Рынки факторов производства с несовершенной конкуренцией. Занятость и заработная плата

     В Республике Беларусь используются обе  формы заработной платы.

     Повременная и сдельная заработная плата имеют  ряд разновидностей (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно - премиальная. При простой повременной оплате труда инженерно-технические работники, и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час или день) с учетом тарифных разрядов, присваиваемых им в соответствии с персональной квалификацией. При повременно - премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная.

     Прямая  сдельная система: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.

     Сдельно - премиальная система предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

     Сдельно - прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам.

     Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она находится в прямой пропорциональной зависимости от величины номинальной заработной платы и обратной пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги. Индекс реальной заработной платы (относительная величина зарплаты, характеризующая ее динамику) есть частное от деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен на товары и услуги, выраженное в процентах.

     Кроме названных систем заработной платы существуют и другие классификации системы. Например,

     - по количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

• однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
• многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.).

     - по формам выражения и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

• коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);
• индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

     - по характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на:

• прямые;
• косвенные.

     В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих основных принципов:

     а) самозарабатывание средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;

     б) установление прямой зависимости заработной платы от фактических (реальных) результатов труда;

     в) самостоятельность предприятий (коллективов) в стимулировании труда работников;

     г) материальная ответственность отдельного работника и трудового коллектива в целом за результаты работы;

     д) государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим его пересмотром в условиях инфляции. 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Существует  два подхода классификации факторов производства.

1. Марксистская теория, суть которой заключается в том, что производство характеризуется взаимодействием двух факторов:

           а) вещественный фактор (предметы  труда и средства труда);

           б) личный фактор (рабочая сила).

     2. Западная экономическая теория  Ж.-Б. Сэя. Согласно которой, в производстве участвуют земля, капитал и труд.

     Именно  второй подход был рассмотрен мною в данной курсовой работе.

     Мы  выяснили, что на эффективность производства влияют каждый фактор в отдельности  и их сочетание. Довольно тяжело распределить эти факторы по значимости, потому что в зависимости от типа производства спрос на что-то будет большим  и наоборот.

     Земля как фактор производства не зависит  напрямую от человека. Индивид может  лишь улучшить её химико-физические свойства. Но обратная сторона этого в том, что большее освоение земли ухудшает её отдачу. Плата за пользование  землёй принята называть рентой. Предложение  земли абсолютно неэластично.

     Капитал рассматривается в двух значениях: физический капитал и денежный капитал. Отличительная черта капитала заключается  в том, что он одновременно может  выступать как фактор производства и продукт.

     Труд  это, по моему мнению, наиболее близкий  к обыденности фактор производства. Потому что мы все в своей мере «носители» этого блага. Каждый из нас имеет какую-то степень или уровень работоспособности, что определяет нашу занятость и свободное время.

     Развитие  экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики.

     Рынок труда - важная и многоплановая сфера  экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда  получает оценку стоимость рабочей  силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантия занятости...

     Рынок труда отражает некоторые тенденции  в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок  труда и занятость населения  отражают собой ситуацию, которая  сложилась в стране. И может  быть показателем мониторинга экономической  ситуации.

     Также огромную роль и отражением ситуации в стране является миграция рабочей силы, во многом определяющая процессы общественного воспроизводства, а также сохранения, накопления или, наоборот, утери человеческого капитала страны так называемая «утечка мозгов».

     Как видно из вышесказанного  без  рынка труда невозможны социально - экономические процессы в обществе.

Но и  для поддержания баланса в  экономике необходимо наличие всех факторов производства в совокупности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. «Курс экономической теории» под ред. проф. М.Н. Чепурина; "АСА", 1994г.

2. «Микроэкономика: курс лекций»  Головачев А.С., Головачева  И.В., Лутохина Э.А.; 2005 г.

3. «Социология труда» О.В. Ромашов; Гардерики , 2008 г.

4. «Общая экономическая теория» В.Г. Вененько; Москва, 2007 г.

5. «Основы  экономической теории» Кажуро  Н.Я.; Минск, 2005 г.

5. «Экономическая теория: учебник», под общей редакцией акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С Тарасевича; ИНФРА-М, 2007 г.

6. «Экономическая теория (политэкономия): учебник», под общей редакцией акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой; ИНФРА-М, 1999 г.

7. «Экономическая теория: учебник», В.Я. Иохин; Экономистъ, 2005 г.

8. http://www.mintrud.gov.by - официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.