Рынок труда в Казахстане

5589 

608 

2024 

6 

Получат пособие 

2514 

2762 

3191 
 

  

Необходим комплекс мер по регулированию спроса и  предложения, предотвращения массовой безработицы, стабилизации кадров[11].

Заключение. 

Мы рассмотрели  основные особенности рынка труда  в Казахстане. Его преимущества и  недостатки, инфраструктуру и структуру рынка труда. На основе всего этого сделаем небольшие выводы. 

1.Особенностью  рынка труда является, то что  он является связующим звеном  между спросом на средства  производства, рабочую силу, рабочих  мест и регулятором распределения  и перераспределения работников; 

2.Преимуществом  рынка труда является экономизация  производства занятости в государственном  секторе. У населения появилась  возможность найти себе работу  подходящую себе по профессии; 

Недостатком является то, что все же огромное число  граждан не может трудоустроится; 

3. Инфраструктура  позволяет использовать различные  формы и методы обеспечения  занятости населения; 

4. Современный  рынок труда состоит из сложной  и многослойной структуры, которая  образуется двумя важными и  взаимозависимыми сферами. Рынка труда подразделяется на открытый и скрытый. 

Рассмотрим и  региональный рынок труда на примере  г. Усть-Каменогорска. В городе огромное количество безработных. 

По данным отдела статистики городской биржи труда. Число безработных за период с 93-97 г. увеличилось в 2,5 раза. Это вызвано огромным числом высвобождаемых граждан с предприятий и организаций. 

Модель регулирования  рынка труда в Казахстане не должна копировать одну из моделей получивших распространение в других странах. Конечно, она не может воспринимать общие принципы организации рынка труда, свойственные рыночной экономике, но она должна быть казахстанской моделью. 

Рынок труда  должен формироваться в пределах системы ограничений и амортизаторов  социальных, политических, экономических, культурных и региональных. 

Формирование  рынка труда должно осуществляться поэтапно в соответствии с внутренней логикой его развития. 

Моделью рынка  труда должна исходить из многовариантности  форм и методов в регулировании  ситуаций в сфере занятости с  учетом специфичности интересов отдельных территориальных образований и общих интересов. 

Прогноз на ближайшие  годы. В виду ограниченности инвестированных  возможностей особое значение приобретают  не инвестиционные факторы экономического роста, которые можно будет задействовать при использовании трудовых ресурсов. Сфера труда становится, т.о., не только одним из основных источников социальной напряженности, но и главным полем действия для ее устранения. 

Правительственная программа на 95-97 годы предусматривает  проведение жизненно необходимых мер по макроэкономической стабилизации, которые должны постепенно сформировать определенные условия для решения проблем занятости на перспективу. Однако эти меры неизбежно связаны с осложнениями в ближайшее время ситуации на рынке труда и требуют использования всех возможных способов смягчения социальных последствий. 

С социально-политической ситуации сохранение достаточно высокого уровня занятости является не непременным  условием устойчивости общества. Однако недопустимо трактовать его как требование неизменной сложившийся модели занятости, как отрицания необходимости ее реструктуризации и, следовательно, как отказ от высвобождения работников с предприятий. В тоже время необходимо не только освоить экономические механизмы стимулирования эффективного труда и освобождения предприятий от изменений рабочей силы, но и использовать возможностисоздания новых рабочих мест в процессе повышения производственной и предпринимательской активности населения и стимулирования экономического роста. 

Затрудняют решения  проблемы занятости и многие противоречия сопутствующие экономической политике, намеченной в ближайшие годы. 

В то же время  не просматривается пока и развитие процессов, ведущих к экономии труда  и высвобождению излишней рабочей  силы. 

Речь идет не только об ограниченности возможностей технико-экономических сдвигов, при  естественной нехватке инвестиций. Сохранение избыточной занятости обрекло бы экономику в будущем на низкую эффективность производства, обусловило бы конверсацию неразвитой системы стимулов к труду, задержало бы формирование рынка труда и многих других элементов рыночной системы. 

На ближайшие  годы нет уверенной перспективы  существенного перелома в динамике производства и его эффективности, структурного прогресса, санации убыточных предприятий преодоление негативных явлений для народного хозяйства вообще и для занятости в частности последствий развития внешнеэкономических связей, расширение ресурсной баз для активной социальной политик. 

Возможны в  перспективе два варианта разделения событий. 

Во-первых, скачкообразные и крупномасштабные изменения на рынке труда, массовая безработица  возможны в случае проведения политики, направленной на активизацию рыночных факторов, однако следует полагать, что вызванные этим негативные явления на рынке труда не будут растягиваться на длительный период и постепенно буду компенсироваться расширением возможностей создания новых рабочих мест. В то же время следует учитывать, что первоначальный период активизации рыночных факторов будет особенно напряженным. 

Во-вторых, крупномасштабный, хотя и более постепенный рост безработицы возможен в случае продолжения  падения или стагнации производства, массового выбытия производственных мощностей, не сопровождаемого созданием  в достаточных масштабах новых производств. Того же следует ожидать и при проведении пассивной экономической политики и отсутствии действием поддержки предпринимательства, включая малый бизнес. Рост безработицы в ближайшем будущем представляется в любом случае неизбежным, но его масштабы, степень ее застойности и особенно возможности и сроки ее преодоления в решающей мере зависят от выбора экономической политики. Резкое замедление безработицы с начала лета 1995 г. связано в первую очередь с появившейся тенденцией к стабилизации объема производства, но вовсе не свидетельствует о более глубоких процессах оздоровления экономики. 

Прогноз же более  резкого возрастания численности  безработных в 1996 г. исходит из ожидания усиления рыночных начал в поведении  предприятий и исчерпание многих объективных и субъективных возможностей сохранения неоправданной численности трудовых коллективов. Такой видится логика экономического развития страны, хотя верх могут взять и противодействующие экономической жизни политические факторы. В дальнейшем активизация экономической жизни должна породить тенденцию к росту рабочих мест. 
 
 

Литература. 

1. Бейсенов С.  Инфраструктура рынка труда // Человек и труд - 1993 г. - № 1. 

2. Бейсенов С.  Рынок труда // Экономика и жизнь  - 1992 г. - № 3. 

3.Вамек А.  “Янтарь”: формируется рынок труда // Человек и труд - 1993 г. - № 8. 

4.Голодец О.  Критическая ситуация на региональных  рынках труда // Вопросы экономики  - 1997 г. - № 2. 

5. Дадашев А.  Региональный рынок труда в  России: формирование и эффективность  управления. // Вопросы экономики- 1995 г. - № 5 - стр. 63-70. 

6. Заславский  И. Характеристика рынка труда. // Новая жизнь - 1995 г. 18.07 

7. Конкина А.  На рынке труда // Новая жизнь  - 1995 г. - 18.07 

8. Маслова И.  Особенности российского рынка  труда // Человек и труд - 1993 г. - № 3. 

9. Подшибякина  Н. Рынок труда и единое экономическое  пространство // Человек и труд - 1993 г. - № 1. 

10. Рынок труда:  цифры и факты // Рудный Алтай  - 1994 г. - 17 февраля. 

11. Трудовой поворот  к рынку М. - 90 г. 

12. Четвернина  Т. Государственные и государственные приоритеты на рынке труда // вопросы экономики - 1997 г. - №2. 
 
 

[1]“Трудовой  поворот к рынку”, М.-90 г. 

[2]“Трудовой  поворот к рынку”, М.-90 г.  

[3]“Трудовой  поворот к рынку”, М.-90 г.  

[4] И. Заславский. К характеристике труда // вопросам экономики. №2 1997 г., стр. 76-92  

[5]“Трудовой  поворот к рынку”, М.-90 г.  

[6] И. Заславский. К практике труда // Вопросы  экономики. №2. 1997 г., стр. 76-92  

[7] Т. Четверина.  Государственные и региональные  приоритеты на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997 г. №2, стр. 102-114.  

[8] Н. Подшибякина.  Рынок труда и единое экономическое  пространство.//Человек и труд  №1,1993г. стр. 22-25.  

[9] Бейсенов С.  Инфраструктура рынка труда // Человек и труд, 1993 г., №1, стр. 25-30.  

[10] О. Голодец. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 1997 г., №2.  

[11] Конкина. На  рынке труда // Новая жизнь 95 г.. Рынок труда: цифры и факты  // Рудный Алтай 1994 г., февраля.