Понятие и свойства изоквант

  Указанный принцип успешно может быть использован  только в случае, если учитывается  механизм ценообразования на рынке  труда и связанное с ним  поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда»

  Цена  рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

  Цена  труда — это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была  конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на   спросе рабочей силы ее занятости и т.д.

  Производственно-долевая  функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит  в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через   систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

  Производственно - долевая функция важна не только  для работодателей,  но и для работников. Некоторые  системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада или другим образом).

  Конкретный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

     Минимальный размер оплаты труда

     Важный  пример нижнего предела цены —  установление минимального размера  оплаты труда. Чтобы рассмотреть влияние ставок минимальной оплаты труда, мы должны обратиться к анализу рынка труда , который, как и другие рынки, подвержен влияниям сил спроса и предложения. Рабочие определяют предложение труда, а фирмы — спрос на труд. На свободном конкурентном рынке изменения размера заработной платы способствуют достижению равновесия между спросом на труд и его предложением.

     Если  объем предложения труда превышает объем спроса, результатом становится безработица. Таким образом, установление минимального уровня оплаты труда увеличивает заработки занятого населения, но снижает доходы тех, кто не может найти работу.

     В экономике множество рынков труда  работников различных профессий, и  роль, которую играет на них минимальный  размер оплаты труда, зависит от квалификации и опыта работников. Квалифицированные  специалисты с большим опытом практически не зависят от устанавливаемых  величин минимальной оплаты труда, поскольку их равновесная заработная плата является намного более  высокой. Для таких работников минимальный  размер оплаты труда является несвязанным.

     Но  установление минимума оказывает огромное влияние на рынок труда подростков. Их равновесная заработная плата  находится на низком уровне, так  как тинейджеры относятся к числу  наименее квалифицированных, не имеющих  опыта работников. Кроме того, подростки нередко согласны пожертвовать размером заработной платы ради возможности получить определенную практику. (Некоторые молодые люди согласны работать как «практиканты» без всякой оплаты своего труда.) В результате минимальный размер оплаты труда является связанным чаще для тинейджеров, чем для других работников.

     Влияние закона о минимальном размере  труда на рынок труда подростков исследовали экономисты, сравнивавшие воздействия его изменений на уровень занятости подростков. Полученные результаты свидетельствуют о том, что увеличение размера минимальной  оплаты труда на 10% обусловливает  сокращение занятости подростков на 1-3%. Отметьте, что увеличение минимального размера труда на 10% приводит к  повышению средней заработной платы  тинейджеров на относительно меньшую  величину, так как оно не затрагивает  молодых людей, которые получают заработную плату, значительно превышающую  минимальный уровень. Поскольку  контроль над исполнением закона о минимальном размере оплаты труда весьма несовершенен, снижение уровня занятости подростков на 1-3% является весьма существенным.

     Установление  минимального уровня оплаты воздействует не только на объем спроса на труд, но и на объем его предложения. Так  как регламентирование минимального размера оплаты труда ведет к повышению заработной платы, которую могут получить подростки, следствием его становится увеличение числа тинейджеров, ищущих работу. В соответствии с полученными исследователями данными повышение уровня минимальной оплаты труда ведет к изменению структуры работающих молодых людей.

     Проблемы  установления минимального размера  оплаты труда — популярная тема для политических дискуссий. Ее сторонники рассматривают регулирование минимальной  зарплаты как один из способов повышения  уровня доходов работающих представителей беднейших слоев населения. Они  указывают на то, что работникам, получающим минимальную заработную плату, ее едва-едва хватает на жизнь. Многие сторонники установления минимальной зарплаты признают наличие отрицательных эффектов данной политики, включая безработицу, но полагают их воздействие незначительным; и уверены, что высокая ставка минимальной оплаты труда способствует повышению жизни бедных слоев населения.

     Противники  контроля над минимальным размером оплаты труда утверждают, что установление его — не лучший способ борьбы с  бедностью. Они отмечают, что высокая  ставка минимальной оплаты труда  способствует росту числа безработных, побуждает подростков бросать школу  и не позволяет неквалифицированным  работникам получить необходимый им опыт. Противники «трудового минимума»  указывают, что далеко не все работники, получающие минимальную заработную плату, являются главами семей, которые  стремятся «приподняться» над чертой бедности. Многие из них — подростки, выходцы из среднего класса, которые хотели бы заработать на карманные расходы. 
 
 
 
 
 
 

     Задача 2.

     Фирма является совершенным конкурентом  и максимизирует свою прибыль  при объеме производства равном 12 изделиям.

     Определите, какова рыночная цена продукта и прибыль  данной фирмы, если известно, что функция  ее общих издержек описывается формулой TC=2q²+3q.

     Решение.

Найдем  рыночную цену продукта:

     MC=(TC)'=4q+3

     q=12

     МС=4*12+3

     Р=MC=51

      
Найдем прибыль данной фирмы:

     П=TR-TC;TR=Q*P

     П=12*51–51= –561 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Литература 

1)Hypeeв P.M. Основы экономической теории: Микроэкономика: Учеб. для вузов. — М.: Высш. шк., 2008.

2)Лемешевский И.М. Микроэкономика (Эк. теория, Ч. 2). Учебное пособие для вузов. – Мн.: ОАО ”ФУАинформ”, 2003.

3)Плотницкий  М. И.”Микроэкономика” 3-е издание, стереотипное –427стр.,2005г.

4)Базылев Н.И.  Экономическая теория: Учебник / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. 3-е изд., перераб. и доп. — Мн.-БГЭУ, 2001. — 732 с.

5) Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х томах. Том 1. Пер. с англ. Москва: Финансы и статистика, 1992, 384 с.