Рынки факторов производства с несовершенной конкуренцией. Занятость и заработная плата

     Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и  досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы  создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким  образом, замену отдыха на труд. В другом - повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов.

     Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими «нормальных товаров», каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

     Необходимо  отметить еще одну особенность индивидуального  предложения на рынке труда.

     При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень  потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение  труда.

     На  работу идут женщины, дети, многие работники  стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление  можно назвать эффектом низкого дохода.

     Если  ставка заработной платы низка, то сильнее  эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается  предложение рабочей силы.

     Однако  по мере увеличения заработной платы  начинает действовать эффект дохода и работники все более предпочитают досуг труду.

     В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем  предложения труда. При понижении  дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение  свободного времени на труд.

     Кривая  предложения труда отдельным  индивидом изображена на рис. 1 

       
 
 
 
 
 
 
 
 

     От  точки А до точки В преобладает  эффект замещения, от точки В до точки С - эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

     Несмотря  на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает, несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

     2.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

     Существует  несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей  силы в зависимости от степени  конкуренции:

     - конкурентный рынок;

     - монопсония;

     - модель, учитывающая деятельность профсоюзов;

     - двусторонняя монополия.

     Рассмотрим  рынки труда с несовершенной  конкуренцией. Одним из видов является монопсония. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос - единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:

     1) работники, занятые определенным  видом труда, сосредоточены в  основном на одной фирме;

     2) данный вид труда является  относительно немобильным либо  в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся  у работника специальности и  квалификации он не может найти  другое место работы, не пройдя  переподготовку;

     3) фирма «диктует заработную плату»  в том смысле, что ее ставка  находится в прямой зависимости  от числа нанимаемых работников.

     В ряде случаев рынок труда может  иметь вид олигопсонии, когда нескольким работодателям противостоит множество работников.

     Рассмотрим  процесс формирования ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом  рынке труда.

     На  рис. 2. кривая SS характеризует предложение труда, или средние издержки на труд со стороны фирмы. Каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работника, которую необходимо платить для привлечения соответствующего количества работников. Но более высокую заработную плату, которую фирма вынуждена платить для привлечения дополнительных работников, необходимо выплачивать и тем, кто уже нанят по более низким ставкам заработной платы, так как монопсонист стремится избежать недовольства из-за разных ставок на равный труд.  

 
 
 
 
 
 

     Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что издержки на дополнительного  работника (предельные издержки на труд, т.е. MRC) превышают ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых работников до нового уровня. Таким образом, кривая предельных издержек труда MRC показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников.

     На  рис. 2 видно, что кривая предельных издержек MRC расположена выше кривой средних издержек труда, или предложения труда SS, так как предельные издержки монопсониста на наем работников выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма стремится уравнять предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса DD с кривой предельных издержек MRC (точка в). Монопсонист будет нанимать Q_m работников (по сравнению с Q_c в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы W_m (в отличие от конкурентной ставки W_c). Таким образом, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих. При этом он выплачивает более низкую ставку заработной платы, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Наниматель - монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставку заработной платы ниже конкурентной.

     Так же существует двухсторонняя монополия  на рынке труда. Модель двусторонней монополии характеризует рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка труда, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз. Схематично это можно представить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на рис. 3.

       
 

       
 

       

       

     Если  фирма - монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне W_m, а отраслевой профсоюз добивается установления ее на уровне W_v, то в конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню W_с При этом у фирмы исчезает стремление к ограничению занятости до уровня Q_m, и она устанавливается на уровне Q_с. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

 

      3. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА

     3.1 Сущность и функции заработной платы

 

     Каждый  работающий по найму получает от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи.

     Заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда.

     Цена  труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям, то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих рынках.

     Но  независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство  способности работника к труду. Во многих странах в связи с  этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.

     Рабочая сила, подобно любому товару, в рыночной экономике имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.

     Низшая  граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т.е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, т.е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи. Высшая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение других потребностей.

     Заработная  плата в любом обществе выполняет  следующие функции:

     1. Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без этого рабочая сила может поддерживаться лишь в хиреющем виде. Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду;

     2. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит, прежде всего, от уровня дифференциации (различия) заработной платы в зависимости от образования, профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Дефицит последних отрицательно сказывается на стимулирующей роли зарплаты, которую невозможно в данном случае рационально (по желанию работника) потратить;

     3. Компенсирующая функция. Заработная плата выступает здесь в качестве материальной основы компенсации (возмещения) за повышенную физическую тяжесть, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.

     3.2 Формы и системы заработной платы

 

     Существуют  две основные формы организации  заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

     а) результаты труда не поддаются точному учету;

     б) работа заключается в выполнении определенных обязанностей;

     в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как сдельные расценки за единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.