Понятие макроэкономической нестабильности и основные формы её проявления

Важными факторами, стимулирующими кумулятивный эффект капиталовложений, является состояние  научно-технического потенциала, инновационная  готовность производства, возможности  скопировать нововведения, появившиеся  в одних отраслях, другими.

Росту инвестиций сопутствует рост доходов, потребления. Иначе капиталовложения теряют ресурсную базу, да и смысл.

Ускорение в производстве продолжается. Инвестиционный бум выходит из берегов, накапливается скрытое перенасыщение  рынка инвестиционными товарами. К тому же в потребительской сфере  при достаточно высоком уровне потребления  обнаруживаются тенденции к его  стабилизации. В этих условиях текущая  прибыль начинает падать. Банки, как  правило, лучше осведомлённые о  коньюктуре, пытаются ограничить выдачу кредитов. Сигналы, идущие из затронутых трудностями отраслей, обычно хорошо слышны. Волны торможения охватывают систему в целом. Им сопутствует  паника, обостряющая трудности.

Рассмотрим теперь третью составляющую формулы ВНП – государственные закупки. Используя бюджетные средства, государство может поддерживать экономический рост, продлевать фазы оживления и подъёмы.

В заключение, хотелось бы добавить, что  диагностика фаз экономического цикла является одной из наиболее сложных задач макроэкономического  прогнозирования, разрешение которой  связано с необходимостью совершенствования  сбора и обработки статистической информации, построения комплексных  индексов (по типу индекса опережающих  индикаторов), а также с развитием  методов экономико-математического  моделирования. В переходной экономике, эти проблемы приобретают особую актуальность ввиду отсутствия адекватной статистической базы данных и необходимого опыта использования инструментов макроэкономического управления.

3 Проблемы занятости и безработицы в РБ. Виды и формы занятости

Занятость – это социально-экономическая  категория, отражающая степень и  характер вовлечения различных групп  населения в процессе общественного  производства. Характер занятости определяется уровнем развития производительных сил, общественного разделения труда, качеством рабочей силы и, в известной  мере, обусловлен природно-географическими  факторами, сложившимися традициями, национальными  особенностями [9, с. 44] Вид занятости характеризует тип вовлечения человеческого капитала страны в экономические отношения занятости, содержание и последствия этого процесса в социально-экономической системе. На уровне совокупного рынка труда можно выделить следующие виды занятости: полная, эффективная и неэффективная занятость.

Полная занятость характеризуется  такой ситуацией, при которой  каждому желающему и способному трудиться предоставляется возможность  заниматься каким-либо видом деятельности. Полную занятость в большинстве  источников определяют как состояние, при котором спрос на рабочую  силу полностью соответствует её предложению.

Главной характеристикой полной занятости  является то, что это свободно избранная  деятельность, то есть общество не навязывает своим гражданам форму жизнедеятельности  и не допускает принуждения к  труду. Гражданин вправе сам выбирать форму занятости (незанятости). Существует необходимость выделения такого вида занятости, как эффективная  занятость. Эффективную занятость  характеризует качественный аспект занятости. Сама же эффективная занятость  характеризуется такой ситуацией, когда трудовые ресурсы распределены по отраслям и территориям так, что  позволяют получать наибольший прирост  национального продукта. Некоторые  авторы считают, что эффективная занятость – «чисто теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат» [20, с. 32], другие авторы считают, что под «эффективной занятостью в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают такую занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда» [9, с. 32].

Критериями идентификации эффективной  занятости является экономическая  результативность, прибыльность занятости  на рабочих местах, соответствие квалификации работника разряду выполняемых  им работ. При такой постановке вопроса  возникает необходимость в определении  и разработке системы показателей  оценки эффективности занятости. На макроуровне эта система представляет собой уровень экономической  активности и занятости населения (оцениваемые как доля численности  экономически активного населения  и численности занятых в общей численности населения), сопоставление динамики численности занятых с динамикой ВВП и покупательной способности доходов населения; нагрузка на трудоспособное население; численность и структура экономически активного и экономически неактивного населения; распределение численности занятых по отраслям экономики и по предприятиям различных форм собственности; отраслевая структура и интенсивность найма и выбытия работников; отраслевая структура и интенсивность создания и ликвидации рабочих мест; индекс развития человеческого потенциала (по методологии ООН) [16, с. 35].

Отдельным видом занятости предоставляется  возможным выделить неэффективную  занятость. Она идентифицируется по отклонениям состояния занятости  в стране от полной и эффективной. Можно выделить две таких состояния:

1. Нарушение свободной избранности занятости (заключается в дискриминации при найме увольнении, при обучении, ограничении доступа к отдельным профессиям и т.д.)
2. Нарушение экономически эффективной занятости.

          Степень неэффективности занятости в стране можно оценить показателями избыточной занятости, неполной вынужденной занятости, безработицы, теневой занятости [16, с. 36].

Что касается количественного анализа  уровня избыточной занятости, то его  можно оценить с помощью показателей  эффективности использования рабочего времени.

Общий уровень избыточной занятости, можно рассчитать по формуле:

ИЗ=ИЗ1+ИЗ2, (1)

 

где ИЗ1 – избыточная занятость, связанная  с потерями рабочего времени (неполная вынужденная занятость или скрытая  безработица), с уменьшением объёма реализованной продукции;

ИЗ2 – избыточная занятость, обусловленная  снижением использования производственной мощности, уменьшением объёма реализованной  продукции [22, с. 78].

Занятость и распределение численности  населения можно классифицировать по следующим критериям характеристики:

1. С точки зрения распространения по отраслям:

• Промышленность – 25,5%

• Сельское хозяйство – 10,3%
• Транспорт – 7,4%
• Торговля – 13,5%
• Строительство – 8,6% и т.д.

2. По территориальному признаку:

• Брестская область – 78,6%
• Витебская область – 77,6%
• Гомельская область – 77%
• Гродненская область – 80,5%
• Минск – 89,4%
• Минская область – 82,6%
• Могилёвская область – 77,1% [см. П]

3. По половозрастному составу:

• Женщины – 51,7%
• Мужчины – 48,9% [см. П 2]

4. По уровню урбанизации:

• Количество занятых в городах составляет 78,6%
• В сельских поселках – 21,4%.

5. По профессионально-квалификационному  признаку:

• Высшее образование – 19,6%
• Среднее специальное образование – 21,2%
• Общее среднее образование – 50,6%
• Неполное среднее образование – 7,9%

6. По формам собственности:

• На предприятиях государственной собственности –43,4%
• Частная собственность – 54,5%
• Смешанная с иностранным участием –5,4%
• Иностранная собственность – 2,1%

Все данные вышеуказанной классификации  даны по Республике Беларусь на 2011 год.

Существует такой вид занятости  как рациональная занятость, которая  представляет собой оптимальное  сочетание полной и эффективно занятости.

Указанные виды занятости в реальной экономической действительности выражаются через конкретную комбинацию форм занятости.

Форма занятости представляет собой  конкретные способы и условия  применения человеческого капитала. В отличие от вида, форма занятости  является его конкретизацией на уровне отдельных свойств и значимых качеств для субъектов экономических  отношений занятости [8. с. 36].

Формы занятости классифицируются с учётом следующих признаков:

1. По условиям занятости можно выделить:

• Основную занятость. Она предполагает занятость по основному месту работы, которое, согласно МОТ, определяется по местонахождению трудовой книжки работника. Если её нет, то основной работой считается та, на которой отработано наибольшее количество часов, или которую работник считает основной;

• Дополнительная занятость (вторичная занятость) – определяется занятостью по совместительству любого вида (по контракту, разовые работы и т.д.); приносит работнику дополнительный доход;

Проведение различий между основной и дополнительной занятостью имеет  значение для разработки мер общей макроэкономической стабилизации и регулирования уровня и условий занятости в стране.

2. По форме организации рабочего времени:

• Работа на условиях полного рабочего дня;
• Неполная занятость на условиях сокращённого рабочего дня, недели, надомная занятость;

3. По длительности найма:

• Постоянная занятость, которая характеризуется наличием бессрочного трудового договора либо длительного контракта;
• Временная занятость, означающая ограниченность занятости конкретным промежутком времени (например, на период отсутствия другого, постоянного работника, занятость студентов в общественном производстве);
• Сезонная занятость, характеризующаяся привязкой работ к определённому сезону года (сельскохозяйственные работы);
• Случайные работы, которые означают эпизодичность занятости и маловероятностный характер их прогнозирования. [16, с. 39];

4. По статусу занятости, который,  согласно рекомендациям МОТ, характеризует  «отношение конкретного лица  к собственности субъекта хозяйствования  и степени экономического риска,  которая определяется видом выполняемой  им работы» [16, с. 4]:

• Занятость по найму (наёмные работники), которая означает работу по трудовому соглашению, контракту, договору с работодателем с соответствующей оплатой труда и взаимным соблюдением оговорённых прав и обязанностей сторон;
• Занятость не по найму, которая означает комбинирование факторов производства (обслуживание собственных средств производства с привлечением либо без привлечения наёмного труда), занятость на предприятии, собственником которого является работающий (либо коллектив работников); помощь членов семьи и других лиц;

Трудовые ресурсы включают в  себя население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике [15, с. 20]. В 2011 году в Беларуси трудовые ресурсы составляли 77,8% от населения страны, численность которого на 2004 год составляла      9465 тыс. чел.