Производительность труда. Пути повышения

Резервы улучшения использования рабочего времени связаны с устранением внутриеменных потерь рабочего времени и более рациональным его использованием в течение года в результате совершенствования организации производства, укрепления трудовой дисциплины и т. п. Поскольку эти резервы связаны с экстенсивной величиной труда, их называют экстенсивными резервами повышения производительности труда.

По возможности использования резервы роста производительности труда можно подразделить на резервы, подлежащие использованию в предстоящем плановом периоде, и резервы, предназначенные для использования в будущем.

Решающее значение для роста производительности труда имеют резервы снижения трудоемкости, поэтому при разработке плана им уделяется главное внимание. Эти резервы неиссякаемы, так как по мере развития и улучшения техники производства, совершенствования технологических процессов, повышения квалификации рабочих, роста их творческой инициативы и совершенствования методов работы открываются все новые и новые возможности снижения трудоемкости изделий, а следовательно, повышения производительности труда.

Резервы улучшения использования рабочего времени ограничены, но и они играют важную роль в повышении производительности труда, так как потери рабочего времени на предприятиях еще велики. В то же время на многих предприятиях при планировании производительности труда обычно учитываются только возможности снижения трудоемкости и не принимается необходимых мер по реализации резервов улучшения использования рабочего времени.

Успех в борьбе за выявление резервов роста производительности труда ка предприятиях в огромной степени зависит от привлечения к этой работе рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

Для лучшей организации работы целесообразно на каждом предприятии установить специальные формы карточек предложений о снижении трудоемкости и устранении потерь рабочего времени и разбивать все предложения после их поступления на две группы:

1) подлежащие реализации в плановом периоде и включаемые в оргтехплан,

2) предназначенные для реализации в будущем и не включаемые в этот план.

Таким образом, к началу планового периода следует не только разрабатывать план организационно-технических мероприятий на данный год, но и намечать ряд мероприятий на будущее. Это увеличивает возможности повышения производительности труда в последующие плановые периоды.

Так как огромное значение для повышения производительности труда имеет социалистическое соревнование и внедрение передового производственного опыта, вся работа по выявлению резервов, разработке организационно-технических мероприятий и планированию производительности труда должна опираться на изучение, обобщение и широкое распространение передового производственного опыта лучших рабочих, бригад и участков. [6, с.244]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

Список использованных источников

1.                  Амельченко, А.В., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. / А.В. Амельченко – СПб.: СПбГИЭУ. - 2004. – 113 с.

2.                  Архипов, А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Архипов. - "Экономика". – 2009. – 558 с.

3.                  Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.

4.                  Владимирова, Л. П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с.

5.                  Генкин, Б. М., Экономика и социология труда / Б.М.Генкин. - М.: ИГНОРМА-ИНФРА-М.- 2007.- 384с.

6.                  Кудрявцев А. С. Резервы роста производительности труда на предприятии / Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957г.

7.                  Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.

8.                  Прыкин, Б. В., Технико-экономический анализ производства / Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2000.- 399с.

9.                  Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. и перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.

10.             Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.

11.             Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.

12.             Скляренко В.К. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда / "Справочник экономиста" №10 2004

13.             Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. С. 364.

14.             Сребник, Б.В. Маркетинг: Учебное пособие для вузов / Б.В. Сребника. – 2-е издание, стереотипное. — М.: Высшая школа, 2008. — 360 с.

15.             Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.

4

[1] Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. С. 364.