Расходы предприятия,связанные с трудовыми ресурсами

Введение 

       В экономике любого предприятия управление расходами занимает одно из ведущих  мест. Расходы по обычным видам  деятельности определяют «львиную»  долю всех расходов предприятия, так  как направлены на основной вид деятельности: приобретение, продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг.

       Расходы предприятия, организации относятся  к основным экономическим показателям  деятельности предприятия торговли и представляют собой уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения  обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации за исключением  уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

       Хозяйственная деятельность связана с производством  товаров (работ и услуг) и их продвижением в результате реализации от производства до потребителей. На всех этих этапах имеют  место затраты живого и овеществленного  труда.

       Затраты на оплату труда - второй по удельному  весу элемент затрат на производство.

       Это затраты на оплату труда основного  производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи  с повышением цен и индексацией  доходов в пределах норм, предусмотренных  законодательством, а также затраты  на оплату труда не состоящих в  штате предприятия работников, занятых  в основной деятельности.

             Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Из выше сказанного, можно сделать вывод, что тема курсовой работы является актуальной.

       При написании данной работы, мною были поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать  литературу по формам, видам и  системам оплаты труда в современном  гражданском обществе.

2. Выявить  положительные и отрицательные  стороны той или иной формы,  вида или системы оплаты труда.

3. Сделать   выводы на основе проведенного  исследования.

       В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при  определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

       Специфика переходного периода, который сегодня  переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации  социально - трудовых отношений государство  уже не контролирует организацию  оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для  нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной  металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу  важнейших в настоящее время  относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий  и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности  в социально - трудовой сфере.

       Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника  в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

       В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого  регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное  звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора  экономики. Новые подходы в организации  формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний  контроль хозяйственной деятельности предприятий.

       В первой главе рассматриваются расходы, связанные с использованием трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы и её планирование.

       Вторая  глава содержит анализ финансово-экономических  показателей деятельности предприятия  торговли.

       Заключение  содержит все основные пункты курсовой работы.

       Курсовая  работа включает 39 страниц компьютерного текста.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
 
 

1. Расходы предприятия, связанные с использованием трудовых ресурсов.

       Термин  расходы означает уменьшение средств  предприятия или увеличение его  долговых обязательств в процессе хозяйственной  деятельности¹. Расходы являются использованием сырья, материалов, услуг сторонних организаций и т.д. Лишь в момент реализации предприятие признает свои доходы и связанную с ними часть затрат - расходы.

       Официальным определением расходов (затрат) является «уменьшение или другое расходование активов предприятия либо возникновение  обязательств в результате поставки или производства товаров, оказания услуг или других видов деятельности, которые составляют основные и постоянные направления деятельности данного  предприятия» (МСФО). Другими словами, это все расходы, которые в  данном учетном периоде в ходе хозяйственной деятельности приводят к уменьшению собственного капитала, возникают в ходе обычной деятельности предприятия и служат для получения  соответствующих доходов. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

       К расходам на оплату труда относятся, в частности:

       - суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии формами и системами оплаты труда;

       - начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

       - начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, за работу в тяжелых условиях труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

       - стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья;

       - расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых бесплатно либо продаваемых по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования, которые остаются в постоянном пользовании работников;

       - сумма начисленного среднего заработка, сохраняемого на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

-расходы на оплату труда, за время отпуска, на оплату проезда к месту использования отпуска на территории РФ, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, на оплату перерывов матерей для кормления ребенка, расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

       - денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

       - начисления работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением штата;

       - единовременные вознаграждения за выслугу лет;

       - надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых условиях;

       - надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми условиями; стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;

       - расходы на оплату труда на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;

       - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы;

       - суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

       - суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада, предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от организации к месту работы и обратно, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

       - суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

       начисления  по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам во время их обучения с отрывом  от работы в системе повышения  квалификации или переподготовки кадров;

       - расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;