Расчёт полной себестоимости и цены изделия

         Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формулам (по данным таблицы 4): 

1. Контролер

0,06*R_сп=0,06*32=1,92 ~ 2 

         2)Раздатчик  инструмента 

        R_сп / 35=32/35=0,9~1

         3)Слесарь-ремонтник

0,1*åС_i*S=0,1*14*2=2,8~3  

4) Дежурный  электромонтер

åС_i*S/80=(14*2)/80=0,35~1

5)Дежурный  слесарь 

åС_i*S/25=(14*2)/25=1,12 ~ 2 

6)Уборщик  производственных помещений

0,04*R_сп=0,04*32=1,28 ~ 2 

7) Наладчик (определяется так же, как и  слесарь-ремонтник)

0,1*åС_i*S=0,1*14*2=2,8~3  
 

Общее количество вспомогательных рабочих составило 14 человек. 
 

 Таблица 4 - Укрупненные нормы обслуживания одним вспомогательным рабочим 

 
 

   Численность РСС участка рассчитывается по следующим нормативам: мастер назначается для участка с числом рабочих 20 - 25 человек. Должность старшего мастера вводится только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории РСС для участка не планируются. 

 

Всего на участке необходимо 2 мастера. 

Составляем  сводную ведомость общего состава работающих на участке. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 5 - Сводная ведомость общего состава работающих на участке

 
 
 
 
 
 
 
 

2.2   Определение производительности труда. 
 

         Производительность  труда на участке определяется через  показатель выработки. Годовая выработка  на одного работающего и одного рабочего определяется  как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев).  

         Выработка на одного работающего:

         в год: ;

         в месяц:  

         На одного рабочего: 

         в год: ;

         в месяц: . 
 
 

2.3. Выбор системы  оплаты труда и  расчет заработной платы работников. 

        Выбор и обоснование  системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте  производительности труда, повышении  качества продукции, обеспечение ритмичности  выполнения плановых заданий.

        Для оплаты труда  основных рабочих будем применять  сдельно-премиальную систему заработной платы. Для оплаты труда вспомогательных рабочих будем применять повременно-премиальную, а для РСС -  окладно-премиальную систему.

        После выбора системы  оплаты труда работающих па участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям. 

Таблица 6 – ведомость фондов заработной платы  работников, руб.

        

        Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

        

ф_зп – полный фонд заработной платы

З_осн – основная заработная плата

З_доп – дополнительная заработная плата,16-20% 

         Основная заработная плата рабочих определяется: 

           

З_пр – прямая (тарифная) заработная плата

П_р – сумма премий, 30-80%

Д –  доплаты к тарифной заработной плате, т.к. норма обслуживания рабочего места=1, то доплат нет.

К_р – районный коэффициент (1,15).  

        Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

     При оплате труда по сдельно-премиальной  системе, прямая заработная плата определяется по формуле: 

               

N - объем выпускаемой продукции

Р_ср - сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле: 

  

t_шт. - норма времени i-ой операции, мин. 

    В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время). В  нашем случае доплат нет.

    Дополнительная  заработная плата для рабочих  сдельщиков, рабочих-повременщиков и ИТР. рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%. В нашем случае – 20%. 

    Пример  расчёта для основного рабочего по первой операции:  

    

      

          

    (премия составляет  50%)

    

    

    

     

         При  оплате труда по повременно-премиальной  системе прямая   заработная плата  вспомогательных рабочих определяется по формуле: 

           

Fэф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч.

R_тар - часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб.

n_i - количество рабочих i-го разряда. 

         Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитании  из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям). 

         

           

F_k – количество календарных дней в году

F_в.п – количество выходных и праздничных дней в году

T_см – продолжительность рабочей смены, час.

H_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни

F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего за год (расчетный период)

b - коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0, 1 – 0, 12)

Fн – номинальный фонд времени. 

         Fн = (365 – 116)*8 – 6 = 1986

         F_{эф =1986*(1 – 0, 12) = 1748}  
 

   _{Пример  расчёта для вспомогательных рабочих:}