Одним из основных элементов
формирования политики эффективной
занятости является разработка
и задействование механизма, регулирующего
динамичное равновесие спроса
и предложения рабочей силы
на рынке труда. В этой связи
следует выделить два блока проблем:
1) оживление экономической ситуации
и инвестиционной активности
в стране, создание условий для
динамичного движения капитала,
разработка мер по развитию
системы рабочих мест и увеличению
потребности предприятий и организаций
в рабочей силе;
2) совершенствование системы оплаты труда,
расширение возможностей получения населением
дополнительных доходов (дивиденды от
ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.),
развитие системы социальных пособий,
дотаций и льгот, снижающих потребность
в труде отдельных социально-демографических
групп населения, особенно женщин, учащейся
молодежи и пенсионеров.
Существенное влияние на ситуацию
на республиканском и региональном
рынках труда оказывает своевременное
решение проблем подготовки и
переподготовки кадров. На данном этапе
перехода к рыночной экономике следует
акцентировать внимание на двух взаимосвязанных
вопросах: что изменится в профессиональном
образовании в новых условиях и как защитить
профессиональное образование от влияния
сиюминутных интересов. Поскольку возникает
очередное противоречие между формальным
и реальным образованием. Учебные заведения
готовят кадры, практически не интересуясь
ситуацией на рынке труда, касающейся
тех или иных профессий и специальностей.
В то же время работодателя в первую очередь
интересует вопрос, не какой у нанимаемого
работника диплом, а что конкретно он умеет
делать. Разрешение указанного противоречия
во многом будет способствовать стабилизации
ситуации на рынке труда.
Особую актуальность приобретают
в настоящее время вопросы совершенствования
государственной статистики в области
занятости населения, формирования и регулирования
рынка труда. Остро ощущается отсутствие
статистической информации по вопросам
использования рабочей силы на негосударственных
(коммерческих) предприятиях и в организациях,
развития на них процессов подготовки
и переподготовки кадров, совершенствования
условий и оплаты труда и т.д. В работе
статистических органов в области занятости
населения наблюдается уделение наибольшего
внимания изучению проблем безработицы
и социальной защиты лиц, нуждающихся
в трудоустройстве. В то же время не уделено
внимание вопросам эффективности использования
рабочей силы на предприятиях и в организациях
различных форм собственности, движения
рабочих мест, подготовки и переподготовки
кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные
статистические исследования помогут,
в частности, выявить, как развитие новых
форм собственности будет влиять на изменение
отраслевой структуры занятости, на многообразие
различных видов деятельности населения.
Забота государства о достижении
в стране наиболее полной и
эффективной занятости как важной
социальной гарантии для экономически
активного населения является
важнейшим аспектом государственной
политики занятости, механизм
формирования которой будет постоянно
совершенствоваться применительно к новым
условиям развития рыночной экономики,
структурной перестройки производства,
формирования эффективной социальной
политики.
Список
литературы:
- Закон Республики
Беларусь от 30.05.1991г. № 828-XII «О занятости
населения Республики Беларусь».
- Конституция
Республики Беларусь от 15.03.1994г.
- Социально-экономическая
статистика. Учебное пособие. Под
общ.ред. Нестерович С.Р. – Мн.: БГЭУ,
2000г. – 231с.
- Ткаченко
С. Формирование, использование и прогноз
развития трудовых ресурсов Беларуси
// Белорусский банковский бюллетень. –
2003. – 27 янв. (Вып. № 3). – с. 47-54.
- http://zhurnal.lib.ru/n/natalxja_p_g/tema92.shtml
- http://belstat.gov.by.