Производственно-экономический расчёт депо

 

         2.2.2.ПЛАНИРОВАНИЕ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

         все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включается в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда, оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др. 

         2.2.2.1. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

         К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам  и окладам, сдельный приработок, премия за качественные и количественные показатели работы, выплачиваемые на основании установленного на предприятии положения о премировании; доплата за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты по районному коэффициенту, за тяжелые и вредные условия труда и др.

         Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле

      

    где Ч_ЯВ – явочная численность работников данной профессии, чел.;

З_МЕС – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

12 – число  месяцев в году. 

Определение тарифных ставок (окладов) 

         Тарифная  ставка рабочего первого разряда  является основанием тарифной системы  и определяется по формуле

где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

З_min – минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли, руб.;

t_мес. – среднемесячная норма рабочего времени, ч.

         Для оплаты труда вводится восьмиразрядная  сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:

         Первая  группа – для рабочих, связанных  с движением поездов, содержанием  и ремонтом подвижного состава и  технических средств;

         Вторая  группа - для рабочих, не связанных  с движением поездов, содержанием  и ремонтом подвижного состава и технических средств;

         Часовые тарифные ставки определяется путем  умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:

где - часовая тарифная ставка i – го разряда, руб.;

     - тарифный коэффициент рабочего i – го разряда.

    Рабочие     Рабочие, связанные с движением поездов

           

          

          

          

          

          

          

          

          

            

         Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле

где Т_пр. – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

    Т_пс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

    Р_ср – средний тарифный разряд;

    Р_пр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475

         Месячная  тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяце:

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475  

         Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путем умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:

         Ст. 485 Пр. ваг 

                 ИТ, прог.

                 Опер, машин 

         Ст. 530 Нач. депо.

                 Зам. нач. депо Глав. Бух 

                 Глав. Инж, глав мех, НПТО.

                 Нач пр. от. Зам по кадр

                 Ст. маст.

                 Маст.

                 ИОТ ИНТ ИЭ Бух.

                 Спец по кадр.

                 кассир  

Сдельный  приработок 

         Сдельный  приработок имеет место при перевыполнении рабочими сдельщиками норм выработки.

Ст. 234

руб.

Ст. 238

руб. 

Доплаты, учитывающие условия труда 

         Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда могут  устанавливаться доплаты в размере  до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  – 24% тарифной ставки.

         Доплата устанавливается по результатам  аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.

Ст. 234

руб. 

         Доплаты за работу в  ночное время. 

         Работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, за работу в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 48 КЗОТ РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

         При круглосуточной работе эта доплата  составляет 13,33%, при двухсменной работе – 3,33% от тарифной ставки с учетом доплат за тяжелые условия труда.

Ст. 234

руб.

Ст. 238

руб. 

         Доплаты за работу в  праздничные дни. 

         Работа  в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,47% от тарифной ставки.

Ст. 234

руб. 
 
 

         Прочие доплаты. 

         К прочим доплатам можно отнести:

         Дифференцированные  надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3 разряда  в размере до 12%, 4 разряда до 16%, 5 разряда до 20%, 6 разряда до 24% соответствующей тарифной ставки;

         Доплаты бригадам, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до10%, свыше 10 чел. -  до 15% тарифной ставки присвоенного разряда;

         Доплата за совмещение профессий – до 30% тарифной ставки совмещаемой профессии.

         Указанные виды доплат принять по статьям 234, 238, 469, 475 в размере  от тарифной ставки.

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475  

         Премия. 

         Премии  планируются за качественное и своевременное  выполнение работ в соответствии положением о премировании, разрабатываемом на предприятии.

         Премия  устанавливается в процентах  от тарифной ставки с учетом сдельного  приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих в следующих размерах:

         Основным  работникам ПТО  ;

         Основным рабочим на деповском ремонте ;

         Вспомогательным рабочим, а также руководителям, специалистам и служащим .

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475

         Ст. 485 Пр. ваг 

                 ИТ, прог.

                 Опер, машин 

         Ст. 530 Нач. депо.

                 Зам. нач. депо Глав. Бух 

                 Глав. Инж, глав мех, НПТО.

                 Нач пр. от. Зам по кадр

                 Ст. маст.

                 Маст.

                 ИОТ ИНТ ИЭ Бух.

                 Спец по кадр.

                 кассир   

         Надбавка МПС.

         Надбавка  МПС планируется в размере 20% от тарифной ставки или оклада.

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475

         Ст. 485 Пр. ваг 

                 ИТ, прог.

                 Опер, машин 

         Ст. 530 Нач. депо.

                 Зам. нач. депо Глав. Бух 

                 Глав. Инж, глав мех, НПТО.

                 Нач пр. от. Зам по кадр

                 Ст. маст.

                 Маст.

                 ИОТ ИНТ ИЭ Бух.

                 Спец по кадр.

                 кассир   
 

         Вознаграждение за выслугу лет.

         Вознаграждение  за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда работника за фактически отработанное время, но не более нормы календарного месяца.

         Величина  вознаграждения за выслугу лет устанавливается  в зависимости от стажа непрерывной  работы, дающего право на получение  вознаграждения, в следующих размерах:

         От 1 до 3 лет 5%,

         Свыше 3 лет 8%,

         Свыше 5 лет 10%

         Свыше 10 лет 15%,

         Свыше 15 лет 20%,

         Свыше 20 лет 25%,

      Свыше 25 лет 30%.

         Ст. 234

         Ст. 238

         Ст. 463

         Ст. 496

         Ст. 469,475

         Ст. 485 Пр. ваг 

                 ИТ, прог.

                 Опер, машин 

         Ст. 530 Нач. депо.

                 Зам. нач. депо Глав. Бух 

                 Глав. Инж, глав мех, НПТО.

                 Нач пр. от. Зам по кадр