Расчет тенхноэкономических показателей ХВО "Новополоцкой ТЭЦ"

    Годовая производственная мощность - это максимально возможный годовой выпуск продукции в плановом ассортименте, рассчитанный с учетом полного использования производственного оборудования и площадей при условии применения установленного режима работы, передовой технологии и рациональной организации производства и труда.

   Для расчета используем производственную мощность химического цеха 404 РУП «Витебскэнерго» филиал Новополоцкая ТЭЦ согласно материального баланса.

Материальный баланс                                                                                                        Таблица 2

1.3. Организационный план

1.3.1. Организация производства

  Режим труда отдельного исполнителя работы всегда прерывен и представляет собой регламентированный порядок чередования и соотношения времени работы и отдыха. Режимы работы работников и использования средств труда взаимосвязаны, поскольку они зависят от одних и тех же производственных факторов (сменность работы, простои и др.). Режим работы исполнителя определяется трудовым законодательством, регламентирующим использование рабочей силы и определяющим продолжительность рабочей смены (рабочего дня), продолжительность меж сменного отдыха, выходного дня, длительность отпусков и т.д.

   Когда говорят о режиме предприятия (цеха, участка, рабочего места), имеют в виду режим работы коллектива предприятия в целом или отдельных его подразделений. На предприятии отдельные цехи (участки) могут иметь различные режимы, определяемые характером производственных процессов и технологии производства, особенностями сырья и готовой продукции. От этого зависят число рабочих смен в сутки, длительность рабочей смены, продолжительность внутрисменных перерывов, остановки на целые дни.

   Под режимом работы понимается установленный порядок и продолжительность деятельности предприятия (цеха, участка) во времени.

Годовой  эффективный фонд рабочего времени  рабочих                               Таблица 3

  Численность рабочих и ИТР, занятых производством продукции, эксплуатацией оборудования, определяем на основе справочной литературы и данных базовых предприятий.

   Численность рабочих определяем по таблице в зависимости от графика сменности.

Штатное расписание рабочих                                                                                         Таблица 4

Численность ИТР определяем по таблице:

Штатное расписание ИТР                                                                                                 Таблица 5

1.3.2. Расчет оплаты труда

   Для рабочих, занятых производством и обслуживанием оборудования, необходимо определить заработную плату. Заработная плата зависит от квалификации работника, прибыльности предприятия и условий труда. Труд работников может оплачиваться по повременно премиальной системе.

   Фонд оплаты труда рабочих включает: основную и дополнительную заработную плату.

   Основная заработная плата состоит из: заработной платы по тарифу, премиальных, доплаты за работу в вечернее время и ночное время.

   Дополнительная заработная плата состоит из: оплаты отпускных и оплаты государственных обязанностей.

Заработная плата  по тарифу ЗПт определяется как:

   ЗПт=Тст×Fn×ч;                                                                                          (6)

                          ЗПт3=7,96×215×8×5×1,24=84885,44 тыс. руб.;

                          ЗПт4=9,29×215×8×38×1,24=752921,05 тыс. руб.;

                          ЗПт5=10,24×215×8×5×1,24=109199,36 тыс. руб;

   где   Тст - часовая тарифная ставка;

           Fn - эффективный фонд рабочего времени;

            ч - численность рабочих.                  

  Определить оплату премиальных можно как:

ЗПпр=ЗПт×К1/100;                                                                                    (7)

                         ЗПпр3=84885,44×40/100=33954,17 тыс. руб.;

                         ЗПпр4=752921,05×40/100=301168,42 тыс. руб.;

                         ЗПпр5=109199,36×40/100=43679,74 тыс. руб.;

   где   ЗПт - плата по тарифу;

            К1 - коэффициент премиальной надбавки в % = 40.                  

  Определяем доплату за работу в ночное и вечернее время при непрерывном процессе производства:

ЗПн.в.=ЗПт×К2/3;                                                                                      (8)

                         ЗПн.в.3=84885,44×0,4/3=11318,05 тыс. руб.;

                         ЗПн.в.4=752921,05×0,4/3=100389,47 тыс. руб.;

                        ЗПн.в.5=109199,36×0,4/3=14559,91 тыс. руб.