятий  “труд” и “рабочая сила”. Маркс  обосновал, что труд как

процесс  не  может  быть  товаром  и  не  имеет  стоимости.  Товаром  является

рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает 

в  качестве  цены  этого  товара  в  виде  денежного  выражения  его  стоимости.

85

Рабочий  получает  оплату  не  за  весь  труд,  а  только  за  необходимый  труд.

Экономическая природа  заработной платы в соответствии с данной концепцией

состоит  в  том,  что  за  счет  этого  дохода  удовлетворяются  материальные  и 

духовные  потребности,  обеспечивающие  процесс  воспроизводства  рабочей

силы.  К.  Маркс  установил,  что  величина  заработной  платы  не  сводится  к 

физиологическому  минимуму  средств  существования,  она  зависит  от

экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также

от  уровня  производительности  и  интенсивности  труда,  его  сложности  и  от

рыночной конъюнктуры.

В экономической  литературе выделяют следующие функции  заработной

платы.

1) воспроизводственная  функция, когда заработная плата обменивается на

материальные  блага  и  услуги  для  возмещения  израсходованных  в  процессе

труда умственных и  физических способностей человека, его  рабочей силы;

2) стимулирующая  функция, состоящая в том, что  с помощью заработной 

платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах

трудовой  деятельности.  Действенность  этой  функции  зависит  как  от  уровня

дифференциации  заработной  платы,  так  и  от  условий  реализации  трудовых

доходов на потребительском  рынке;

3)  компенсирующая  функция,  проявляющаяся  в   возмещении,

компенсации за повышенную тяжесть труда, его вредность  для здоровья.

Порядок  исчисления  заработной  платы  работникам  всех  категорий 

регламентируют различные  формы и системы заработной платы.

Формы  и  системы  заработной  платы -  это  способы  установления

зависимости между  количеством и качеством труда, т.е. между мерой труда и 

его оплатой. Форма  заработной платы определяет то, как  оценивается труд при 

его оплате:

• по конкретной продукции;

• по затраченному времени;

•по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От  того,  какая  из  этих  форм  используется  на  предприятии,  зависит 

структура  заработной  платы:  преобладает  ли  в  ней  условно-постоянная  часть

(тариф, оклад)  или переменная (сдельный приработок, премия).

Повременной  называется  такая  форма  заработной  платы,  когда 

основной заработок  работника начисляется по установленной  тарифной ставке

или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит

от  квалификационного  уровня  работника  и  отработанного  времени.

Применение  повременной  оплаты  труда  оправдано,  когда  рабочий  не  может 

повлиять  на  увеличение  выпуска  продукции  из-за  строгой  регламентации

производственных  процессов,  и  его  функции  сводятся  к  наблюдению,

отсутствуют  количественные  показатели  выработки,  организован  и  ведется 

строгий  учет  времени,  правильно  тарифицируется  труд  рабочих,  а  также 

используются нормы  обслуживания и численности.

  59