Резервы повышения.

     Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической  работы каждого предприятия. Поэтому  в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

     Повышение технического уровня производства. Среди  его основных направлений — механизация  и автоматизация производства, внедрение  новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, «онаучивание» производства.

     Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование  существующей и формирование новой  рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.

     Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к  потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.

     Структурные изменения в производстве. Они  включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.

     Создание  и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной  оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

     Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников можно определить по формуле:

,

 

где

∆В — доля прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆Рn — доля уменьшения численности работников предприятия.

     Рост  производительности труда работающих на предприятии за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по формуле: 

,

где

dk₁, dk₀ — удельный вес корпоративных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах (в %).

     Рост  производительности труда за счет лучшего  использования фонда рабочего времени  рассчитывается по формуле: 

,

где

Фэ₁, Фэ₀ — эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах (в чел.-ч).

     Отдельное предприятие, определяя необходимое  количество рабочих, которых следует  нанимать, должно определить цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы.

     Цена  же спроса на любой фактор производства и труд зависят от предельной производительности. Она представляет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

     Предельная  производительность исчисляется исходя из предельного продукта труда, под  которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма  еще одной дополнительной единицы  труда.

     Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой оказывается интерес его выживания в конкурентной среде. В такой ситуации возможны различные варианты. 
 

 

Стратегия конкурентоспособности.

 

     Для предприятия-аутсайдера рынка можно  предложить несколько направлений  повышения конкурентоспособности:

     • радикальную реорганизацию путем  пересмотра используемых базовых стратегий конкуренции;

     • увеличение дохода за счет повышения  цен и расходов на маркетинг;

     • снижение издержек и всемерную экономию;

     • сокращение активов;

     • комбинирование различных методов.

     Предприятие, имеющее слабую конкурентную позицию, располагает, по существу, тремя основными  выходами из такой ситуации.

     Ему предстоит повысить свою конкурентоспособность  на основе работы с дешевой продукцией либо путем использования новых методов дифференциации. Эффективен метод сохранения и удержания объемов продаж, доли рынка, рентабельности и конкретной позиции на существующих уровнях. Наконец, важны реинвестиции в бизнес на уровне едва достаточного минимума. Их цель — получить краткосрочные прибыли и (или) максимизировать краткосрочный приток средств.

     Предприятие, имеющее сильную конкурентную позицию, призвано заниматься дальнейшим поиском свободной рыночной ниши и сконцентрировать усилия на том, чтобы она позволяла наращивать собственный потенциал. Для такого рода предприятий возможно также приспособление к конкретной группе потребителей. Еще один путь — создание лучшего товара. Не исключается и следование за лидером. Иногда практикуется захват небольших фирм. И наконец, нельзя сбрасывать со счетов создание позитивного отличительного имиджа данного предприятия.

     Конкурентоспособность предприятия, под которой понимают его способность участвовать в экономическом состязании товаропроизводителей за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынка сбыта, источники сырья, требует ее поддержания, а иногда даже улучшения.

     Для этого лидеру необходимы как минимум  продолжение наступательной экономической политики, сохранение текущих позиций, конфронтация с конкурентами.

     В любом случае, какую бы позицию  предприятие ни занимало в рыночной среде, важным условием его выживания и повышения конкурентоспособности является рост производительности труда. Именно более высокая производительность труда всегда обеспечивала и обеспечивает преимущества, а в конечном счете победу не только отдельным предприятиям, их объединениям, отраслям, но и странам.

 

Заключение.

     Из  проделанной мною работы видно, что  резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

     Рассмотрев  тему «Производительность труда», можно  отметить, что в современной теории и практике под производительностью  труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

     Повышение производительности труда имеет  существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

     На  уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие  или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъектуры и уровень внешних поставок.

     Резервы роста производительности труда  тесно связаны с действием  определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

     Производительность  труда может характеризоваться  показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки. 

     Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

     В условиях рыночной экономики занятость  населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

     В нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

     Итак, повышение производительности труда  объективно способствует прогрессу  человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

 

Список  литературы:

1.   Алексеева  М.М. Планирование деятельности  фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 246 с. 

2.   Анализ  хозяйственной деятельности: Учебник/  Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 363 с.  

3.   Бондарь  И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 – 152 с.  

4.   В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994. 

5.   В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист – 1997 – № 3. Стр. 60-66. 

6.   Горемыкин  В.А. и др. Планирование на предприятии:  Учебник./В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 1999. 

7.   Грузинов  В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.  – М.: Банки и биржи, 1998.   

8.   Гурьянов  С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С.  Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике  труда на промышленных предприятиях). - М: 1988.