Производительность труда

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также  и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза меньше.

Применение интенсивных  и индустриальных технологий предъявляет  соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда  и трудовых процессов. Организация  труда на предприятиях должна строиться  таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.

Немаловажная  роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

Вывод

Для успешной реализации основных направлений аграрной политики страны в ближайшее время целесообразно  обеспечить такое соотношение темпов роста производительности и оплаты труда, которое позволяло бы всем предприятиям агропромышленного комплекса осуществлять мобилизацию ресурсов для решительного ускорения научно-технического прогресса за счет собственных накоплений при одновременном неуклонном повышении уровня оплаты труда. Это вполне возможно, если планирование роста и соотношения производительности и оплаты труда в каждом хозяйстве будет осуществляться на основе разработки оптимально напряженного плана производства, планово-нормативного объема затрат труда, рациональности системы оплаты труда и премирования, а также с учетом основных материально-технических, технологических и организационно-экономических факторов роста производительности и оплаты труда. Такой методический подход позволит правильно определить в плановом периоде темпы роста производительности и оплаты труда, рассчитать экономически обоснованный норматив расхода оплаты труда на единицу валовой продукции, определить оптимальный для конкретного хозяйства коэффициент их соотношения. В противном случае неизбежен отрыв экономических интересов и материальных стимулов от результатов производства, приводящий к сдерживанию роста производительности труда.

Список  используемой литературы

1. Экономика  сельского хозяйства. С основами  аграрных рынков. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.

2. Экономика  сельскохозяйственного предприятия  / И.А.Минаков, Л.А.Сабетова, Н.И.Куликов  и др.; Под ред. И.А.Минакова. - М.КолоС, 2003.

3. Организация,  нормирование и оплата труда  в сельскохозяйственных предприятиях: Воронцов А.П. Курс лекций. - М.: «ЮРКНИГА», 2004.

4. Подряд на  сельскохозяйственных предприятиях. / Под ред. А.И.Ивлева. - М.: ВО Агропромиздат, 1989.

5. О производственных  кооперативах: Федеральный закон  от 8 мая 1996г. № 41 - ФЗ// Экономика и жизнь. - 1996. - № 22. - с.18-20

6. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и  оплата труда на сельскохозяйственных  предприятиях. - М.:Агропромиздат, 1988.-239с.

7. Генкин Б.Н.  Экономика и социология труда. - М.: Норма, 1998.

8. Адамчук В.В.  Организация и нормирование труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

9. Богдановский  В.А. Повышение трудовой активности  сельскохозяйственных рабочих// Экономика  с. - х. и перераб. предприятий. - 2000. - № 1. - С.50-53.

10. Экономика  Красноярского края в 1997г. (статистический ежегодник)/ Краснояр. краевой комитет гос. статистики. - Красноярск. - 1998.

11. Экономика  Красноярского края в 1999г. (статистический  ежегодник) Краснояр. краевой комитет  гос. статистики. - Красноярск. - 2000.