Расчет численности персонала

  Расчет численности персонала установки. 

   Чтобы обеспечить обслуживание технологической установки необходимо составить график сменности, исходя из следующих данных: продолжительность рабочего дня; продолжительность смены; периода сменооборота; порядка чередования смен.

  Количество  бригад определяется по формуле: 

                                 n_бр.= (24/t_см)+1_бр.                                      (1) 

                                                  n_бр.= (24/8)+1 = 4бр.

 

   На основании  количества бригад, режима работы технологической установке составляем график сменооборота, который приведен в таблице 6 

Таблица 1 – График сменооборота. 

 

Расчет  баланса рабочего времени. 

    Для  определения баланса рабочего  времени по технологической установке  40/3, рассчитываются: календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени составляет 365 дней. 

ФРВ_к = 365дней 

Количество  праздничных и  выходных дней определяется делением календарного фонда рабочего времени на число бригад. 

                                Т_{вых.празд.} = ФРВ_к/n                                   (2) 

                                                Т_{вых.празд .}= 365/4=91 дней. 

   Номинальный  фонд рабочего времени определяется  по формуле: 

                                   ФРВ_н = ФРВ_к – Т                                 (3) 

ФРВ_н = 365 – 91 = 274 дней.

Эффективный фонд определяется разницей между номинальным  фондом рабочего времени и общим числом невыходов, по формуле: 

                                                ФРВ_эф = ФРВ_н-Т_{общ.невых.}                            (4) 

                                                ФРВ_эф = 274-37=237 дней. 

Расчеты сведены  в Таблицу 2. 

Таблица 2 – Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего. 

 

Рассчитываем  списочную численность работников установки 40/3, рассчитывается на основе нормативов по явочному числу работников установки базового предприятия. 

Таблица 3 – Явочная численность работников установки. 

                   

                                                n_см. = 24/t_см                                                                           (5) 

                                                 n_см. = 24/8=3 см.

 Определяем списочный состав рабочих установки: 

                                              Р_сп.= Р_яв.см*n_бр.*К_под                                (6) 

   где Р_яв.см. – явочная численность в смену, чел;

          n_бр. – число бригад всего на установке;

         К_под. – коэффициент подмены; 

                                                 Р_{сп .}= 4*4*1,16=19 чел. 

                                                К_под. = Т_норм./Т_эф.                                  (7)                                                            

                                                 К_под.= 274/237 = 1,16 

   В том числе по категориям:

Р_{ст.оператора 6р.} = 1*4*1,16 = 5 чел.

Р_{ст.оператора 5р.} = 1*4*1,16 = 5 чел.

Р_{ст.оператора 4р .}= 1*4*1,16 = 5 чел.

Р_{ст.оператора 3р.} = 1*4*1,16 = 4 чел. 

Определяем  численность подмены: 

                                           Р_под.=Р_сп. – Р_{яв.сутки}                                       (8)

                                         

                                           Р_под.=19 – 12=7 чел. 

   В том числе по категориям:

                                             Р_{под.оператора 6р.}= 5 – 3 = 2 чел.

Р_{под.оператора 5р.} = 5 – 3 = 2 чел.

Р_{под.оператора 4р.} = 5 – 3 = 2 чел.

Р_{под.оператора 3р.} = 5 – 3 = 1 чел. 

Таблица 4 – Сведения о подмене. 

 
 

  Расчет годового фонда заработанной платы. 

Рассчитываем годовой фонд заработанной платы, по окладу производственных рабочих. Весь расчет рассматриваем на примере установки базового предприятия. 

                                            ЗП_{тар.год} = ЗП_мес. Р_сп. 11                              (9) 

Определяем  сумму премии выплачиваемую  явочному составу  рабочих. 

                                      Прем. = (ЗП_{тар.год.} %_премии)/100%                     (10)

 

Определяем  сумму доплаты  за работу в праздничные дни. 

                                       ЗП_празд. = Р_яв.сут. Д_празд ДТС                          (11) 

   где Д_празд. – количество праздничных дней в году;