Понятие и свойства изоквант

  5. Эффект отложенного спроса связан с существованием циклических колебаний спроса во времени — годовые, квартальные, недельные колебания.

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     7. Задача 1.

     Скотоводческое  хозяйство выращивает бычков. Бычки  реализуются на рынке совершенной  конкуренции. Функция общих издержек выращивания бычков имеет вид  TC=Q²+4Q+20, где Q количество бычков в тысячах голов. Функция рыночного спроса на бычков имеет вид: Q^d =6 – ½p, где р – цена бычка в тысячах рублей.

     Ущерб потравы посевов от каждого дополнительного  бычка равен 800 рублей.

     1)Каким  будет оптимальное количество  бычков и цена одного бычка,  если скотоводческое хозяйство  не будет компенсировать ущерб,  нанесенный потравой?

     2)Рассчитайте  прибыль, которую получит при  этих условиях скотоводческое  хозяйство.

     3)Какова  будет цена одного бычка на  рынке и количество производимых  бычков, если скотоводческое хозяйство  будет вынуждено компенсировать  ущерб, нанесенный потравой?

     Решение.

1)Фирма начисляет прибыль при MR=MC

     MC = (TC) ^/ = 2Q+4

     MR = (TR) ^/ = (PQ);

     Q = 6–0.5P

     P=6–Q / 0.5

     P = 12–2Q

     TR = P*Q = 12Q – 2Q²

     MR = 12–4Q

     MC=MR

     2Q+4 = 12–4Q

     6Q=8

Q = 1.33 тыс.гол.

 Р = 12–2*1,33 = 9,34 тыс.руб

2) TR = P*Q = 12.42 млн.руб

     ТС = Q² +4Q+20 = 1.33² + 4*1.33 +20 = 1.77+5.32+20

     ТС= 1.78 млн.руб

     Прибыль = TR – TC = 12.42–1.78=10.64 млн.руб

3) При компенсации ущерба возрастут издержки на 800 руб и составят

     MC₁=4+2(Q+0,8)=4+2Q+1,6=5,6+2Q

     Отсюда MC₁=MR

     5,6+2Q=12–4Q

     4Q+2Q=12–5,6

     6Q=6,4

      Q=1,06 тыс. гол.

     P=12–2*1,06=9,88 тыс. руб. 
 
 

     8. Задача 2.  

     Фирма является совершенным конкурентом  и максимизирует свою прибыль  при объеме производства равном 12 изделиям.

     Определите, какова рыночная цена продукта и прибыль  данной фирмы, если известно, что функция  ее общих издержек описывается формулой TC=2q²+3q.

     Решение.

Найдем  рыночную цену продукта:

     ТС=2q²+3q; q=12

     ТС=2*12²+3*12=324

     т.к. фирма является совершенным конкурентом, то средние издержки равны цене: АС=Р.

     ТС=Р*Q; Р=ТС/Q; 

     Р=324:12=27

Найдем прибыль  данной фирмы:

     П=TR–TC; TR=Q*P

     TR - совокупный доход

     П=12*27–324=0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Работа  над ошибками

2. Основные особенности  рынка ресурсов

     Для производства любого вида товара или  услуги фирме необходимо приобрести экономические ресурсы, которыми прямо  или косвенно владеют домохозяйства  и поставляют их на рынок ресурсов. Изучение специфических особенностей спроса, предложения и ценообразования  на рынке факторов производства играют важную роль в обеспечении поставок ресурсов фирмам, в определении уровня их производственных издержек, в формировании доходов домохозяйств.

     Значение  рынка факторов производства обусловлено  тем, что:

     -цены на рынке ресурсов определяют уровень экономических издержек и, соответственно, величину рыночного предложения на рынке готовой продукции действующих предприятий и фирм;

     -цены на ресурсы являются одним из важнейших факторов денежных доходов домохозяйств (в виде зарплаты, ренты, процента и прибыли), определяющих в конечном счете рыночный спрос на готовую продукцию;

     -нормальное функционирование рынка ресурсов способствует их эффективному распределению между экономическими субъектами, и тем самым, минимизирует альтернативные издержки производства того или иного вида готового продукта.

     Если  на рынке готовой продукции домохозяйства  предъявляют спрос, а фирмы формируют  предложение, то на рынке ресурсов домохозяйства  предлагают имеющиеся в их распоряжении экономические ресурсы и становятся субъектами предложения, а фирмы  закупают необходимые им производственные ресурсы и выступают в качестве субъектов спроса.

     Спрос на экономические ресурсы предъявляется  фирмами-производителями. Как и всякого  покупателя, фирму интересует польза, которую она может извлечь  из потребления купленного товара, т. е. из потребления купленного экономического ресурса. Потребление любого экономического ресурса фирмой представляет собой  его использование в качестве средства производства готового продукта, предназначенного для поставки и  продажи на рынке товаров. Поэтому  для фирмы как производственной и коммерческой единицы полезность экономического ресурса заключается  в его способности производить  продукт (в его производительности), который при продаже на рынке  товара приносит максимальную выручку (доход).

     Таким образом, спрос на экономические  ресурсы, формируемый фирмами:

     -носит производный характер, т. е. непосредственно зависит не только от цены на ресурс, но и от спроса и цен на готовую продукцию, изготавливаемую фирмой при помощи данного ресурса;

     -зависит от двух ключевых факторов — производительности ресурса при производстве товара, рыночной стоимости (цены) товара, производимого с помощью данного ресурса.

     Для определения характерных особенностей спроса на ресурс введем некоторые  новые понятия.

     Во-первых, рассмотрение труда в качестве единственного  переменного ресурса при неизменности всех остальных ресурсов, свидетельствует  о том, что фирма функционирует  на краткосрочном временном интервале.

     Во-вторых, определяя количество единиц переменного  ресурса (в нашем случае количество труда), которое фирма собирается купить (нанять), она должна непременно учесть тот факт, что каждая дополнительная единица переменного ресурса (каждый дополнительный работник) приносит фирме, как дополнительный (предельный) доход, так и дополнительные (предельные) издержки. Способ учета данного факта  — сопоставление значений предельного  дохода и предельных издержек.

     Для оценки предельной доходности и предельных издержек переменного ресурса используют показатели:

     -предельного продукта ресурса в денежном выражении (предельной доходности ресурса) — прирост совокупного дохода фирмы в результате использования одной дополнительной единицы данного переменного ресурса при условии, что все остальные ресурсы неизменны;

     -предельных издержек на использование ресурса — прирост совокупных издержек фирмы, обусловленный использованием одной дополнительной единицы переменного ресурса, при условии неизменности всех остальных применяемых ресурсов.

     В-третьих, определение оптимального количества ресурса, которое фирма собирается купить (нанять), зависит от того, на каком рынке (совершенной или  несовершенной конкуренции) она  приобретает этот ресурс и на каком  рынке продает свою готовую продукцию: в условиях совершенной или несовершенной  конкуренции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    5.Функции заработной платы

    Заработная плата выполняет несколько  функций, наиболее важные из  них - воспроизводственная, стимулирующая,  статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

  Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

  Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

1. критерии экономической эффективности всего предприятия,
2. аналогичные критерии для отдельных подразделений;
3. индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т п.).

  Главная проблема и состоит в том, чтобы  найти наиболее целесообразное сочетание  коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и  индивидуализма в заработной плате.

  Статусная функция важна прежде всего для  самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники  соответствующих профессий в  других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

  Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

  Реализация  стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

  Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.